90後的一代人已經開始混跡於職場，個別含著金鑰匙的90後已經當上了老闆，另外一批是在創業的道路上灰頭土臉的活著。我不聊當老闆的，也不想聊創業的，今天只想和在職場打拼的90後來說點知心話。
90後的職場人，千萬別讓你所謂的個性毀了你。不得不承認，90後是一批有著獨立思維與創造慾望的群體，他們標榜個人英雄主義，進入公司的第一天就努力去發掘管理上的漏洞。你的想法是好的，你的思想也很純真，但是你忘記了一件事情，公司既是江湖！水至清則無魚的道理你應該懂，公司管理上有些漏洞不是高管和老闆們沒有發現，有些東西就是故意放在那裡等著員工來享用的。
用一件事情就可以說明為什麼要留下這個漏洞，因為公司在其他方面的福利待遇不如同行業好，而這些漏洞會給那些聰明人可乘之機，腦子笨的不會利用，而腦子好又有權利的，正好可以在這方面發揮作用。這就是公司為了減少部分人員流失而玩的潛規則。所以，請你不要自做聰明，以為發現了別人發現不了的問題，而成為公司裡的公敵。
90後也有其拼搏的一面，不都是嬌生慣養的公主和王子。但是請你一定要注意一件事，那就是老一悲人跟你講的“專注”！還有什麼要在本崗位上做出成績！這個你千萬不要相信，那些個“有專業技能”的人，早在20年前都下崗回家了！這是個多元化的時代，你需要用多種技能來武裝自已。現在的職場上已經不是一個蘿蔔一個坑，而是一個蘿蔔佔幾個坑。比如一家公司的策劃人員，過去只是做一做策劃方案，現在需要你不只能做策劃方案，還要會做平面設計、宣傳片，而且還要跟現場進行策劃執行！所以，你得多學兩手！
對於90後來說，職場就是一場馬拉松，有些人註定跑不到終點，而跑到終點的又不一定能進前十。所以平時的學習充電很重要，手機不是你用來玩的，現在有很多學習軟件，你完全可以在業餘時間來提高自已。這就像馬拉松運動員平時很注重自已的運動一樣。能跑完全程的和跑到一半就跑不下去的，這之前的差距就是平時的日積月累。
今天先講到這裡，改日我們再聊。祝願每一位90後的職場人，都能收穫你們的希望，成就一個美好的未來！
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