隨著時代的發展，各行各業都在不斷的變化著，因此競爭自然也越來越大，那麼一個企業的競爭核來源於那裡呢？當然是來源於這個企業的員工了。因此，人才就是一個企業的核心，所以，企業的競爭就變相為人才的競爭。但是你可千萬別認為，這樣就容易找工作了，如果是這樣認為你就是錯了。因為這些企業為了競爭，對招聘人才這方面要求特別的高，而且還會讓人力資源部，盡一切方法找到與公司崗位百分之百貼切的人才。
由此可見，職場上想找一份工作，難度是越來越高了。而同樣，面試官在招聘時，要做的事也越來越要求高了，其中想一些能考測應聘者思維能力的題目，便是這些面試官所要做的最重要的事之一，因為，思維能力，最能代表一個人的價值，也是目前各企業爭取的高端型人才。
說到思維能力，今天小編就和大家來分享一位美女好友“朱小葉”面試的趣事，因為她就剛剛前不多久經歷過這麼一場有關於思維能力的面試，這場思維能力的面試，讓她深有感觸，也很認同這種新的招聘人才的方式。
朱小葉原來就是一家公司的中層管理者，後來因為工作理念與公司的理念不同，便辭職了。面試新的公司，是一家大型個企，與她老公司的那種家族式企業完全不同，因此她也很希望自己能應聘入職，當然應聘的職位也是中層管理職位。
這家公司的面試方式也很特別，將全部應聘同一職位的人，集中一起來面試。先是專業技能方面的面試，參加面試的有16個人，但最後能被留下來的，只有6個人，其他的全部淘汰了。而留下來的6個人，又被工作人員3個人一組，共分成2組，分別進入2個不同的面試室。和朱小葉同一組的是一個白髮中年男人，和一個帥哥，然而讓他們3個人想象不到的是，當他們3個人進入面試室後，男面試官便直接開門見山的向他們提了一個面試題目，而且讓他們3個人感覺奇葩的是，這個題目好像與他們要面試的工作毫無關聯。
面試官：“為什麼0比2大，2比5大，5比0大？ 只給你們3分鐘的時間思考，你們面前各有一張紙，請將自己的答案寫在紙上，然後在向我解說，開始吧。”
3個人雖然覺得面試官的題目有點奇葩，但是大家過來是面試管理職位的，心智本就過人，因此也就不多想，都埋頭思考了。
3分鐘很快便過去了，面試官便示意從左向右開始解說自己的答案。
坐在最左邊的白髮中年男人，聽到面試官的話後，便站了起來說：“為什麼0比2大，2比5大，5比0大？這道題目，我實在想不出來，我相信其兩位也不一定能想出來，因為這根本說不通嘛。”
等第一位面試說完後，坐在中間的年輕帥哥也站了起來說：“為什麼0比2大，2比5大，5比0大？0比2大，我認為是0可以為任何數字，這個倒說得過去，5比0大，這個本就合常理，但是2比5大，這個我什麼想都想不通，如果能給我再多點時間，也許我能猜到。”
最後輪到朱小葉來回答了，她站起來先給面試官行一個禮後，然則笑著說：這道題目不難，可以換一個思維來解這道題，事實上這就是“石頭，剪刀，布，的遊戲！石頭是0，剪刀是2，布是5。”5比0大，這就很容易說得通了，請日後，多多指教。
男面試官聽完朱小葉的解答後，站起來拍掌笑道：“朱小葉”你這個解說，我認為很合情合理，其實考你們這道題目，也是想考測你們的思維能力。你們都知道，做為一個管理層，不但工作能力要強，還要思維能力要活，這樣能才在日常工作中更容易解決團隊遇到的問題。“朱小葉”歡迎你加入我們公司，希望日後你帶領的團隊，能為公司創造一個新的利益。
大家看到這裡的時候，如果是你第一眼看到這樣的題目，你的第一反應是會什麼思考的呢？
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