癌症、白血病等直都是令人聞風喪膽的疾病要面對鉅額的醫療費用也許還會因此丟了一份工作！因為，現實真的很殘酷：“企業沒有義務養不為他創造價值的員工。”這句殘酷的話，你應讀三遍！
拼盡全力，最後還是輸給現實，成年人的世界，總是崩潰無聲！1
為公司拼命24年高管患肝癌被斷崖式降薪尤先生是廈門一家物流公司的大客戶經理，已經工作24年，可謂“元老”。公司早年在廈門開立辦事處，他就入職了，工作兢兢業業，步步高昇，一切看起來順風順水，他的願望是為公司服務到“功成身退”。
命運卻和他開了一個天大的玩笑。2015年9月，他在一次體檢中被確診為肝癌，一時間萬念俱灰。在家人和朋友的鼓勵下，他決定積極接受治療，以求早日恢復，重新回到工作崗位上。
圖片來源視覺中國，與內文無關然而
就在被確診為肝癌之後
發生了讓他不敢相信的事……
住院的次月，他看到工資條時，幾乎不敢相信，“只有1200元，我查了幾遍，還以為自己看錯了。”公司的做法讓他很寒心，他打電話給公司確認，原來，這就是他病假醫療期間的薪酬。
“正是需要錢的時候，沒了經濟來源，讓我怎麼辦，讓我的家庭怎麼辦？”他與公司的老闆協商數次，但沒有結果。
不僅工資“斷崖式”下跌，而且尤先生還要倒貼錢。
由於原先的工資高（月薪2.5萬），他的醫社保自繳部分金額高達4000多元。這樣一來，扣除1200元工資，他還得倒貼3000多元給公司繳醫社保。兩年的治療期，尤先生不但花光了積蓄，還向親戚朋友借了不少錢。
治療期滿後，迫於經濟壓力，尤先生原本打算回去工作，然而公司至今未安排工作崗位。他與公司上海行政總部交涉，得到的答覆是：
這是遵照廈門市地方規定處理的，是完全符合法律要求的。對此，記者致電該物流公司廈門相關負責人。該負責人對尤先生的遭遇表示了問候和關心，說尤先生是公司的老員工，他們一起共事多年，不過，醫療期間對其工資的調整是按照相關法律法規來執行的，並非只針對一個人進行的調整，公司對所有員工一視同仁。而對於自己的遭遇，尤先生仰天長嘆：“我為公司奉獻了24年，到頭來卻是這樣的結局，都不敢想接下來要怎麼辦，這是把我逼入絕境。”
2
前華為員工因癌症去世曾自曝獲20萬補償後遭解僱
前幾年一天早上8點，人民日報微信推送了一篇題為《淚崩！41歲北大才子，臨終前給4歲兒子留下3句話》的文章，截止目前已經有近3萬多人點贊。
這篇文章中的北大才子，主角魏延政，前華為員工。
8月8日，身患癌症的前華為員工魏延政在與病魔對抗5年後撒手人寰，魏延政的妻子於8日晚間代他發朋友圈向大家道別。
而正當大家在為英才的離去感傷時，有條微博也引人注意。
微博中稱，魏延政於2011年查出癌症，華為通過商業保險賠償了20萬，隨後便將他開除，該微博還附上了魏延政寫於2013年的一篇博客。
同時，在魏延政最後一條微博的留言中，除表達悼念之外，也出現了“狼一樣的公司”、“無情無人性”這樣的字眼。
在上述這篇題為《我在華為的半打歲月》的博客中，魏延政回顧了自己自2006年踏上回國旅途，到加入華為，到走過崢嶸歲月，再到發現患病整整7年間的經歷。
也就是在這篇博客中，魏延政詳細闡述了自己與華為之間的糾紛，2013年5月5日的這篇文章部分原文摘錄如下：
前天接到一個電話，說如果在5月6號這個最後期限交不上病假條就視為病假期結束，難道這意味著勞動合同自動終止，聽到這個，我心跳加快。 連續兩個晚上我徹夜不眠，在華為的一幕一幕，不斷浮現在我眼前，但怎麼也無法將我的辛勤奉獻和那張“勞動合同順延至病假期結束”的一紙文書聯繫起來。 去年夏天生日當天，胡妹妹從深圳出差來上海，給我帶來兩桶奶粉，禮雖小無線兄弟姐妹的情誼卻深。她還順便帶來公司HR給我的一封信，我倆都以為是份生日禮物，熱血沸騰。打開一看，內有“勞動合同順延至病假期結束”字樣，心潮澎湃。打電話問HR，解釋“病假期結束後再續簽新合同”，讓我先把這張病假期間臨時合同先簽了再說，我懷著對公司從無懷疑的信任，簽了。一年後的這些天，有關部門答覆，“依據法律公司可以不和我續簽合同，病假期結束勞動合同自動終止”。心跳加快。
