在我們的認知中，工齡越長，養老金就越多這是正確的，而且是應該的。但是，這只是一般情況，實際上工齡長短與養老金並無直接關係。為什麼這麼說呢？
雖然有的職工看似工齡很長，但卻有十多年的工齡是視同繳費年限，也就是這期間是沒有繳納養老保險的，相應該職工的賬戶養老金也就沒有積累，退休後的養老金也會相對減少。簡單來說，如果你的工齡中視同繳費年限越多，個人賬戶養老金就越少。
例如，如果一個人有30年工齡，但其中有10年的工齡為視同繳費年限，也就是說該職工實際繳納養老保險的年限只有20年，這時候，你拿到的養老金自然要比25年工齡（實際繳費25年）的人要少。
有些情況下，可以作為“視同繳費年限”，即可以與實際“繳費年限”合併計發養老保險金。
第一種，機關事業單位正式職工調入企業後，應參加企業職工基本養老保險，其原有的工作年限視同繳費年限；
第二種，復員退伍軍人進入用人單位，成為合同制工人且參加了基本養老保險的，其軍齡計算為連續工齡的年限，可視同繳費年限；
第三種，城鎮下鄉知青進入用人單位，被招為合同制工人且參加了基本養老保險的，下鄉期間計算為連續工齡的年限，可視同繳費年限。
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