幹部幹部，就是要幹字當頭。勇於擔當作為，是中國共產黨人的鮮明品格，是好乾部標準的重要體現，是黨和人民對廣大幹部的殷切期望。回顧我們黨97年的光輝歷程，正是一代又一代中國共產黨人心存憂患、肩扛重擔、埋頭苦幹，才團結帶領中國人民不斷從勝利走向新的勝利。
當前，我國正處在全面建成小康社會決勝階段、中國特色社會主義進入新時代的關鍵時期，國內外環境、面對的矛盾和問題、發展階段和發展任務、工作對象和工作條件發生了深刻變化，對我們黨長期執政能力和領導水平的要求也發生了深刻變化，需要全黨付出更為艱鉅、更為艱苦的努力，需要幹部更加主動擔當、奮發有為。
黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央堅定不移推進全面從嚴治黨，把從嚴管理幹部貫徹落實到幹部隊伍建設全過程，推動政治生態持續改善、黨風政風明顯好轉，不守紀律規矩、亂作為的問題得到有效遏制。同時，由於種種原因，一些幹部不擔當不作為慢作為的現象日益凸顯，更廣泛更有效地調動廣大幹部積極性主動性創造性，越來越成為幹部隊伍建設乃至黨和國家工作全局中一個極為重要而十分緊迫的問題。
日前，中央辦公廳印發的《關於進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作為的意見》，對如何激勵幹部新時代新擔當新作為作出了整體性部署、制度化安排，具有很強的宣示性、指導性、統籌性。各級黨委（黨組）要牢固樹立嚴管和厚愛結合、激勵和約束並重的理念，在堅持從嚴教育管理監督幹部的同時，更加重視對幹部的厚愛和激勵，系統謀劃、綜合施策、標本兼治，切實做到從嚴管理幹部推進一步，幹部激勵工作就跟進一步，最大限度地調動廣大幹部的積極性主動性創造性，把幹部隊伍建設得更有理想、更有力量、更有作為。
增強幹部擔當作為的內生動力，激勵幹部“想為”。
習近平總書記深刻指出，幹部既要想幹願幹積極幹，又要能幹會幹善於幹，其中積極性又是首要的。幹部不願擔當、不想作為，有著複雜的多種成因，需要堅持問題導向、進行綜合治理，著力將幹部選育管用的各個環節銜接起來、貫通起來。
要切實加強政治教育、思想引導。 思想上先進，行動上才能先行。要堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝幹部頭腦，增強幹部信心，增進幹部自覺，鼓舞幹部鬥志。教育引導幹部不忘初心、牢記使命，強化“四個意識”，堅定“四個自信”，增強對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔當；深刻領會新時代、新思想、新矛盾、新目標提出的新要求，努力改革創新、攻堅克難，增強時不我待、只爭朝夕、勇立潮頭的歷史擔當；不負黨和人民重託，在其位、謀其政、幹其事、求其效，增強守土有責、守土負責、守土盡責的責任擔當。
要樹好選人用人這個“風向標”。選好人、用對人，是最有效、最直接的激勵。把擔當作為者用起來，擔當作為就會蔚然成風。要大膽地用，落實好乾部標準，鮮明樹立重實幹重實績的用人導向，大力選拔敢於負責、勇於擔當、善於作為、實績突出的幹部，讓流汗者不流淚、辛苦者不心酸，讓想幹事、能幹事、幹成事的幹部有舞臺有奔頭，形成強烈的正面激勵效應。要堅決地調，暢通“下”的渠道，對消極避事、畏縮避難、推諉避責的幹部都要堅決處理、果斷調整，推動能上能下成為常態，形成調整一個、教育一片、警示一批的震懾效應。
要用好乾部考核評價這個“指揮棒”。突出政治考核、作風考核、實績考核，把貫徹執行黨中央決策部署的情況作為考核重點，按照精準化、差異化的要求，對不同地區、不同層級、不同崗位的幹部分別設置考核指標。強化考核結果分析運用，將其作為幹部選拔任用、評先獎優、問責追責的重要依據，切實解決干與不幹、幹多幹少、幹好幹壞一個樣的問題，真正使政治堅定、奮發有為的幹部嚐到甜頭，使慢作為、不作為、亂作為的幹部吃到苦頭。
