众所周知事业单位一直是铁饭碗般的存在，绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献，即绩效工资和工作人员实绩和贡献相挂钩。国家对其分配进行总量调控以及政策指导，各地事业单位可以在核定绩效工资总量内，按照规范的程序和要求自主分配灵活应用。
一、职级标准
1、管理岗位：副局585元、正处550元、副处430元、正科355元、副科265元、科员255元、办事员235元、试用期150元，经组织人事部门任命并执行相应管理岗位工资的人员，执行对应岗位的领导职务津贴补贴标准；
2、专业技术岗位：教授600元、副教授430元、讲师265元、助教255元、技术员235元；
3、工勤技能岗位：高级技师355元、技师265元、高级工255元、中级工235元、初级工195元、普工195元、学徒期150元。
二、新岗位聘任等级发放标准
1、管理岗位（年）：五级30000元、六级26000元、七级23800元、八级19600元、九级15800元、十级11400元；
2、专业技术岗位（年）：五级34000元、六级32000元、七级30000元、八级 26000元、九级24800元、十级23800元、十一级19600元、十二级15800元、十三级11400元；
3、工勤技能岗位（年）：技术工一级26000元、技术工二级24800元、技术工三级23800元、技术工四级19600元、技术工五级15800元、普通工11400元。
三、减少额度标准
1、管理人员：一级减少650元、二级590元、三级530元、四级480元、五级430元、六级380元、七级330元、八级290元、九级250元、十级220元；
2、专业技术人员：一级减少655元、二级555元、三级515元、四级485元、五级450元、六级419元、七级390元、八级340元、九级325元、十级300元、十一级275元、十二级250元、十三级220元；
3、工勤人员：技术工一级减少360元、技术工二级310元、技术工三级280元、技术工四级240元、技术工五级210元、普通工210元。
閱讀更多 幸福養老 的文章
