在知乎上看到這樣一個問題：
我是剛畢業的大學生，前不久在一家小的公司實習，實習了一週左右被老闆辭退，理由是我不愛說話，不能和公司的人打成一片。這讓我相當迷茫，難道內向的人就真的不適合在職場嗎？
我並不算是真的過於內向，基本的禮儀、溝通、團隊交流等都沒有問題，不過我不太會‘閒聊’，我想可能是這點讓我顯得有些沉默寡言。還有就是我認為我自己並非無法和人熟絡，只是花的時間可能會稍微久一些。
不少職場人都會有此困惑，彷彿只有那些性格外露，能說會道的人才有升職機會，獲得成功，而性格內向，不善言辭的人註定成績平庸，不受待見，更無法升遷。
事實果真如此嗎？
曾有一份美國心理調查結果表明：40%的美國公司高管都是性格內向的人。
這也印證了被大家所熟知的一些名人和商業大佬的確都性格內向，比如達爾文，愛因斯坦，林肯總統，Facebook創始人扎克伯格，以及微軟創始人比爾·蓋茨等。
因此天生性格如何，並非完全影響甚至決定一個人日後是否會獲得成功。
我們總能找出各種各樣的反例證明外向性格不一定成功，和內向性格不一定不成功。
在進一步討論性格內向的人在職場中該如何生存發展前，我們先來看看內向性格的主要表現和特徵有哪些。
01
內向性格的表現
在刻板印象中，內向性格就是為人木訥，沉默寡言，唯唯諾諾，很有點魯迅筆下閏土的那種感覺。
在過去，信息閉塞，溝通不暢的社會，這的確是性格內向給人的印象，但是隨著社會日益進步，信息溝通越來越頻繁，很多80後，90後從小生活的環境相對比起前更加開放，人們似乎比以前更加張揚。
因此當今內向性格的人呈現的大多不再是唯唯諾諾，膽怯怕事的樣子，而是主動選擇遵從內心感受，比如下面這些表現：
不太喜歡社交活動，比如聚餐，集體活動等
可能的原因：和很多人在一起壓力很大，感覺耗神
不太喜歡和人聊天，不知道說什麼，沒談資
可能的原因：對工作以外話題沒興趣，不享受和人聊天的過程
不太願意主動和人打招呼，主動認識陌生同事，陌生人
可能的原因：要麼害羞，要麼好面子，覺得主動打招呼和認識陌生人沒什麼用
尤其見到領導，很不想主動上前
可能的原因：要麼害怕領導，覺得領導離自己很遠，要麼乾脆是因為看不起領導
非工作時間幾乎和同事沒有互動和交流
可能的原因：覺得工作時間外都是私人時間，和同事沒什麼可聊的
沒有關係不錯或要好的同事
可能的原因：不想分享過多私人信息，也對別人的私事不感興趣，不想深入發展同事關係
不太會主動爭取機會
可能的原因：要麼深信“酒香不怕巷子深”，覺得只要乾的好，就會被發現和認可，要麼覺得主動的行為太過幼稚和不穩重
開會發言時，較少主動舉手
可能的原因：一定對某個問題深思熟慮或有完美的答案才願意發言，否則寧可不說話
較少主動尋求其他同事的幫助
可能的原因：覺得能幹的事不需要找別人，不然顯得自己沒能力，或者因為不好意思，不想欠別人人情
內向性格的人並非能力有問題，更多是出於主觀原因，他們很注重內心的感受，不想勉強逼迫自己做不喜歡和不願意的事。
他們覺得人際交往很麻煩，他們既不想浪費時間參與社交活動，也不想察言觀色，揣摩別人，更不想奉承討好，說些言不由衷的話。
除此以外，其實性格內向的人，對一件事情的思考有時會比別人更有深度，更加全面，因此如果遇到有耐心又“懂”他們的人，就會呈現不一樣的表現，工作質量和成果。
用心去了解性格內向者豐富的內心世界，就一定會得出這樣的結論：
內向≠孤僻≠無社交≠低能
