公司一個人脾氣不怎麼好，和同事交流過程中容易氣急敗壞，聲調激昂。
但是他對不同的人發完脾氣後採取的行動是不一樣的。
對於新同事，對於業務不太懂的那些人，他發完脾氣就發了，新人有的會給他懟回去，有的也忍氣吞聲，但是他不會給別人道歉。
但是今天早起，工作溝通時他又對別人急眼了，他大聲喊道：那行吧，你就直接告訴我這個問題找誰就行了！！臉紅脖子粗的說到。
搞得對方甚是尷尬，但他今天發脾氣的對象是公司的一位老人，業務比他懂得多的多，他工作中很多問題都得隨時請教他。估計發脾氣的這位這次是不能發完脾氣了事兒了。
果不其然，過了一會兒，他就嬉皮笑臉的跟那位同事說抱歉，不好意思之類的。並且隨手拿了自己吃剩半包的零食給他，說到：這是昨天加班吃的零食兒，送給你啦以表達我的歉意。。
那位可能也不好意思接收這個，就說，我不吃我不吃，發脾氣那老兄說，那給小魏吃（小魏在旁邊工位）
就這樣把零食送出了，他也主動去化解了對老員工的尷尬。
十分鐘後，他又去請教那位老員工問題去了……
這裡我們看到，發脾氣這個同事之所以發完脾氣去給別人道歉，是因為他發脾氣對象比他懂得多，他如果把關係搞砸了，那他接下來工作很多問題找不到人問了。並不是因為他覺得自己發脾氣不禮貌才去道歉的，而是因為自己的利益。
所以在社會上，尤其是私企中，你的價值，才能給你帶來尊重。無論誰都不會自己扼殺自己的利益，而如果得罪你會影響到自己利益，那麼沒人會這麼幹。
如果你沒什麼價值和地位，可替代性比較高，那麼這次事件中的道歉是不會發生的。
雖然我們都知道無論別人有沒有比他高的價值，他都不該對別人隨便發脾氣，這是一個人基本禮貌和素養，但是社會的現實是，很多人並沒有理想中的禮貌和素養，這時候，只有靠硬實力來抵擋了。
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