全国组织工作会议为组工干部高质量书写新时代“组工答卷”吹响了“冲锋号”、树好了“方向标”、挂好了“作战图”。全市组织系统迅速掀起学习贯彻全国组织工作会议精神的热潮。微先锋开辟“贯彻落实全国组织工作会议精神，组织部长怎么说？”专栏，今天请看5位县（区）组织部长的所思所想。
中共南城县委常委、组织部长 朱文泉
践行新时代组织路线 实现组织部门新作为
政治路线决定组织路线，组织路线服务政治路线。习近平总书记的重要讲话，深刻阐明了新时代党的组织路线的内涵和要求，是新时代组织工作的根本遵循。组织部门作为党的建设的重要职能部门，必须贯彻落实好全国组织工作会议精神，做好新时代党的建设和组织工作，认真践行新时代党的组织路线，为新时代谱写“组工新篇”。
以思想教育为根本，强化党员干部政治担当。“要把坚定理想信念作为党的政治建设的首要任务，教育引导全党牢记党的宗旨，挺起共产党人的精神脊梁。”习近平总书记所强调的话语，饱含希望、催人奋进。组织部门作为管党治党的重要职能部门，要以“不忘初心、牢记使命”主题教育为载体，以学习宣传贯彻党的十九大精神为主线，通过党校主阵地开展轮训、党委中心组专题学、党支部集中学、领导干部带学、网络平台自学等方式，大力加强干部思想政治教育，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑，引导干部牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，确保干部始终站稳政治立场、保持政治定力、把准政治方向，在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
以提升组织力为重点，夯实基层组织战斗堡垒。“党的力量来自组织。”夯实新时代组织工作根基，组织部门要以提升组织力为重点，突出政治功能，打造坚强战斗堡垒。要坚持好干部标准，坚持以德为先、任人唯贤、人事相宜，选优配强基层党组织书记。要全面压紧压实基层党组织书记党建工作责任，完善分类考核、日常考核，探索“田间管理”落实近距离考核，严格考核结果运用，鲜明干事创业导向；要全面落实《中国共产党农村基层组织工作条例》，落实党内政治生活制度，严肃处置不合格党员，坚决将在党不为党、在党不像党、在党不言党的人清除出去；要深化农村干部教育培训改革，实施源头培养、跟踪培养、全程培养的素质提升工程，加强党员教育管理，引导党员在思想上认同组织、在政治上依靠组织、在工作上服从组织、在感情上信赖组织。
以选人用人为关键，培养造就高素质干部队伍。习近平总书记指出，贯彻新时代党的组织路线，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍是关键，重点是要做好干部培育、选拔、管理、使用工作。作为管干部用干部的干部，肩负着选人用人重任，要改进干部推荐考察方式，善于在在一线考察干部，给干部精准“画像”，把每个干部放到最恰当的岗位，真正做到人岗相适；要严把选人用人政治关、品行关、作风关、廉洁关，坚持“凡提四必”，坚决纠正“四唯”等取人偏向，防止干部“带病提拔”，推进干部能上能下，加强干部监督管理；要建立健全容错纠错机制，为大胆探索、先行先试的、敢闯敢试的人“开绿灯”，为埋头苦干的人“兜住底”。同时，要鼓励年轻干部到基层、到艰苦地区、到脱贫攻坚一线、到改革一线锻炼成长，提升本领、改进作风、增长才干，提升驾驭复杂局面能力。
要以激发活力为目的，推进高水平人才队伍建设。“千秋基业，人才为本。”一支矢志爱国奉献、勇于创新创造的优秀人才队伍，是推进新时代各项事业发展的重要战略资源。在人才队伍的建设中，组织部门要以更加积极、更加开放、更加有效的人才引进政策，聚天下英才而用之，最大限度地把他们的报国情怀、奋斗精神和创造活力激发出来；要克服唯学历、唯资历、唯论文等倾向，注重考察各类人才的专业性、创新性和履责绩效、创新成果、实际贡献；要健全人才激励机制，科学应用目标激励，物质激励，精神激励，竞争激励，荣誉激励等方式，建立健全公正合理、行之有效的考核激励机制，增强人才竞争意识，调动人才积极性，激发人才发展活力和潜能。
中共南丰县委常委、组织部长 章国华
不遗余力搭建年轻干部成长平台
年轻干部承载着民族的希望，肩负着历史的重任。习近平总书记在全国组织工作会议上强调指出，实现中华民族伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人，归根结底在培养造就一代又一代可靠接班人。组织部门作为主管干部工作的职能部门，培养选拔优秀年轻干部责无旁贷，必须立足发展、放眼长远，不失时机、不遗余力地为年轻干部的锻炼成长搭建平台，畅通年轻干部选拔通道，努力建设一支忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。
