在職場上，面試官在面試應聘者時，往往為了招到一名合適的人選，通常都會給面試者提出一些奇葩問題，然後從這些回答問題者中找到適合公司的人才。今天和大家分享的是小編一個美女朋友“李葉華”的面試的趣事，她在前不多久時間，就剛好經歷了這麼一場面試，其中主面試官給他們考的題目想當的奇葩。
當天，李葉華面試的是一個公司的市場部主管一職，在經過前一輪的筆試淘汰後，只剩3個人，除了李葉華外，還有一個黑臉男，一箇中年胖子男，當他們3個人進入面試室後，男面試官卻給他們提了一個很奇葩的問題，讓他們3個人一下子猜不透面試官的想法。
面試官：“你是名管理，會如何將10個蘋果，平均分給3名員工，你們面前各有一張紙，給你們2分鐘時間來思考，然後將答案寫下來，再向我解說你的答案，現在開始。”
3個人聽到面試官說的話後，很明顯都愣了愣，但由於時間太緊，也就不多問了，趕緊低頭思考答案起來。2分很快就過去了，面試官示意大家停下筆，然後從左向右說自己的答案。
最左邊的是那個黑臉男，他聽到面試官的話後，便站來說：“你是名管理，會如何將10個蘋果，平均分給3名員工？這道題我覺得答案是很顯然的，如果我是名管理者，有10個蘋果平均分給3名員工，那麼，我會自己拿一個，3名員一個3個蘋果，這樣剛剛好。”
中間那個胖子男聽完後，也站起來說：“你是名管理，會如何將10個蘋果，平均分給3名員工？如果我是名管理者，我當然會自己拿7個蘋果，然而3名員工一人一個蘋果了。”
最後輪到了李葉華來說答案了，她站起來先向面試官彎腰行了一個禮後，笑著說：“如果我是名管理者，有10個蘋的話，那麼我會給公司留下5個蘋果，自己作為管理拿2個蘋果，然後剩下的3個蘋果，才平均分給下面的員工，一個一個蘋果。謝謝，希望日後，請你多多指教。”
面試官聽完3個人的答案後，笑著起來說：這道題目沒有什麼標準答案，你們3個人的答案各有各的精彩，現在我就各個點評一下。
首先第一位的答案，將9個蘋果平均分給了自己3名下屬員工，自己只拿一個蘋果。說明你是一個很愛護自己員工的管理者，有什麼利益會先讓給下面的員工，在員工心中，你會是一名好領導，會得到下面員工對你的擁護，而且這麼好的利益下，你管理的這個團隊，肯定效率也很高。但是有一點，你作為管理者可能沒有考慮過的就是，如果這10個蘋果是你們團隊為公司生產的利益的話，那麼，你將公司的利益全讓給了員工，那麼公司如何生存與發展？
接下來，我點評第二位的答案，將7個蘋果據為己有，然後只拿出3個蘋果給自己的下屬。從你這個答案上來看，你是一個獨權的管理者，對下，你不會將大部分利益分給下面員工，對上，你不會想到團隊的利分給公司。因此你這樣的管理者，下面的員工會對你不滿意，公司上面高層也不會待見你。
最後我點評一下第三位的答案，將5個蘋果公司留下，然後自己作為管理者拿了2個蘋果，下面的員工各拿一個蘋果。從你的答案上來看，你是一個很聰明的管理者，你知道，如果沒有公司這個平臺，那麼你就不會擁有10個蘋果的機會，因此你會將這蘋果的一半給公司，當作公司的利潤，能讓公司繼續不斷的向前發展，你才會繼續擁有更多的蘋果。然後，你自己拿2個蘋果，3個員工各拿一個，作為管理者，這倒也合情合理，不會讓團隊起什麼異議。
剛才你們3個人的答案，我也一一點評了，相信你們也聽明白了我的話，因此作為我們公司招聘的管理者，我認為“李葉華”這作行為更符合我們公司的經營理念。“李葉華”歡迎你加入我們公司的管理團隊中來，希望日後你不會讓我們失望。
大家看到這裡，如果你面對這樣一個題目，你首先第一時間想的答案會是什麼分呢？說說你的答案。
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