近年來，玉屏侗族自治縣積極探索“改非”幹部管理辦法，結合非領導職務幹部的工作經歷、能力特長和專業優勢，堅持“人崗相適、個人自願、組織遴選、雙向選擇”的原則，積極為“改非”幹部發揮作用搭建平臺，進一步激發了“改非”幹部幹事創業的積極性。
我縣於2017年3月制定出臺了《玉屏侗族自治縣科級非領導職務幹部管理辦法》，在用好“改非”幹部上下功夫，也在管好“改非”幹部上出實措。縣委組織部門突出抓好考核獎懲、教育培訓、工作調動等工作，落實“三同”措施，“改非”幹部與同級實職領導幹部相比，政策待遇同享受，議事決事同權力，學習培訓同安排，破除“退二線”的差別心態。在全縣形成鼓勵“改非”幹部幹事、支持幹事的良好氛圍，讓“改非”幹部願幹事、肯幹事、幹成事。並對“改非”幹部實行動態管理，建立信息資料庫，對現實表現、專業特長、性格特點、能力水平、生活作風、廉潔自律、考核獎懲、身體狀況等情況全程寫實。縣督查局會同縣紀委、縣委組織部，對改非幹部自覺遵守工作紀律、履行職責、考勤、請銷假等情況開展定期和不定期督查。凡是被評定為“不定等次”“不稱職”或“不合格”的，一律不得享受上級關於職級晉升、公務交通補貼等相關政策，並視情節給予誡勉談話、降級等組織處理和紀律處分。
2017年，我縣共調配14名經驗豐富的幹部參與棚改、脫貧攻堅、創建“國家衛生縣城”、生態移民等全縣中心工作，充分發揮他們豐富的群眾工作經驗，促進了各項工作順利推進。
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