因為與領導發生矛盾，當場指責你要求你卷鋪走人，你會做些什麼？
通常管理者不會如此武斷處理，因為影響太差且公司要賠償損失，但也不否認個別奇葩情商太低口無遮攔，只憑一時情緒意氣用事。
如果遇到這樣的事情，除了憤怒生氣之外，我們還能做些什麼呢？
1、自省：
客觀分析一下，是否自己處理不當，比如當眾頂撞、故意找茬，導致領導勃然大怒？
如果是，思考一下，怎樣彌補這個過錯？
如果是領導一向的偏見、情緒失控，你的決定是什麼？
走？如何走？
留？如何留？
2、想留，如何留？
想清楚要留的利弊，比如工作是否有很多不可割捨的地方？我是否可以找到更好的可替代的工作？
想留，你需要拉得下面子，放得下姿態。
第二天早上，領導冷靜了，悄悄去辦公室認錯，表個決心，也許需要寫個檢查什麼的，在會議上檢討，讓部門全體引以為戒。
事後，你要真的做到過眼煙雲，不糾結在心，對同事偶爾的竊竊私語，你能若無其事。
如果可以做到，那就留吧！
3、想走，如何走？
如果你是個面子大過天的人，領導讓你下不來臺，比失去工作還難受！
想走，你需要充分準備、認真談判。
在法律上，公司有權辭退人，但是有條件的，如無相關證據證明你不勝任，則需要雙部賠償。
既然領導說讓你捲鋪蓋走人，那就大大方方讓他按辭退的流程走。
- 發正式的《解除勞動合同通知書》；
- 問清楚賠償金多少，可參考下表，具體可諮詢當地的法律服務熱線，廣東是12345：
- 工資/賠償金額的總額、發放時間（應該為辭退當天）等相關事項全部以書面文件形式確定。
- 如果買了失業險，是本地戶口，想休息一段時間，還可以到戶口所在地辦理領取失業險的手續。
如果要走，一定要爭取自己的合法權益，避免忍氣吞聲拍拍屁股就聽話走人了，這是對自己極大的不負責。
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