人均薪酬68萬，應屆生起薪29萬，華為會計月薪15000更是刷屏了，華為的薪酬一直被傳為業界“神話”，讓華為員工行走職場頗有底氣。但最近，因為降低公積金一事，大家開始不滿了。
01華為公積金比例突降5%-7%引員工不滿
社保、公積金作為員工福利的一種，與大家息息相關，一旦牽扯到公司對社保、公積金的調整，都會引發大量關注。近日，小金看到社交網絡有爆料稱，華為公司北京員工公積金繳納標準全部從12%調整到了5%。
而工作組表示，該政策需要向政府有關部門溝通和申報，目前華為已向政府相關部門申報並得到審批，“工作組原本的溝通計劃是在政府有關部門審批通過後，也就是這幾天基於各地公積金繳存比例實際調整情況，HR通過郵件將具體繳納情況告知大家。”
此消息一出便引起華為內外的廣泛討論，華為員工表示對於房貸一族實在難以接受。
簡而言之，北京華為將公積金繳存比例從12%降到了5%。公積金比例降了7%，相當於該員工工資直接蒸發2000元。
我就不一樣了，我沒貸款（也沒房）
02華為回應：按貢獻分配，避免福利化
針對北京公司住房公積金繳存比例調整的傳言，華為回應稱，該公司確實將北京、上海、成都、濟南、杭州和廊坊等地分公司或分部的住房公積金繳存比例調至5%，與深圳等地繳存標準一致。
今年5月，由住房城鄉建設部、財政部、人民銀行發佈的《關於改進住房公積金繳存機 制進一步降低企業成本的通知》中，明確了“住房公積金繳存比例下限為5%，上限由各地區按照《住房公積金管理條例》規定的程序確定，最高不得超過12%。 繳存單位可在5%至當地規定的上限區間內，自主確定住房公積金繳存比例。”調整的主動權完全在企業手中。華為只是在國家規定的範圍內予以變動。雖然與國家規定的下限相吻合，但是並沒有違反國家的規定。
雖然是正常的，但還是好扎心……
話說回來，華為其實是按照法定的公積金繳納基數來繳納公積金的，已經很不錯了。這位吐槽的員工，即使已經還貸艱難，也不會跳槽，畢竟工薪層就在北京買房的人，能有多少呢？
日益增長的用工成本，使得企業不得不減少用工支出來應對，連華為這樣的大廠，都開始行動了，中小企業還會遠嗎？
小金給大家算筆賬，如果一位員工工資為稅前1萬，企業除了支付工資外，還有社保公積金等硬性福利。員工扣完稅，到手7457元，但公司要支付的卻是14300元，接近員工到手工資的雙倍了。
企業要生存，要減負，降低公積金是未來趨勢。對於身在職場中或還在找工作的人來說，自己能做的就是增加能力，去找更高福利和待遇的工作。如果你還沒想好從哪一步開始增加能力，不如嘉華金蛛瞭解一下？嘉華金蛛（WXin：jzwljy），專注於新媒體營銷、搜索引擎營銷、國內電商和跨境電商方向的實戰技能的高端職業教育培訓。以企業化需求為導向，設置逆向化課程，教學過程中以實戰為基礎，讓學生在動手中學到知識。
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