剛畢業，還是職場萌新的我們，對工作其實是懵逼的。
選什麼崗位？選大公司還是小公司？以及怎麼做才能在職業發展上有所積累，或者說是如何用最快的速度功成名就？
你會發現，剛工作的幾年總是在考慮這些問題中迷茫的度過，如果運氣不好的話，還會因為這樣那樣的事耽誤了你的人生。
所以今天就來給大家分享一下，首先必須要想清楚的三件事~
關於“核心崗位”和“非核心崗位”
核心崗位是指，一家公司裡你所在崗位做的事情對營收有直接的幫助。同樣的崗位在不同的公司，會因為其是否處在核心位置而影響加薪、升遷和你被重視的程度。
打個比方，假設你在一家以接項目為主的公司做客戶經理，主要任務是接觸客戶，如果你能把客戶管理得服服帖帖，每次做完項目能把錢帶回來，老闆就會看重你，升職加薪自然不在話下。
當然，如果你就是想找個安穩的位置待著，可能薪水也不算低，但就長期競爭力來說，你會比另一個處在核心崗位的同事差很多，包括眼界上和經驗上。
一旦邁過35歲，等對方進入了管理層，而你還在做一樣的事情時，你就會意識到，你們的差距有多麼大了，可那時會不會已經太晚。
關於“深度”和“廣度”
你不必在一個行業裡待上一輩子，有跳槽的想法很正常，甚至有人會放棄一些，重新開始。
但這時你需要考慮的是，職業發展上“深度”和“廣度”。
深度，通常是你第一次升遷的關鍵。能讓你在一個崗位上紮根，並擁有一種安全感。但長期來看會限制你往其他行業或崗位切換的可能性。
當你在一份工作中穩定下來之後，請最少花三年時間在這個崗位紮根，去提升該崗位必備的技能、多認識該領域優秀的同行，給自己打上這個崗位優秀從業者的標籤。
當你成功當上了小主管後，就需要開始強化你的“廣度”了，尤其是管理方面的知識。不過，彆著急，一隻腳還沒站穩，就有了太多不同崗位的經驗，往往會對你後面的跳槽帶來不好的影響。
可以做一個簡單的測試：如果到了30歲，你的簡歷拿出來還沒有辦法勾勒出一個具有“一貫性”的職業發展路徑，你可能就只剩創業這一條路能走了。
關於“大公司”和“小公司”
考慮這方面的問題時，不妨思考一下，你想為將來的自己積累點什麼。
大公司和小公司，選哪個其實我們已經討論過很多次了。
大公司VS小公司，你想去哪裡？
如果你沒有太大的野心，找個處在上升期的大公司，做些簡單的小事，把機會賭在未來的行業發展上，我也不好說這樣不行，畢竟很多人都採取了這個策略。唯一的問題在於，等你35歲了，大公司有能力的人多，競爭激烈，升遷並不容易。
小公司因為人少，優秀的人很容易出頭。你如果真的有能力，6個月到一年內就能掌握足夠的資源，被領導重用。
一句話，小公司是人才的“試金場”。
環顧周圍，一定有人混的好，有人混的差。有時是因為運氣，但更多時候，你選擇的策略一樣很重要。
因為，有些路線真的會更好走，順風的路線，無需用力划槳也能一帆風順，讓你事半功倍；相較之下，有些路會坎坷很多，你很難獲得你需要的資源，就像逆風行駛，即便用力划槳也可能翻船。
你最適合哪種策略呢？這是工作三年內需要你好好思考，並付諸行動的事。
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