關於“20萬賠償”的說法，魏延政曾在《我在華為的半打歲月》中寫道：“公司買的大病商業保險 20 萬一次性去年（2012年）就賠了”。
關於公司層面的補償，他也提到：“聽公司員工保障部說，有可能將依據法律解除我的勞動合同，打算以上海平均工資 4000 元的 80%（病假期間 80% 為最上限已經是最照顧我的條件了）給我 N+1 補償。”
然而，這些補償對於魏延政來說可能遠遠不夠。“家裡有癌症病人、手術、放療、化療一通下來，你們就會清楚 20 萬夠多大點屁用！我的惡性腫瘤是肉瘤裡最罕見也惡性最強的，現有的化療藥對我根本不起作用。3200×(N+1)，確實夠買那麼一兩包沒啥用處的藥水的。也能買那麼幾包奶粉。”
23
癌症前要離職不批准，患癌後卻立刻被離職？
去年8月，北京德勤一位女員工被爆因為身患癌症而被掃地出門，在知乎引發了熱議。根據爆料貼，這位姑娘因長期加班（還沒加班費），生病了也一直拖著，想請病假就得罪了經理，被降職。查出癌症前想要離職卻不批准，查出癌症後立刻被離職。
姑娘請求德勤將其醫保延長半個月至8月底，這樣醫保就可以覆蓋自己的手術日期，但遭到拒絕，導致姑娘不得不自己出錢手術治療。
而後，雖然德勤否認了這個傳聞，但這位姑娘卻引發眾多網友的同情和關注：當加班成為政治正確，越來越多的中年人甚至是年輕人為了工作嚴重透支健康。當職工身患癌症等重大疾病時，該怎麼辦？這些故事告訴我們：“企業沒有義務養不為他創造價值的員工。”這句殘酷的話，你應讀三遍！你活著能幹活就幹，死了其實也跟公司沒關係，所以別再喝那種不加班的員工，沒有未來的雞湯了。
很多公司都是如此，沒有生病的時候跟員工談情懷，希望員工多做事不計較錢，等真出了事，就跟員工談法律，毫無人情可言。
與此同時，我們更應該思考，越來越多的“白領患癌”、“菁英離世”，都該為我們敲響警鐘！
多久沒去健身了？多久沒去體檢了？多久沒按時吃飯了？是不是最近睡得更晚了？是不是最近抽菸更兇了？生活的壓力越來越大，而失去健康，就等於失去了一切！無論多麼忙碌，我們都要有健康的體魄和心態。不要以為疾病離我們很遠，更不要讓健康埋有隱患。疾病面前人人平等，健康管理刻不容緩！因為沒有健康的身體，猶如大廈沒了根基，隨時會倒塌。沒有健康的體魄，猶如被蟲腐蝕的樹幹，沒有力量伸展。
4
多陪家人，做好大病風險隔離人在職場，身不由已！朋友會來探望、同事領導會來問候，但最終陪在自己身邊的，永遠是家人，自己最親的人！
所以，工作之餘多陪陪家人吧，他們是我們努力工作的意義，也是回家之後的溫暖港灣。
當我們不幸患病，為了治病花光了家中積蓄，又沒了收入。這時候，還能靠家人，卻也不能拖累家人，一份大病保護的規劃，就非常重要！
自己作為頂樑柱，不幸大病了怎麼辦？
上有老，下有小，萬一家庭有個疾病變故怎麼辦？
我們還能保持日常的生活質量嗎？
5
沒有第二戰場，就沒有退路
很多人奮鬥終生的目標就是實現財務自由，但財務自由的前提是你一定要有與工作薪酬等值的固定現金流收入，一份固定工資收入根本不足以支撐你過上美好的生活。
如果按照機器人和人工智能發展的趨勢，未來市場上提供的職位會越來越少，工作競爭會越來越激烈，不定哪天你的工作機會被AI替代，亦或是，你就會被辭退。
真正聰明的人不會把全部的重心放在一件事上。除了掌握更好地技能，提升自己的核心競爭力，你還十分有必要做好大病風險保護？風險防控， 也是我們的第二戰場！無論怎樣被生活虐待，還是要堅強活下去，人生有如聚沙成塔，辛苦一生修築的沙堡，只不過是瞬間崩塌的流沙。推薦您加入康愛公社！給自己和家人一份最高30萬元的大病醫療保護！
康愛公社成立7年來，就是為了讓廣大社友抱團互助，平時小額互助他人，大病時被別人小額分攤互助，讓大家都能從容應對大病，輔助解決大病醫療費難題！目前790個大病家庭獲得資助，
合計受助超過8600萬元。一人患病、眾人均攤。
每月小額幫助其他大病的社員，
大病時獲得最高35萬元互助權利。
閱讀更多 康愛公社 的文章
