根據安徽省定遠中學2018年補充引進優秀人才方案等有關規定和縣委、縣政府批准的引進人才計劃，安徽省定遠中學面向社會補充引進4名優秀人才。
一、引進崗位和人數
歷史2名，化學2名。合計4名。
二、應聘人員資格條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵守國家憲法和法律，具有良好的品行；
（三）具有適應崗位要求的身體條件《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）；
（四）年齡要求在35週歲及以下（1982年9月 1 日以後出生）；
（五）引進崗位要求及其他條件
1、國家教育部門承認的碩士研究生及以上學歷，研究生所學專業須與本科專業一致，所報專業與所學專業一致，且第一學歷為全日制本科，並取得相應的學歷和學位證；
2、985、211院校本科畢業生，有志於從事教育事業的，也可憑相關證件報名（報考專業與所學專業一致）；
3、非師範類院校的畢業生，需持有高級中學教師資格證書（若沒有教師資格證的，須在聘用後兩年內取得相應教師資格證，否則終止聘用合同）。
4、最終被聘用的畢業生，於公示後一週內完成簽約手續，否則視為自動放棄聘用資格。
（六）有下列情形之一的人員，不得應聘：
1、不符合引進崗位條件要求的人員；
2、經政府人力資源和社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員；
3、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處於刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員；
4、聘用後即構成《安徽省事業單位公開引進人員暫行辦法》規定的迴避關係的；
5、法律規定不得參加應聘或聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。
三、引進程序和方法
引進工作按照以下步驟組織實施。
（一）信息發佈
引進公告於2018年7月27日在安徽省定遠縣人民政府網、安徽省定遠中學網站以及相關高校網站上發佈。
（二）網上報名及資格審查
1、自公告發布之日起至2018年8月12日網上下載《安徽省定遠中學2018年公開引進優秀人才報名表》進行報名，《報名表》填好後發至郵箱[email protected]，逾期不再接受報名。
諮詢電話：0550-4288041（縣人社局） 0550-4998896（縣教體局） 0550-4298499（定遠中學）
2、考生本人要如實填寫《安徽省定遠中學2018年公開引進優秀人才報名資格審查表》。報考人員填寫的信息必須與本人實際情況、應聘條件和所應聘的崗位要求一致。凡弄虛作假或雖然通過資格審查但實際情況與應聘條件規定不一致的，一經查實，即取消考試、聘用等資格。
3、2018年8月13 日08:00—18:00到定遠中學新校區五樓辦公室現場確認，確認後現場領取面試通知書。現場確認時需提供有效居民身份證和與所報崗位資格要求一致的學歷（本科及研究生）、學位、資格證書等材料。其中，應屆畢業生，還須提供所在學校蓋章的畢業生就業推薦表。聘用之前仍未提供報考崗位要求相關證書的，取消其聘用資格。屬在編正式工作人員的，需按人事管理權限提供單位和主管部門同意報考的證明。以上各項報名證件和證明材料均須提供原件和複印件。同時提交小二寸近期正面免冠同底照片四張。未現場確認者，視為放棄。
4、應聘人員按引進崗位進行報名，每位應聘人員只限報一個崗位。應聘同一崗位的須形成競爭，報考人數與引進崗位數的比例一般不低於2:1。不足開考比例規定的，取消或核減該崗位引進計劃數。
5、引進崗位規定的專業要求等有關資格條件方面的問題，由縣教體局和定遠中學負責解釋。
6、為方便考生，減輕考生經濟負擔，本次面試不收取面試費用。
（三）引進辦法
採取直接面試的方式，面試工作程序和內容如下：
1、面試時間、地點。面試時間：8月14日7:30開始。面試地點：詳見面試通知書。諮詢電話：0550-4298499 聯繫人：姜老師 曹老師
2、考官構成。分文理設立面試考官組，各考官組由7人組成，設主考官1名，考官6名，同時，各面試組設計分員1名、計時員1名、監督員1名。
3、面試形式。採取無生上課和現場問答的方式，主要考察應試者的教育教學基本素養、專業知識技能、教學能力、儀表儀態以及口頭表達能力等，時間為20分鐘，面試分值為100分。具體面試內容詳見面試通知書。
4、面試操作程序
(1)、報到和抽籤排序。考生須持本人有效居民身份證原件和麵試通知書按指定時間到指定地點報到，接受學校統一的封閉管理，並採取抽籤的辦法確定考生面試出場順序。
(2)、面試實施方式。面試由主考官主持。各考官根據面試測評要素要求，按照評分標準，獨立評分。考官評分須精確到小數點後一位。
(3)、面試成績公佈。根據考官評分，去掉其中的一個最高分和一個最低分，剩餘分數相加後除以有效考官人數所得出的平均分數（四捨五入，保留兩位小數），即為該考生的實際面試成績。工作人員將考生的面試成績填寫在通知單上，經現場監督員簽字確認，並經主考官審核簽字。通知單由工作人員稍後送達考生本人。
為確保新進人員基本素質，設定面試最低控制合格分數線，面試低於60分的，不得聘用。
（四）體檢和考察
根據應聘人員面試成績由高分到低分順序與引進崗位數1：1的比例確定體檢和考察人員。
體檢工作由縣教育體育局和定遠中學組織，體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》和有關規定執行。
考察工作由縣教體局、人力資源和社會保障局會同定遠中學共同組織實施，考察內容主要包括複查核實應聘資格條件，應聘者的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績（學業成績）以及是否需要回避等方面的情況。
（五）公示和聘用
1、縣人力資源和社會保障局將體檢、考察均合格的人員確定為擬聘用人員。在定遠縣政府網、定遠中學網公示7天。同時公佈監督舉報電話。對經公示無異議或者反映問題不影響聘用的，按有關規定和相關報批程序，由縣人力資源和社會保障局下達批覆文件。聘用單位辦理相關聘用、入編等手續。因體檢、考察、公示，出現人選缺額的，在同崗位應聘人員中按面試成績高低依次等額遞補。新聘人員在規定的時間不報到者，取消其聘用資格。
2、根據國辦發〔2002〕35號、皖政辦〔2006〕13號和定辦發〔2009〕37號文件規定，引進單位須與受聘人員簽訂事業單位聘用合同，確立人事關係。事業單位新進人員按規定實行試用期制度（試用期一年），聘用人員在試用期內執行試用期工資標準。試用期滿經考核合格的，予以正式聘用，列入全額撥款事業編制。縣財政部門按標準全額髮放試用期和轉正定級後的工資。不合格的，取消聘用。
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