氣溫不斷向上的第二季度，個人的跳槽意願度卻在向下。根據前程無憂最新發布的“2018年第二季度求職者跳槽意願度調查”結果顯示，2018年第一季度有60.6%的受訪者有跳槽意願，只有7.2%的受訪者明確表示不會跳槽，而到了第二季度，有跳槽意願的人數比例下降到46%，表示不會跳槽的人數比例則上升到了20.5%。
當然，每年過完年都是企業放出大量招聘職位的高峰期，而個人等年終獎到手後掀起跳槽潮也情有可原，在過了一年中“金三”的黃金跳槽期後，個人的跳槽意願度顯然會降低放緩。
為什麼離職？是加薪的時候上司裝“風太大沒聽到”？還是晉升的時候發現不僅僅是玻璃天花板而根本是鐵板一塊？
最想去的工作城市是哪些？是殺進北上廣深一條道，還是勇猛果敢告別一線去二三線做更真的自己、過更好的日子？
度過讓人懶散的炎夏，暫且平息的跳槽心是否會在“銀十”復燃？跟著前程無憂的“2018年第二季度求職者跳槽意願度調查”報告，來尋找答案吧。
“魔都”“妖都”最受歡迎，珠三角引力加強
前陣子相親角有個老大爺說出“月薪一萬是討飯”，這句話傷了好多人的心。月薪一萬在眼下也的確不算高薪標準，在一線大城市只能算掙扎在生死線以上的合格線，可仍然是不少人為之奮鬥的目標。
根據前程無憂個人端的“職場人薪資滿意度調查”，網上發佈職位數月薪過萬比例最高的城市當仁不讓的是北、上、廣、深這四座一線城市，其次是二線城市中領頭羊杭州、成都等；而三、四線城市月薪過萬的受訪者比例遠低於這些城市，可見較發達區域在薪資給付上確實是有一定優勢的。
來看一下2018年第二季度最受求職者歡迎的十大目標工作城市。
上海已經蟬聯這個榜單的榜首好幾年了，而排在第二位的一直都不是北京，一般都是深圳和廣州交替換位；2016年年末，北京還能擠在榜單的第四名，到2017年年末，這個第四名的位置就被成都取代了。來到2018年的第二季度，第四名的位置又換成了武漢；而第一季度時杭州的排名也超過北京排到過第五位，可以說，北京眼下在求職者眼中的魅力一直被二線城市中的幾個領頭羊輪番超越。除了西南地區的成都、重慶，中部地區的武漢、西安，還有長三角地區的蘇杭、南京，這些都是求職者最願意去的工作城top10（見圖1）。
在top10之外，也有幾個城市值得關注，珠三角地區的東莞從“製造”到“智造”完成產業轉型升級後，對人才的吸引力也步步加強；珠海在建設粵港澳大灣區背景下，未來發展看好，在求職者心中的排位順序也從“路人”級別逐步提升到“矚目”級別，連升8位躋身於top20。天津則憑著“海河英才”計劃在第二季度從倒數排名上竄至第15位，不過因為引才引發的各種“補丁”而遺留下的種種問題還要看後勁如何。
圖1：2018年第二季度最受職場人歡迎工作城市排名
沒有空間更窒息！錢不再是跳槽首要因素
求職者選擇跳槽無非是因為對公司不滿，究竟是哪裡不滿意才會想要跳槽呢？
根據前程無憂“2018年第二季度求職者跳槽意願度調查”的結果顯示，排在前三位的跳槽原因分別是“個人職業發展遭遇瓶頸”、“對目前薪酬福利不滿意”和“企業發展不佳”。
和第一季度相比，因“個人職業發展遭遇瓶頸”而跳槽的受訪者佔比有所上升，取代“對目前薪酬福利不滿意”，從第二位升至第一位，而排在第三位的“企業發展不佳”排名沒有變化（見圖2）。
從這個排名變化可以發現，職場人更注重個人職業發展空間，快速漲薪不再是跳槽的首要訴求。從某些方面來說，公司內沒有足夠的發展空間，或說明公司“階級固化”現象嚴重，或說明公司無意於培養人成長，只是快速讓人耗盡，讓人覺得未來無望比眼下口袋裡沒有錢更讓人恐慌。
圖2：2018年第二季度職場人八大跳槽原因
其實求職者對個人職業發展的日益重視並不難理解，在職業發展過程中，最理想的當然是和公司一起成長，公司的規模越來越大，運營越來越健康，責任越來越重，職位越來越高，回報也越來越高。但身處發展比較穩定的企業的人，如果企業沒有新的業務拓展，就很難有新的晉升機會，或者有些人的地位會因為公司內部的變動而邊緣化，這個時候，跳槽或許是比較理想的解決手段。特別是對年輕人來說，除了薪酬，還有企業實力、個人發展機會、工作環境等很多方面的衡量因素，其中個人的發展機會是其中最重要的，因為它意味著未來的薪酬。
“佛系”跳槽：薪資不變、薪資減少也要跳！
雖然錢不再是跳槽的首要因素，但跳槽總是繞不過“錢”這個話題，大家跳槽的心理價位是多少？希望通過跳槽漲多少錢？
根據“2018年第二季度求職者跳槽意願度調查”的結果顯示，希望跳槽後薪資漲幅在30%~50%的受訪者佔比最多，達29.2%；24.2%的受訪者希望跳槽後“漲幅在30%以下，有漲就好”；而有14.8%的受訪者表示“薪資持平也跳”（見圖3）。
圖3：2018年第二季度職場人跳槽期望漲薪幅度
和上一季度不同的是，在這次調查中，有14.8%的受訪者表示“薪資持平也跳”，以微小的差距超過“漲幅在50%~100%”的期望漲薪幅度，上升至第三位。而在第二季度表示最近一次跳槽職位職級沒有變化的“平跳”者也比第一季度多了11個百分點，佔到了67.2%。
從這個排名變化可以發現，不漲薪也要跳槽的求職者比例在增加。結合從上文得出的調查結果：更多的求職者跳槽是因為個人職業發展遭遇瓶頸，對目前薪酬福利不滿不再是跳槽的首要因素，可以發現，求職者在跳槽時越來越“佛系”。
跳槽耗時變長，越來越難
跳槽找到下一份工作的時間在變長。
前程無憂“2018年第二季度求職者跳槽意願度調查”的結果顯示，雖然在1個月內（含1個月）就能完成跳槽的受訪者比例佔到5成，但比第一季度下降了14個百分點；
求職時間在1—3月內（含3個月）的受訪者比例為33.1%，比第一季度上升了10個百分點；
求職時間在3個月以上的受訪者為15.6%，比第一季度漲了4個百分點（見圖4）。
看來求職者的“佛系”是被跳槽環境的收緊所逼迫的，而有些求職者則是未雨綢繆為了換個更穩妥的環境，為了更為廣闊的上升空間“忍一時”也是值得的。
圖4：2018年第二季度職場人跳槽找工作花費時長
本次調查參與調查的樣本人數為1334人，其中男性受訪者為60%，女性受訪者為40%；工作經驗在3年以下的受訪者為23%，工作經驗在4—8年的受訪者為36.5%，工作經驗在8年以上的受訪者為40%；學歷為本科及本科以上的受訪者佔65.3%，大專學歷的為30.1%；48.2%的受訪者就職於民營企業，13.6%的受訪者就職於國企，16.1%的受訪者就職於外資企業。
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