每个公司在工作场所都有自己的企业文化，有些公司的文化对局外人来说似乎是难以置信的。业主乐于宣传文化。文化的最大形象是培养前一代员工的狼性，让女性员工跪在地上。让我们来看看员工在工作场所最讨厌的7种企业文化：
从早到晚都在开会
一些公司认为，会议可以培养员工的能力，提高他们的工作效率。他们开会几个小时，有的甚至长达10个小时。事实上，长时间是浪费时间。明确和直接的会议是员工想要的。
不给工资的加班
很多公司喜欢“加班文化”，不给加班加薪的免费加班工人，也有其美名培训员工的能力，这就是流氓之间的区别何在？通过增加员工的工作时间，公司可以创造更多的兴趣，让员工热爱他们的工作和奉献，这是真正的欺凌。
全员销售
强制让所有公司的员工推销自己公司的产品，有些公司甚至给每个分配指标，不必接受处罚，有的员工愿意说，当时选举不是销售岗位，为什么不想做销售工作呢？
狼性文化
前一期的新闻让这个词再次燃起，狼文化是内部的统一和外在的，但公司让员工内部也做狼性，虽然这种文化也创造了很多知名企业，但是在员工之间，部门和部门之间会有BECOME水和火，更不用说相互合作了，一点也不。后面的刀很好。这个文化员工会喜欢吗？
拉帮结派
许多中层领导人喜欢团结在一起。领导人之间有一些斗争。员工必须加入一个团体。否则，很难给公司施加压力，让你不能在公司里继续下去。一个小伙伴无法忍受公司内部的帮派斗争的辞职。这会给员工带来很大的能量，而不是找一个更好的公司。
感恩文化
归根结底，公司与其员工是劳动关系，员工支付自己的劳动，公司给予相应的报酬，而没有人说谁欠谁。但有些公司喜欢宣扬感恩文化，让所有员工都对公司和老板感到感激，使人们看起来很可笑，良好的劳动关系，不像员工欠了很多公司。
年会或者团建流于形式
团队建设或年会是增加员工情感和发展团队凝聚力的好方法。为了节约成本，很多公司不得不在很远的地方放置一个报告地点，或者让员工自费支付一笔钱。
企业文化是促进公司发展的助力。它也是企业的灵魂。只有积极、良好的企业文化才能激励员工，创造更多价值。但许多公司的文化迫使员工辞职，强迫员工辞职。
小伙伴们，读完这些企业文化后，迅速检查自己的企业是否不存在如此厌恶的企业文化？
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