與其約束90後的行爲,不如跟上他們的思維!

每一代人都曾被父輩看作是「垮掉的一代」。

但事實上,每一代人都不曾垮掉。

我們的國家、民族、社會,始終在不斷地進步。

記得以前被批評為「垮掉的一代」是 80 後,父輩們認為他們大多是獨生子女,生活條件優越,沒有吃苦精神,難以承擔責任。

80 年出身的小夥子到現在已經是 36 歲大叔了,他們逐漸成為這個國家的中流砥柱,這代人是否垮掉,事實勝於雄辯。

一個壓制年輕人的社會,是不會有任何未來可言的,任何阻礙人類進步的守舊者必然被歷史所淘汰。未來的 00 後、10 後,同樣會被冠上「垮掉的一代」此類的稱謂,但我始終堅信,新生代一定要比他們的父輩更優秀更強大。

與其約束90後的行為,不如跟上他們的思維!

一旦提及90後,被討論最多的一個詞叫做“有個性”。

職場上的90後並沒有蠢到出言頂撞老闆,或者其他更激烈的“行為藝術”。他們的個性在於,能夠直勾勾地看著你的眼睛,然後四平八穩,一本正經地胡說八道。

王主管團隊裡有位90後員工小吳,沒別的毛病,就是每天愛遲到那麼10分鐘,雷打不動。

王主管左思右想,決定和小吳談一談,他說:“小吳,你業務能力挺強的,就是每天晚來10分鐘這件事兒吧,要是這樣下去,你每天遲到要倒扣100塊咯。”小吳想了想,點點頭:“好的,我知道了。”小吳誠懇清澈的眼神深深打動了王主管。

過了一會兒,王主管遇到了職場生涯中從未遇到的奇葩景象:小吳拿了一小疊人民幣站在他面前,笑容乾淨,態度誠懇:“王主管,這裡是三千塊,我想過了,那就先包個月吧。”

小吳誠懇清澈的眼神再次深深打動了王主管。

這真的真的是真人真事。

就衝著這事兒,特意和幾個90後聊了聊,不聊別的,只問一個問題:

“你覺得自己有個性嗎?”

出乎意料的是,他們不約而同地:

“我覺得自己很普通啊。”

看來問題不出在個性上,於是換了個問題: “你知道自己要什麼嗎?你有特別在乎的事情嗎?”

答案,基本上是:“我不知道,應該是…錢吧。”

“那等你有了錢想幹嘛呢?”

“不知道啊。”

到這裡,我們可以解釋“有個性”的意思了,有個性並不是一種極度想證明自己的強烈態度,而更加接近一種“無所謂”的常態,

而這種常態,甚至讓他們對眼前的加薪升職都不能完全提起興趣,所以老一輩管理者以升職加薪作為導向的激勵機制將全面無效化。

與其約束90後的行為,不如跟上他們的思維!

大家都在說“直男,直女”,其實相比有個性,90後有個最大的特點,就是直。

你說人家動不動就辭職,可是誰能越被罵心裡越舒坦?

而90後真的敢辭,是因為人家的確能找到更合適的工作。

說回剛剛的例子,其實王主管的意圖很明確,就是:委婉勸說讓小吳不要再遲到。但是90後直人小吳理解不到這一個層面,他的腦回路聚焦的點在於:主管在和我談遲到的條件。

然後他飛快地算了一筆賬,每天一百塊換一個月的“不被罵和舒坦”,而且自己交了錢,該罰的也罰了,很公平,恩,完美,我真是個天才。

如果這時候王主管大發雷霆,那麼小吳會很鬱悶,因為他的確沒意識到自己的做法不符合傳統職場套路,從而關閉正面交流的信心。

因此做為70後或者80後,有必要修正一下溝通和處理的方式,比如:

1、充分聽取對方的行為思路

“小吳,你每天遲到是不是因為家裡住得遠,還是有別的原因?”

2、明確告知對方你的意圖

“小吳,我個人希望你能按時來上班,不遲到。”

3、明確告知對方你的真實目的

“小吳,上次你晚上班被老闆看見了,老闆罵了我一頓,你再這樣我也很難做人啊。”

4、避免談及大詞,以及“你們90後”

注意,避免談及責任、奉獻精神和企業文化這些大詞,以及“你們90後”。

反面案例:“小吳,你每天遲到,你考慮過團隊嗎?你有把自己當做集體的一份子嗎?你要有擔當。哎,你們90後的確有個性。”

對不起,人家真的壓根不在乎這些。

5、肯定優勢

肯定優勢,並在他的思路基礎上剖析和公司文化有出入的地方,探討解決方案。

“小吳,你雖然業務能力出色,但按時上班是不容突破的底線。如果有困難就說出來,我們一起商量看看有沒有更好的辦法協調。”

真心實意,明確底線,就是最好的方法。

90後雖然直,但極其老練聰明。他們希望每分每秒都有所收穫,包括和你的談話。

一旦他發現你說的話超過60%都是連哄帶騙的廢話,40%是雞血+雞湯,那他再也無法成為你的好員工。

他要的,是一場眼界和胸懷的真實博弈。

與其約束90後的行為,不如跟上他們的思維!

90後員工:遇到伯樂,萬死不辭

你見過90後不要命地主動加班嗎?

你見過90後跟在你屁股後面和你唧唧歪歪談理想嗎?

你見過90後吶喊的樣子嗎?

你見過90後被你痛罵後忍著眼淚誠心實意地認錯嗎?

如果你有,恭喜你,他跟定你了,死心塌地的那種。

90後“直人”看似很有原則,有稜有角,但是,只要你能有一個點一件事讓他佩服得五體投地,那麼這個人會立馬對你全盤奉獻,勵志成為你的得力干將。

沒有理由,就是:佩服啊。

而且不管你這個領導換部門也好、跳槽也罷,他沒別的想法,非常單純,竭盡所能:跟著你,成就你,成為另一個你。

所以一定要記住,時代在往前走,只能前進,不可能後退,只是你還帶著以前的思維在看待事物和人

別忘了,00後的時代已經來了!


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