近期，一則消息引起了廣大HR甚至勞動者的廣泛關注。從2019年1月開始，社保費全部由稅務部門徵收（全國部分地區已經實施）。以前稅務部門主要負責徵稅，而社會保險費由社保部門徵收。這個時候往往會出現兩個基數，一個是員工的徵稅基數，另一個是員工繳納社會保險費的基數。部分單位為了降低用工成本，沒有如實申報員工的社保基數，那麼單位可以減少社保費支出。對於員工來說，雖然現在也可以領取到更多的收入，但以後的待遇特別是養老待遇將會受到影響。
社保由稅務部門徵繳後，稅務部門將會全部掌握關於員工的收入水平和社保基數，這樣一來，單位想要少繳社保費的操作，難度將會大大增加。很有可能用人單位必須全部足額繳納社會保險費。
但是在日常管理中，我們也發現，一部分員工是希望單位足額繳費的，但也有一部分員工特別是低收入群體的員工，希望單位少交甚至不要交社會保險費。我也見到過有的員工面試的時候就提出，希望不要單位交社保費。有的單位甚至和員工之間做了書面約定。內容大意為員工主動要求不繳納社保費，所有責任由員工承擔，而與用人單位無關。
然而，目前關於是否繳納社保費的問題，是不容商量的。社會保險費規定，勞動者與用人單位建立勞動關係後，都必須依法及時足額繳納社會保險費。那麼。各位親愛的讀者，您是喜還是憂呢？
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