根據26家上市銀行2017年年報數據分析，2017年26家上市銀行總薪酬支出均實現正增長，整體人均月薪達24602元 。很多銀行人一臉矇蔽，不知道這些大數據從哪裡來的，懷疑自己進了假銀行。其實，銀行人的收入一直是個謎，有人說收入很高，也有人說不高，這讓打算考銀行的夥伴很疑惑，銀行真實的工資水平到底是什麼樣?實際收入是怎麼算的?今天弘新小編給大家扒一扒。
一、銀行員工收入是怎麼算的
根據現今銀行概況，幾乎每家銀行都有一套複雜的工資體系。大部分銀行工資都是從兩方面進行考慮：一是按工作年限，二是按照職務，兩者都有一個係數，用這個係數乘上基本工資，就構成了一位員工的基本收入。
據銀行內部人員透露，各銀行的員工一般分為很多級，有的銀行分為12級，有的銀行分為15級 ，還有的銀行分為17級，不同的級別對應著不同的工資。一般來說，總行行長屬於第一、二級，各部門老總(分行行長)屬於三、四級，支行行長屬於五、六級，再往下就是網點主任、各級主管和普通員工最終各級員工的薪資一起形成了大家所看到的人均薪酬和人均淨利。此外，還有大量的勞務派遣員工一起參與“平均”。
二、銀行工資結構和福利待遇
1、基本工資(崗位工資)
崗位工資：崗位工資的收入是固定的，取決於兩個因素：崗位和職級。
比如櫃員、客戶經理，一個崗位對應一個薪資範圍。比如說研究生和本科生，都是做櫃員，崗位相同，但是研究生的職級比本科生高，所以崗位工資還是有差別的。
2、績效獎金
銀行會根據你的工作表現、貢獻利潤最後打出A、B、C、D幾個等級，根據最後的評分來核算獎金。
績效獎金跟多個指標掛鉤的，有時個人任務量完不成，並不意味著你的績效工資一定就很低，因為可能支行任務量完成的比較好。
根據目前情況來看，五大行基本工資和績效獎金的比例大概是1:2，股份制銀行高一些，大概是1:5，城商行績效比例更高，當然也有些省份的農信用社季度獎金比某些銀行的年薪高的。
3、福利待遇
(1)五險一金：參加基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，繳納住房公積金(公積金比較多)。有些銀行除了為員工繳納基本五險一金還有補充公積金、補充養老金、補充醫療保險等。
(2)節日福利
一般五一、國慶、春節的時候，各家銀行基本都會發一些超市的購物卡，每次幾百到一千不等，當然各家銀行發的也不同。
三、什麼影響收入水平?
一般影響銀行人收入的是地理位置、所處的銀行、所處銀行的級別。
1、當地的經濟水平不同
北廣上深、二線城市和縣城各銀行待遇肯定是不一樣的，與該地區的經濟發展水平有直接關係。
2、銀行的級別不同(省行、支行)
級別不同，薪資水平差異較大。但也看每個人的選擇，比如有的夥伴就特別想回家鄉，那選擇五大行還不如選擇郵儲銀行。因為郵儲網點廣、在偏遠地區佔優勢，效益比五大行好。
3、報考的銀行不同
近幾年，以招商和浦發為首的各股份制銀行，以及北京銀行、中原銀行等城商行發展較為迅速，前景很不錯，收入水平超五大行，但業務量大一些，壓力與收入成正比。
關於銀行薪資待遇小夥伴們都瞭解嗎?銀行的工資水平受很多因素影響，在報考銀行時一定要認真選擇。
注：以上內容材料為網絡蒐集整理僅供參考，具體以各大銀行實際情況為準!
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