1碧桂園的人才引進計劃

據公開的一些資料顯示，九品職麻官發現碧桂園最近幾年的動作其實不少，而且人才引進計劃我覺得還值得有些企業學習。比如碧桂園2013年提出了“未來領袖”計劃，準備在全世界引進100名博士，2016年底的時候，碧桂園已經有了400名以上的博士員工，而且這些博士不乏劍橋大學和哈佛大學之類的世界名校。到了今年，碧桂園更是提出了“千名博士在崗”計劃，而且據網上信息現實，很多博士甚至從體制內辭職加盟碧桂園成為地產操盤手了，而且這些博士在碧桂園發展的還很不錯，比如很多已經是區域城市的執行總裁或者項目總經理之類的。總之，看起來碧桂園的人才引進計劃我覺得沒有受困於僵化的制度，反而更加靈活，貌似給這樣一家大型企業注入了一股生猛的力量。

2為什麼引進

那麼再反觀這個問題本身，為什麼碧桂園要引進那麼多博士生？我覺得作為企業來說，要引進人員自然是對人員有需求，比如你要引進項目經理，那麼自然應該是你們公司正好很急需或者欠缺項目經理人才，而之所以要引進很多博士，自然很可能是需要博士生來改變一下公司現有的人才知識結構等等。總之，在人力資源市場上，供給和需求都是緊密相關的，有需求自然有供給。那麼看看碧桂園近年來的發展，不可謂不迅速，而這迅速擴張，從北上廣到新加坡馬來西亞，再到一線二線甚至三線城市的擴張，光靠一批專科本科生打天下，估計碧桂園已經感到有些憂慮了，所以從本部集團再到區域公司決策層，急需高智商、高水平和高能力的高端人才來推動，甚至有些迫在眉睫了，也就很好理解為什麼要引進了。

3好處和壞處

引進博士生的好處，自然很明顯，比如博士生自帶光環，加上豐富的人脈資源和學識水平以及政策水平和能力等等對於企業發展都是有益的，那麼引進博士還有壞處嗎？我認為還是有的，比如一大批博士員工的引進，會讓中層管理人員尤其是本科及以下畢業的底層管理人員產生一種向上無望的感覺，因為大家肯定會覺得這些博士生就是未來的領導了，而我們作為一線人員無論怎麼努力都不會達到那個高度，從而會影響底層員工的工作積極性。另外，大量博士員工的引進，有可能會在一定程度上導致高層領導重理論輕實踐，重思維輕動手，從而可能會引發比如坐而論道和紙上談兵的人多了，但是實踐操作和一線管理的人少了這樣一種弊病，比如最近碧桂園發生的一系列事情，說不定就和底層一線人員工作積極性下降等有關係呢？當然九品職麻官相信，碧桂園作為一家赫赫有名的大型房企，其內控體系應該已經足夠健全，大量引進博士以及相應的弊端應該都有一定的預防措施吧。