重點改革勞動、人事、分配三項制度
湘潭在線8月10日訊（湘潭日報社全媒體記者陳津津 通訊員 陳宇峰）近日，市國資委制定出臺了《關於深化市屬監管企業勞動用工和收入分配製度改革的指導意見》（以下簡稱《意見》）。《意見》提出，從即日起，湘潭市將用3年時間有序推動市屬國企勞動、人事、分配等三項制度改革取得實效。
市國資委相關負責人介紹，這份《意見》是以《關於進一步深化國有企業改革的意見》和《深化省屬國企三項制度改革指導意見》這兩份省級文件為依據，廣泛徵求市屬國企和相關職能部門意見基礎上制定的，旨在推動市屬國企加快健全完善現代企業制度，構建市場化勞動用工和收入分配機制，增強企業創新力、活力和競爭力，並逐步形成管理人員能上能下、員工能進能出、收入能增能減的機制。
“在這份《意見》裡，最受市民關注的當屬收入機制。”這位負責人說。3年裡，市屬國企除建立激勵與保障相結合的市場化分配機制，實現收入能增能減外，還將推行全員績效考核，逐步提高績效工資在員工薪酬中的比重，如競爭類企業績效工資的比重原則上要達到40%以上，功能類企業原則上要達到30%以上，公益類企業原則上要達到20%以上。此外，對緊缺急需的高層次、高技能人才，允許實行協議工資、項目工資和特殊獎勵等分配方式，在工資總額預算中予以單列。同時，鼓勵國有科技型企業實施股權和分紅激勵，穩妥推進國有上市公司實施股權激勵，探索推進國有控股混合所有制企業員工持股試點。
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