公務員機構要改革，這個話題說了不下十遍了都，可是真的要改革了麼？
上次的體制內機構改革，這個大潮，誰也阻擋不了。在改革中，自然有的部門要合併，也就有的部門要拆分，這之中自然會有人員流動。改革改革，機構合併，部分機構裁撤，當然了，對基層公務員而言，不會有人下崗，不會讓你轉變身份，這是大原則。但是相對應的是，比如一個地級市的國稅局和地稅局原來都有辦公室、人事科，那麼這些職能相同或相近的科室要合併同類項，也自然會產生人太多可能要分流的問題。提到了人員流動，必然會有吃虧者和受益者。不過這個吃虧和受益都是相對的，絕大部分人，壓根不會吃虧。接下來我們且慢慢道來。
一、身處邊緣會影響。每個單位，都有核心部門，有邊緣部門。邊緣部門，就是工作性質不那麼重要，或者說發揮的作用對單位來講可有可無的部門。比如，一個地區的政府辦，核心部門肯定是秘書科、秘書處等，邊緣部門一般是信息中心等。這樣，在機構改革的時候，如果涉及到機構合併，勢必會先合併邊緣科室，這樣一來，邊緣科室的人，就會被分流，所以，邊緣人員要吃虧。
二、二級單位受影響。涉及到機構合併，意味著，機關的人數要增加，機關增加的人數，會佔用編制，這樣，二級單位的人員想要得到提拔，就更加困難。所以，二級單位的人員，如果有條件，要儘量往機關靠攏。
三、平時和領導近乎要受益。無論是機構合併還是拆分，首先，領導的身邊人的地位是不會變的。並且，如果機構合併，你的領導當了更大的領導，你也會因為領導的變動而跟著變動。如果機構拆分，你作為領導的身邊人，接著這個機會，更進一步去接任新機構的領導也不是不可能的事情。
四、真有能力而被埋沒的人
這一條當然不用我多說。不過在我看來，這類人的確很少很少。一般而言，是金子都會發光，是金子在哪裡都會發光。但也不排除比如業務大牛被心胸狹隘的領導所嫉妒進而多方打壓，現在領導換了終於可以放飛自我。
五、基層站所的工作人員
我個人覺得，機構改革的話，對基層站所的同志還是有所影響的。因為機關用不著那麼龐大，人員如果分流一點過來，無形中也影響大家的職務晉升，也就是搶位子的多了。相對而言，改革的時候，職數肯定是優先保障機關的，基層站所或多或少肯定要吃虧的。
六、合併的弱勢部門要受益。
有一些部門，是我們傳統意義上的弱勢部門，比如老幹局，檔案局等等。一些弱勢部門將在機構改革中被合併，合併到強勢部門中去，這樣，原來的弱勢部門的人員，就有了更大的發展平臺，晉升的途徑，也會更寬一些。
在我看來，與其臨淵羨魚，不如回家結網造船出門打魚；與其擔心自己改革後的命運，不如自己把考試本領練好早點遴選去個核心單位。你要去了組織部辦公廳，你還擔心啥改革？
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