要滿懷熱情關心關愛幹部。堅持嚴格管理和關心信任相統一，政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關懷，增強幹部的榮譽感、歸屬感、獲得感。完善和落實談心談話制度，健全乾部待遇激勵保障體系，推進公務員職務與職級並行制度，加大平時激勵、表彰獎勵、宣傳推廣力度，保證幹部正常福利，保障幹部合法權益。要給基層幹部特別是工作在困難艱苦地區和戰鬥在脫貧攻堅第一線的幹部更多理解和支持，主動排憂解難，在政策、待遇等方面給予傾斜，讓他們安心、安身、安業。
解除幹部擔當作為的後顧之憂，激發幹部“敢為”。
習近平總書記指出，“幹事業總是有風險的，要允許試錯，不能期望每一項工作只成功不失敗”。當前改革進入攻堅期和深水區，只有允許試錯、寬容失敗，才能激勵幹部放下包袱、輕裝上陣，放開手腳、奮發有為，從而使改革不停頓、創新不止步。
要深刻領會習近平總書記“三個區分開來”要求的內涵，建立健全容錯糾錯機制，寬容幹部在改革創新中的失誤錯誤。妥善把握事業為上、實事求是、依紀依法、容糾並舉“四個原則”，結合動機態度、客觀條件、程序方法、性質程度、後果影響以及挽回損失等“六個要件”，對幹部的失誤錯誤進行深入核實、綜合分析、客觀認定，具體問題具體對待，該容的大膽容錯，不該容的堅決不容。正確對待給予容錯的幹部，只要他們端正思想、改正錯誤、作出貢獻，該評優的評優、該用的一定要用。堅持有錯必糾、有過必改，幫助幹部主動採取補救措施，汲取教訓、改進提高，防止一容了之。
需要特別注意的是，寬容不是縱容，保護不是庇護，要準確把握政策界限，對違紀違法行為必須嚴肅查處，防止混淆問題性質、拿容錯當“保護傘”，搞紀律“鬆綁”，確保容錯在紀律紅線、法律底線內進行。旗幟鮮明為敢於擔當的幹部擔當、為勇於負責的幹部負責，嚴肅查處誣告陷害行為，及時為受到不實反映的幹部澄清正名、消除顧慮，做到不放過有問題的幹部，也不耽誤沒問題的幹部，引導幹部專心致志為黨和人民幹事創業、建功立業。
提升幹部擔當作為的本領能力，推動幹部“會為”。
習近平總書記深刻指出，幹部不僅要有擔當的寬肩膀，還得有成事的真本領。應當看到，現在一些幹部不作為慢作為，有的是動力不足、境界不高而“不想為”，有的是擔當不足、患得患失而“不敢為”，還有一些是能力不足、本領落後而“不會為”。
要按照建設高素質專業化幹部隊伍要求，強化能力培訓和實踐鍛鍊，提高專業思維和專業素養，涵養幹部擔當作為的底氣和勇氣。加強專業知識、專業能力培訓，注重培養專業作風、專業精神，引導廣大幹部堅持理論聯繫實際，全面增強“八個本領”，幹一行愛一行、鑽一行精一行、管一行像一行。突出培訓的精準性和實效性，圍繞貫徹落實新發展理念、建設現代化經濟體系、打好三大攻堅戰等一系列重大戰略部署，幫助幹部彌補知識弱項、能力短板、經驗盲區，全面提高適應新時代、實現新目標、落實新部署的能力。優化幹部成長路徑，注重在基層一線和困難艱苦地區培養鍛鍊，讓幹部在參與脫貧攻堅、鄉村振興等中心工作中砥礪品質、增長才幹。
一代人有一代人的使命，一代人有一代人的擔當。各級領導幹部要切實發揮示範表率作用，帶頭履職盡責，帶頭擔當作為，帶頭承擔責任，一級帶著一級幹，一級做給一級看，以擔當帶動擔當，以作為促進作為。廣大幹部要擼起袖子加油幹，以新擔當承載新時代，以新作為閃耀新徵程，奮力譜寫新時代中國特色社會主義偉大事業壯麗篇章。
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