纵观影视剧中的各大反派人物，在临死之前，必定会说一大堆冗长的话 ，以证明其在剧中的“存在感”。
如雷神中爱和寡妇唠嗑的洛基，霍比特人中的那条话痨龙史矛革等等。
因此，也有人引申出这样的论调：古今反派，皆死于话多。
然而，在现实的职场中，的确也有很多反派角色，患有严重话痨症，并且总是充满蜜汁自信，嘚瑟的不行。
而这些整天假模假样的职场反派们，最终是否也会如影视剧中那样，皆死于话多呢？
1
想要得到答案，就先要弄清楚“反派”的定义，以及其话多的原因。
在职场上，相信大家对于反派的定义都有所不同。但初姐稍微总结了下，几乎所有被认为是反派的同事，皆有亲近领导、奉承上司、表里不一、好逸恶劳的特质。诸多行为让周遭同事鄙夷不屑。
那么，他们话多，是由于被孤立、排斥，内心寂寞所致吗？
这显然不是。
纵观古今“反派”角色，无一不是坐享其成之辈。想要不劳而获，就必须靠嘴牵制多方势力，用嘴指挥他人干活。
就如清史中，努尔哈赤之孙班布尔善，为了推翻康熙意图夺权，先唆使苏克萨哈弹劾鳌拜，后怂恿利用鳌拜密谋造反。
全程不费一兵一卒，全靠嘴炮来回周旋，捞尽好处。
《康熙王朝》中的班布尔善和鳌拜
现实职场中，像班布尔善这样的人，其实并不少见。每天的工作，就是游走于各部门领导之间，通过打小报告，捏造不实言论，让各领导鹬蚌相争，而他则可以坐收渔翁之利。处处讨好，处处获益，圆滑至极。
这样的人，话多的另一个原因，就是为了邀功。因为其大多并无实质的工作成果产出，所以往往要将他人的功劳占为己有，往自己脸上贴金。
当部门出了成绩，他将是第一个把工作过程中所遭遇的艰辛困苦，一一阐述给上司听的人。并把个人所谓的“功劳”无限放大。
闺蜜阿碧公司，就有这么一号人物。连帮同事安装个打印机驱动，也能转身就向领导汇报。并将这等小事，以影响公司正常参与年度投标为名，拔高至关乎部门荣辱的层面上来。
“打印机坏了，公司的投标就一定黄了，这谬论真神。”
阿碧吐槽说，就这样的邀功理由，领导居然还当真了，在后来的庆功会上，表扬了他。让那些加班加点赶标书的同事，很是不爽。
不爽怎么办？那就打压呗。哪位正儿八经的领导身边，没有一两个喜欢进谗言的职场小人。
初姐为何总说，在职场上不要明着得罪这类反派，就他们都是两面三刀的人。虽然常在表面上示好、示弱，但背地里，尤其是关键的节骨眼上，参人几本，“弑”人于无形中。
无论是斡旋、牵制、邀功还是打压，反派几乎都只靠一张嘴。在职场上，他要说的话，远比普通人要多得多。
因此也就不难理解，为何反派总是话多了。
2
那么，这些话多的反派，最终是否会自取其辱呢？
答案却是肯定的，俗话说言多必失。反派们每天不停在说话，所说的话往往比平常人多上几倍甚至十几倍。
这样一来，出现失误的几率自然也就大上许多。
前同事康子曾是大家的眼中钉肉中刺。只因为此人处处向领导示好，处处压制共事的同僚。
而他，为了换取领导信任，经常相互透露各部门的情报。
小报告打多了，难免思绪混乱。一次，市场部的团建邀请了行政部的康子一同前往。在过程中，他本想向部门经理“贡献”点别部门的情报。
可他却将情报彻底搞混了。把市场总监在外另起炉灶接私活而事情，捅了出来，并酸得十分难听。让经理听着好不尴尬。
最终，康子也发现自己所参加的是市场部的团建，说错话了。然而所造成的后果却难以挽回，经理和总监也不得不拿他开刀以杀鸡儆猴。
这只是所有言多必失、言多必乱的例子中，最典型的一个。而这些喜欢处处附和高层的反派分子，也经常成为同事们眼中的异类。
