無腳鳥185741660
根據2014年5月公佈的《事業單位人事管理條例》，並結合2011年4月發佈的事業單位分類改革的時間表，我個人認為，事業單位改革己箭在弦上。
我國事業單位太多了，據報載，事業單位總數超過100萬以上、工作人員有4000餘萬人，很多地區財政不堪重負。
更重要的是，從事業單位承擔的職能來看，有行政職能、公益服務、從事生產經營活動類別。其中生產經營類中有部分單位和企業幾無差別，就如您提到自收自支事業單位，屬於經營活動類別，因此，我認為轉企的可能性很大。
如果整體轉企，很多人擔心自己的事業編怎麼辦？自收自支事業單位人員的過往待遇如何保障？以前的鐵飯碗怎麼辦？
由於沒有太明確的政策及實施辦法，只能根據情況進行分析。我個人倒認為，自收自支的事業單位改企不會一刀切，企業性質改變但不影響人員身份。
舉個例子說吧，2014年10月份推行了養老保險制度改革，但為了防止新舊制度間銜接出現問題，所以會採取老人老辦法、新人新辦法、中人過渡政策的辦法。即，新老劃斷。
也許，自收自支事業單位轉企業後，會採用類似的辦法。如：原來的事業編制不變，而新進人員則為企業編制，反正退休時完全由養老保險基金支付養老金，待改制後這批單位的老人全部退休後，就真正不存在自收自支事業單位人員了，由時間來化解。
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