全区组织工作会议召开后，贺兰县迅速行动，以全面提升基层党组织组织力为抓手，分领域制定《基层党建工作整改提升方案》，严把考核、培训、督查、整改四大关口，集中开展循环考学工作，助推党建工作常态化制度化。
严把“考”关，在任前考核上从严从实。按照机关、社区、农村、非公领域整改提升要求，分别从乡镇、村干部、驻村第一书记、各机关单位党务专干、街道社区专干、党建工作指导员等领域抽调干部职工近80名，共组成督查组18个，由县委组织部统一组织党务知识考试。试卷按照领域分类出题，并采取闭卷考试方式，所有人员手机、资料全部上交，把好督查组干部“任前”考核关口。
严把“学”关，在党务培训上全面覆盖。 按照《党建业务知识巩固提升安排》集中利用一天时间，对抽调干部进行全方位培训。培训内容分为共性部分、个性部分，共性内容主要包含党建工作责任制、“三会一课”制度、党费收缴、发展党员、党组织换届等重点工作业务知识，个性内容主要包含农村冬季轮训工作、村务公开、非公和社会组织党组织党费返还使用等方面知识。督查结束后，县委组织部将继续进行培训考试，把覆盖面拓宽到各领域党务工作人员，确保以学督查、以学促改。
严把“查”关，在专项督查上不留死角。 分领域制定《痕迹清单》，切实把清单作为开展党建督查的“指挥棒”和“施工图”。本次督查不听取汇报，采取查看党建资料、访谈座谈、随机考试等形式开展推磨式检查。督查组严格按照时间表和督查清单要求，逐项督，逐条查，为每个基层党组织开出问题清单，并形成督查通报反馈至上级党（工）委。
严把“改”关，在整改提升上标本兼治。督查组根据督查结果提出整改要求，压实各基层党组织书记、上级党（工）委书记整改工作主体责任。各督查组继续担负起督促整改的日常监督责任，既立足“当下改”，集中解决督查中发现的突出问题，又着眼“长久立”，通过督查问题举一反三，把整改和深化标本兼治有机结合起来，切实把从严治党的责任压力传导到基层党支部的“神经末梢”。
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