长期以往，这样的人，势必被其他同事所孤立。工作上难以团结他人，获得相应的协助。任何一位领导，打心眼里都不会喜欢一位缺乏职场社交基础的下属。
即便再讨上司喜欢，再油嘴滑舌，再能处处牵制。留之，也只是为了利用之，利用其成为部门眼线，缓和上下属之间的关系。
而当这样的反派失去利用价值时，领导往往会将其除之而后快。遭遇部门危机，此等话痨也常常成为替死鬼、背锅侠。
毕竟少了务实的同事，耽误的是工作，少了这样的反派，领导只是少听些好听话儿罢了。孰轻孰重，明眼人一看便知。
因此，在职场上遇到这类反派，尤其是话多的反派，完全可以不把他当回事，也别主动招惹他，逞一时之快。
一般来说，时间将会证明一切，绝大部分都会是死于失言，死于话多。
至于那一小撮总死不了的话唠反派，初姐不说，大家也应该知道是哪一类了。
在政商界中，当某种光环的影响力远大于一切业绩、成果时。何种失言，都会被当成精神人人传诵。
心照不宣，罪过，罪过。
3
既然反派死于话多。
那么，我等弱小的上班族，一心只想自扫门前雪的工薪层，也需要慎言吗？
其实言多必失、言多必乱，对于普通职场人士来说，同样适用。先来说个真实的例子：
几个月前，朋友阿泰的公司，新来了位女同事。这位女同事是应届毕业生，工作经验欠缺。然而，没过多久，这位年轻的毕业生，却成了阿泰的顶头上司。
这事，让他有些不满。
于是，牢骚习惯了的阿泰，便处处与人抱怨，说这位女生一没经验，二没能力，却成了他的上司，公司体制出了大问题呀。
甚至在下班路上，他还常常跟同路的同事说，怀疑有些女同事靠脸蛋上位，说不定与某某领导有苟且之事，晋升才如此快。
尽管他并没有指名道姓，只是含沙射影。但说者无意听着有心。很快，他的这一番指桑骂槐，就传到了公司董事长耳朵里了。
原来，这位年轻的女生，是董事长的孙女，毕业后进到公司来，是为了让她多些历练，尽快熟悉公司业务，好在未来接手家族事业。
而阿泰的这番话，虽无诽谤实据，但却给公司高层的留下了极为不好的印象。在穿尽小鞋之后，他不得不选择辞职离开公司。
初姐觉得，任何单位、机构，都不会希望团队中，有嚼舌根之人，即便能力再强，经验再多，这样的人只会扰乱人心，破坏团结。
看到这里，可能有人会说，那在职场上不谈他人是非，不论领导对错，见人都是夸夸夸，就应该不会出错了吧？
非也，有时候夸人也会夸出问题来的。
周一例会，Amy看到同一位女同事，穿着新买的衣服，走进会议室。看到对方穿着红色的上衣，下着米黄色的长裙。她忍不住当着所有人的面，“夸”了一句：“哟，这番茄炒蛋真漂亮。”
只见这位同事，连立马就黑了，气呼呼的找到个位置就坐下了。
事后，Amy还不停的在别的同事面前，提起这“番茄炒蛋”的事。直到这位同事直接找到她，质问为何要讽刺自己时，她方才恍然大悟。
其实，对于Amy而言，夸其“番茄炒蛋”实属于无心之言，旁人听着也觉得无伤大雅。
只不过这位同事，性格较为孤僻，任何一时难以理解的话，都会心生猜忌，以为对方是在讽刺自己。
“自那次之后，我该说的话少说，不该说的坚决不说。”她告诉初姐，在职场上同样一句话，不同的人听，会有不同的理解。
同事之间，尽可能少开玩笑，不评论长短。这样能够尽可能减少得罪人的机会。更不会留有把柄，被嚼舌根，而伤了彼此间的和气。
说到底，行走职场都应该慎言慎行。工作嘛，只为前程，不揪辫子。更不要为了一时嘴快，而被别人揪了辫子。
要是祸从口出，那死得可比话多的反派还冤。
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