02
內向性格，職場PK建議
以性格內向出名的比爾·蓋茨曾經被問到如何在外向的世界獲得成功時，他的一段話發人深省：
“其實性格內向的人大可以不必自怨自艾。如果夠聰明，你就會發現內向性格有很大的好處，比方說可以靜下心來花幾天的時間研究一個問題，可以好好地看本書，這些都不是外向的人做的來的。
但是，這不表示你不需要別人的幫助。比方說，當你有一個很好的想法，想要以此建立公司時，你的團隊必須要有外向的人，像我就有史蒂芬‧巴爾默這個很好的助手。你需要均衡你的團隊，當內向的人和外向的人搭配在一起，才能成功，沒有哪一方比哪一方強這個道理。”
當然像比爾·蓋茨這種大佬，天才稟賦，有著牛逼的技術和商業頭腦，別人自然不敢小覷，甚至比較寬容和遷就。
但是他的這番話的確讓我們認識到性格內向真的不必妄自菲薄，覺得自己無法和外向性格的人在職場上PK。
在“人在江湖飄，誰能不挨刀”的職場上，如果你性格內向，在如下幾方面如果稍作調整，不僅可以發揮性格優勢，還能避免因此帶來的負面影響：
首先，參與必要的人際交往
比如工作午餐，就可以和同事一起吃，而不是一個人躲在一旁或者獨來獨往。
午餐是比較放鬆的時刻，不會談論很嚴肅的工作話題，其實你也可以藉機放鬆緊張的神經，參與到這種輕鬆話題，就不會讓人覺得你拒人於千里之外。
部門團建活動過於頻繁，可以選擇性參加，尤其領導在的時候，更要參加；而如果團建本來就很少，一旦舉辦最好務必參加。
平時如有經常打交道的部門，和那些同事平時見面時，也可以多聊會，加強感情聯絡。
其次，適當調整自己的表達方式
比如會議發言，就算不是第一個舉手，也儘量主動一些發言，可能你對自己的想法還不太滿意，但是將主要框架說出來就好，因為即興發言，沒有十全十美。
很多性格內向的人，最令其撓頭的就是跟領導打交道，其實只要抱著不卑不亢的態度就好，既不用刻意溜鬚拍馬，也不用故意閃躲或不屑一顧。
在彙報工作時，充滿自信，請領導給建議，提意見，如果自己工作上的確有失誤，就大膽承認錯誤，這沒什麼可丟人的。
最後，善於發揮自己的優勢
比如，如果你思考全面而深刻，就可以將你完整的想法和計劃在工作報告中加以體現，因此得學會如何將你的好想法充分展示出來。
再比如你在某些專業領域有獨到見解和特殊技能，就可以將它們分享給部門同事，這不僅能可以幫到他們，也會幫你收穫好人緣。
寫在最後：
身邊有個超級牛的同事，現在是銷售總監，典型的內向性格，他曾經跟我說：
“剛開始做Sales時候很自卑，覺得自己內向不愛說話，沒法和客戶打成一片。
但一次有個客戶聽上去批評我的一句話卻讓我豁然開朗，他說：“我找到你們這些銷售員，不是為了交朋友，而是為了解決問題的！”
那之後我一直加強自己的專業能力以及解決問題的能力，雖然我曾被leader說過是個“可能不大適合”的Sales，曾被同事說是個“不愛說話”的Sales，但是在客戶眼裡卻是個“專業度高，話不多”的Sales……”
每個人都有獨特的性格和偏好，對這個世界也都有自己的觀察和思考角度，這也是我們的世界如此多元，如此豐富的魅力所在。
那些有能力的內向型選手讓自己變得有價值又稀缺，他們完全不需要將自己變得能說會道和八面玲瓏，就可以勝出一籌，在職場上游刃有餘，找到最舒服和最合適的位置。
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