每到就業季，用人單位招聘歧視的現象便屢見不鮮。學歷、顏值、戶籍、婚姻、健康等，都能成為被拒的因素。尤其是針對女性的歧視現象最多，比如“性別歧視”“二孩歧視”“晚婚歧視”，使得很多女性求職者遭到不公平的就業對待。今晚21:10，廣東衛視《你會怎麼做》為女性權益而戰，共同擊潰職場歧視！
就業性別歧視：五年內不準結婚生子
女員工的孕期、產期、哺乳期，一直是職場的敏感話題，有些用人單位卻因此產生了就業歧視，不願意招聘女員工。“男性優先”“女性免談”，這樣的字眼更是頻繁見諸報端。當女性平等就業的權利被侵害，如何保障女性的合法權益呢？顯然，除去法律保駕護航之外，更需要整個社會發出關注的聲音。
為此，本期《你會怎麼做》進行了情景還原：“你的能力不錯，可惜你是個女的啊”“我就坦白告訴你，這個崗位只招男生”“如果你想來我們公司，必須籤一份協議，保證五年之內不許結婚生子”……目睹女大學生遭遇就業歧視，毫不知情的顧客們會怎麼做呢？
職場媽媽聯手製敵 共同擊碎性別歧視
一場尋常的求職面試，卻因為經理荒謬的歧視言論，迅速引來周圍人的關注。突然，鄰桌的女士們率先發聲：“女生憑什麼不能出來找工作啊，我結了婚生了小孩照樣出來工作。哪個單位不讓正常休產假，不買生育險的啊。”三位職場媽媽，用自己的親身經驗，給剛才的性別歧視者當頭一棒！
面對歧視，女士們齊聲發出了正義的拷問。正如女士所說，我國法律明確規定，女性享有和男性平等的就業權利，並且企業應當在女性生育期間給予保障。而對於那份匪夷所思的協議，人們又會怎麼看待呢？
男生言辭犀利反擊：籤這種協議違法
看似是更為苛刻的招聘條件，實則是無效的霸王協議。男生言詞有理有據，卻又一針見血，甚至發動周圍群眾，“你說話的態度太不尊重人了，問問在場的所有女性，這是不是性別歧視。”與此同時，男生更是嚴厲警告，“這已經違法了《婚姻法》《合同法》和《勞動法》，籤這種協議本身就是違法的。”
對不平之事，男生話語鏗鏘有力；對不明之理，男生觀念是非分明。每一次的發聲，都是對性別歧視的一次反擊。而正是越來越多這樣的聲音出現，才讓職場歧視不復存在。希冀可以有越來越多的女性，看到更遠更美的風景。
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