又到新的一年的求职高峰，每家企业都使出了吃奶的劲吸引年轻人进入到公司！
但是现在的江湖，已经不是原来的江湖了，不再是仅仅一个岗位几千块工资就能够让一大群一大群的年轻人挤破头了，他们有了更多的选择，他们也开始“挑肥拣瘦”，于是原来的那些劳动密集型企业开始哀叹，工资已经比往年高了那么一大截了，怎么还是招不到人？
殊不知，别人家的公司不仅仅在工资上上涨了，也硬件，软件都开始更新换代，用来吸引那些年轻人投奔！
下面我就来介绍“别人家的公司”都有哪些了
硬件
1、工作环境：装上空调，鼓风机，干净，整洁
2、宿舍环境：四人间或二人间配备电视，空调，洗衣机，卫生间，网络
3、食堂环境：提供多种丰富的菜品，卫生干净，服务周到
4、生活设施：篮球场，羽毛球场，兵乓球场，健身房，电影院，KTV，班车等等
软件
1、节假日：按照国家规定放假，如果放不了，就提供加班费
2、娱乐活动：定期组织生日会，旅游，团队建设等等
3、评优：进行技能大赛，提供奖金，年度进行评选，奖励旅游或者现金
4、领导关怀：领导不定期对员工进行关怀，与员工家人保持互动。
其他
1、有的还会举办诸如相亲会，解决员工终身大事，举办员工集体婚礼；
2、提供福利房：员工买房享受企业折扣；
3、提供买车福利，养车福利：以公司员工身份买车养车享受一定的折扣；
4、提供推荐奖励：对员工推荐亲朋好友进入公司，提供现金激励；
5、甚至优秀员工享受企业期权。
结语
以上其实都是辅助手段，作为企业，最重要的是让员工赚到实实在在的钱，规章制度由原来的“做不好，罚”，改为“做得更好，奖”，让员工能够不断的创造财富，才能与企业不断的相守！
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