大學生求職難，已成為普遍的社會現象，這一點毋庸置疑。
2018年，我國應屆大學畢業生首次突破800萬人，而據2017年《中國大學生就業難人群畫像報告》顯示：21%的大學生求職週期在5個月左右，7%的大學畢業生甚至超過1年仍沒找到工作，35%求職“相對順利”的大學生，他們找工作花費的時間也在2個月左右……另外，所有受訪者投遞簡歷平均數量為25次，其中24%的人參加的面試次數在10次以上。
“800萬大學生找不到工作”所言不虛，與此同時，另一個怪象則是——企業招人難。既然大學生是人才的象徵，那為何企業還會頻頻出現“用工荒”呢？
1. 供需不匹配：大學生並不是企業的“用人”首選
很多企業想要的是“拼命幹活的牛”，而大學生大部分都是“一身花架子的馬”。導致這種結果的根本原因是，學校教育和職場需求的嚴重脫節。說白了，大學生掌握的“滿腹經綸”（理論知識），並不能幫助企業創造價值（實踐能力）。這樣一來，務實的企業往往並不喜歡招收大學生。
2. 大學生眼高手低，職場投機心理嚴重
好工作夠不到，差工作看不上，又不想夾在中間將就。這是很多大學畢業生找工作時的內心寫照。反觀，工廠裡的普工月薪三千還要養活老婆孩子，外賣員起早貪黑一個月也就掙五六千的血汗錢，這些人往往能一干好幾年。
大學生在求職的過程中，考慮的因素有很多，包括五險一金、是否雙休、加班頻率、公司位置、生活成本等等，東挑西選之後就把自己陷入尷尬境地。更重要的一點，大學生的職場忠誠度較低，普遍有“騎驢找馬”的心態，90後95後職場新人跳槽如家常便飯。
3. 大環境的直接影響
經濟的爆發期已過，企業發展也進入收縮階段，在用人方面更加謹慎。剛畢業的大學生進入職場後需要一個培養期，其成本是企業尤其在意的，不如直接招聘有經驗的。
另外，隨著人口老齡化的日益加劇，預計到2025年，老年人口將達3億之巨。人口紅利消失殆盡，消費主力的下降成為不可避免的事實，隨時而來的就是帶動各行各業的緊縮。而現階段大學生的數量仍處在上升狀態，競爭指數倍增。
面對這種情況，你認為大學生應該如何避免被職場淘汰，怎樣做才能找到好工作呢？歡迎發表不同看法，評論區更精彩！
閱讀更多 DE志願 的文章
