導語：空降領導強行實施加班制度，一週後員工的表現，讓老闆把領導開除
職場中，每天我們都在為了生活而奔波著，不為別的，就為了能夠讓我們以後的生活，過得更好，能夠更有品質，所以工作苦點累點都沒有多大的關係，只要是應得的工資補貼按時發放就好，但是如果被強制安排無償的加班替公司工作，那麼誰也不會接受這樣的安排。但是又該如何解決這樣的問題呢？
小張目前在一家公司做人力資源方面的工作，畢竟他大學的專業就是這一方面的，所以畢業後也沒想過換行起重新找新工作，於是畢業後投遞簡歷，來到了這家公司上班了。這是一家創業型的小公司，目前正在向上發展階段，所以公司的職員年齡都不太大，大家也都能有共同的語言交流，所以公司的氛圍一直都很不錯，再加上公司對於員工的福利也都還不錯，所以離職率也沒有像其他公司那樣高。並且平常的管理也比較輕鬆，並沒有那麼的嚴格死板，如果是工作量增大導致加班也可以申請加班補助，所以大家在工作時，都效率很高，每天在公司的時候都是認真的在工作，銷售人員每天也積極的外出跑客戶，所以公司運營的情況也還可以。
最近老闆想要拓展公司的經營規模，於是外聘了一名據說是很有管理經營的人來管理公司的事物，交接完工作後， 老闆便外出出差一段時間。新領導一上任，就提出了許多的整改方案，將公司的很多規定都有修改，規則便的死板嚴格起來，並且還要求大家每天下班後，至少在公司無班2小時，取消加班補助。每天按時打卡，不聽理由，銷售人員也一樣，違反必須扣工資。這一系列的改動，讓員工們一時之間無法接受，並且大家從前都是按質按量的有效率的工作，就是為了能夠按時下班，這樣的規定出來後，大家的工作效率明顯下滑，銷售人員也少有再外跑客戶，一週時間，來找小張辦理離職的人不下3人，這讓小張也感到頭疼。
一周後老闆出差回來，看到公司的現狀，氣得頭疼，開會問清楚原因後，立即將剛上任不久的新領導給辭退了，畢竟公司也還是靠著員工和公司同心協力才能更好的發展，新領導上任後卻沒能根據公司的實際情況去管理，而是根據之前的經驗做事，所以既不得民心，還傷害了員工和公司的感情，所以只能辭職走人。
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