每一次行业的变化都是财富的重新分配，这个作用力常常大于个人的努力，那么，我们要如何去应对呢？
这里不是说去预测趋势，实际上谁都预测不了，你需要做的是，当趋势来的时候，你能感知得到。所以今天小编要分享的，就是如何比别人更早地感知变化并且应对变化。
怎么感知和应对呢？
感知趋势的前提是你能够看到某些透露未来趋势的信息，但是信息茧房阻碍了我们看到更多的信息和趋势。信息茧房的存在让我们只关注自己感兴趣的事物、信息，久而久之，将自身桎梏于像蚕茧一般的“茧房”中。所以你首先要做的是从信息茧房里面出来。
其实我们的圈子非常同质化。我们的朋友跟我们背景、经历都很相似，接触的信息都差不多，价值观也差不多，彼此会互相加强彼此的信念。
所以我的第一个建议是跳出圈外。当你想要获取其他行业的信息或者对某些信息存疑的时候，可以找一些圈外的人士咨询，如果自己的圈子人脉有限，那么也可以让朋友的朋友推荐。
第二个跳出圈外的建议是，体验一个排行榜上靠前但是你没有用过的App。平均来说，一个人会装40个App，但是一天大概只会用到9个。如果你的手机还能承受，可以下载一些自己之前不会用的App，或者看一看别人常用的App有哪些。还可以检查一下自己的信息来源，尝试去做一些调整。
比如你总是用知乎，那你可以尝试使用豆瓣；比如抖音的目标人群不是我，但我试着下载并且玩儿过一阵，看看大家都在上面干嘛。
第三个建议是看到新事物哪怕跟自己相冲，也要先假设它是对的，然后思考为什么是对的。因为如果面对新事物的时候，我们总是在挑剔，是很难感知到变化的。
好的做法是先假设存在即合理，然后思考为什么合理，背后的逻辑是什么。
好了，现在你接触到了有用的信息、圈外的信息，那么接下来呢？还得看看对自己的影响。
岗位是建立在行业发展基础上的。而岗位价值是是建立在价值链基础上的。那么我们如何能够评估所处的行业是不是正在向上发展、所处的岗位很有价值呢？
这里给你一个清单，可以用来评估行业和你的岗位。
1、这个行业的人才素质，相比以往如何？你自己感觉，或者看招聘薪资。
2、这个岗位转行或跳槽出去的人，身价涨跌如何？自己去关心。
3、行业是否存在人才短缺？在哪个细分领域？问猎头，问HR。
4、哪个细分子行业的增长最迅速？看一些行业报告和数据。
5、行业有什么新技术产生？这种新技术会如何影响它？跟行业投资人、高管聊。
6、这个行业的主要增值发生在价值链的哪一环，近期是否有变化？画出行业价值链图。
虽然很少有人能够预测某个趋势在什么时候发生，但是大方向其实是可以把握的。你需要做的，是记着这些趋势，然后对照你所处行业的观察，这样真正变化发生的时候你能够想到了。
讲完信息，讲完行业，接下来是说，我们如何把握机会。如果你只是看到了很多、想到了很多，但是不行动，其实也没用。
但这不是说你需要一下子跳进去尝试。有些想法不确定，你可以先坚持做做看，用业余的时间来尝试。很多新职业的出现刚开始的时候只有很少的人进去，因为大家都不知道而且也不信，急需人才所以特别贵。但是等过段时间各类培训机构起来增加了供给，后面人进来也没有什么机会了。
在这个多元化的社会，在互联网＋和分享经济的时代，机遇随处不在，如果有了目标和计划，又特别想尝试，我的建议是你可以斜杠，也可以自由职业。
据EdelmanIntelligence于2017年9月的调查研究结果表明，2017年同比2014年，全球自由职业者的数量增长了一倍以上。Edelman Intelligence推断，在2027年，美国境内自由职业者的数量将初次超过传统职场人士。
1、专家自由职业者：2017年，67%各领域里的专家，已经开始选择脱离企业独立工作，同比增长11%。
2、“47%的自由职业者年龄在18-34岁之间”，不是我们以为的资历很深了才出来。
如果你实在不知道做什么，就做一些怎么变都有用的事情，虽然可能未来很多岗位都会被机器所取代，但是像创新、沟通、思考等等这样的软技能，使机器在短时间内还无法替代它。
实际上，通过每年的薪资数据来看，要么是稀缺硬技能的薪资在增长，要么就是软技能岗位的薪资在增长，而不稀缺的硬技能岗位几乎是停滞甚至下降的。
所以总结来说，想要感知并应对变化，先要通过跳出自己的小圈子、并且定期用一个问题清单来审视自己的行业变化。如果看到机会可以去尝试，如果没有看到机会，先做一些怎么变都有用的事情
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