加大年轻干部培养力度，要在“选”上突出政治标准。年轻干部如春起之笋，充满活力和干劲，是未来党和国家的中流砥柱。但如果年轻干部缺乏坚定的理想信念，就很容易在未来的发展道路上惹火上身，甚至葬送自己。培养选拔年轻干部要把政治标准摆在首位，深入考察了解年轻干部在政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的表现。通过把政治标准作为选人用人的“硬杠杠”，作为检验干部政治合格的“试金石”，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，做到以对党忠诚选忠诚于党的人、以事业为上选担当干事的人、以扎实作风选作风扎实的人。把政治规矩、政治纪律纳入干部监督管理的“聚光灯”下，督促党员干部加强党性锻炼，提升政治觉悟与政治素养，在政治方向、政治原则、政治立场、政治道路上，都做到始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，展现出共产党人应有的政治本色。
加大年轻干部培养力度，要在“育”上突出增强本领。“花盆里栽不出万年松，马棚里跑不出千里马。”习近平同志曾强调，基层是一切工作的落脚点，基层实践是培养锻炼干部的练兵场，农村是一个大舞台，基层是一个大课堂，农民是一名好老师。组织部门要坚持在实践一线培养锻炼和发现识别年轻干部，树立注重基层一线、崇尚实干选人用人导向，要多给年轻干部压“担子”、进“熔炉”的机会，鼓励他们在脱贫攻坚主战场、乡村振兴第一线、服务群众最前沿墩苗历练、施展才华、练就本领，成长为让党放心、让群众满意的好干部。
加大年轻干部培养力度，要在“用”上突出人岗相宜。鲜明树立鼓励干部担当作为的用人导向，切实把好干部选出来、用出来、管出来、带出来。对于选拔出来的年轻干部，必须放在岗位实践中锻炼。各级党组织和领导干部一定要解放思想，与时俱进，消除“嘴上无毛，办事不牢”的用人顾虑，要全面、客观地看待年轻干部。对于看准了的、群众公认的、人岗相宜的年轻干部，要充分信任他们，相信他们的能力，使他们能在实际工作中增长才干、提高本领。要破除“论资排辈”、“隐形台阶”，通过放宽报名条件让更多优秀年轻人才进入选拔范围，要鼓励年轻干部参加各级领导班子换届和竞争性选拔活动，给予年轻干部更多“崭露头角”的机会。在放手让年轻干部大胆工作的同时，要切实建立关心关怀机制，各级领导干部特别是老同志要搞好传、帮、带。
加大年轻干部培养力度，要在“管”上突出抓小抓常。好干部是教育培养出来的，也是管理监督出来的，好人主义培养不出好干部。要坚持“严”字当头，把严格认真贯穿到年轻干部监督管理工作全过程。要加强年轻干部的经常性监督管理，越严格越好，越及时越好，坚持抓早抓小，经常给年轻干部念念紧箍咒、打打预防针，对出现的苗头性、倾向性问题早提醒、早扯袖子、早纠正，防止小毛病演化成大问题，小漏洞变成大窟窿。同时，对违反纪律的年轻干部要坚决做到零容忍，让年轻干部具有危机感和畏惧心，始终保持如履薄冰、如临深渊的警觉，自觉做到不忘初心、踏实工作、勤政为民。
中共崇仁县委常委、组织部长 余志民
践行新路线 谱写新篇章
习近平总书记在全国组织工作会议上，鲜明提出新时代党的组织路线，指明了新时代党的建设和组织工作的前进方向、实践路径，是新时代党的建设和组织工作的生命线。作为组织部门，要切实扛起主责、抓好主业、当好主角，把新时代党的组织路线贯穿于组织工作各项实践中，奋力谱写新时代组织工作新篇章。
践行新路线，筑牢干事创业战斗堡垒。欲筑室者，先治其基。总书记强调，加强党的基层组织建设，关键是从严抓好落实。我们将牢固树立抓基层、强基础的鲜明导向，以提升组织力为重点，聚焦政治功能，夯实组织根基，推动新时代党的组织路线在基层落地生根。要推动基层组织全面进步。持续严责任、强基础、优功能，统筹推进各领域基层党组织建设，着力在城市党建、中小学党建、“两新”党建上补短板、抓规范、树品牌，推动全面从严治党向基层延伸、向纵深发展。要推动基本保障全面加强。选优配强基层组织队伍，加大财政投入力度，落实基层干部报酬待遇，加强活动场所建设，保证基层党组织工作有力量、办事有经费、活动有阵地，着力为基层党建工作提供坚强有力保障。要推动基础工作全面过硬。严格落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话、固定活动日等基本制度，高标准开展、高质量推进“不忘初心、牢记使命”主题教育，使党内政治生活更加严格。
践行新路线，建强干事创业干部队伍。为政之要，惟在得人。总书记强调，贯彻新时代党的组织路线，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍是关键。我们要坚持党管干部原则不动摇，扎实推进干部培育、选拔、管理、使用等各项工作。要提升知人善任之能。坚持正确选人用人导向，把政治标准放在首位，进一步改进推荐考察办法，加强综合分析研判，把准事业需要、岗位要求，努力把忠诚于党的人、担当干事的人、作风扎实的人选上来、用起来。要深谋事业长远之计。总体谋划、整体推进年轻干部培养工作，全面实行《崇仁县后备力量培育办法（试行）》，建立优秀年轻干部信息库，强化跟踪记实、学习教育、动态管理和科学评价，并注重把年轻干部放在一线岗位、重要岗位、关键岗位上历练磨砺，积累经验，增长才干。要从严监督管理之责。积极探索干部日常管理监督的新途径，立足解决干部队伍中存在的“怕慢假庸散”问题；深入贯彻《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，认真贯彻落实鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”，着力营造攻坚克难、比学赶超、奋勇争先的浓厚氛围。
践行新路线，强化干事创业人才支撑。千秋基业，人才为本。总书记强调，要加快实施人才强国战略，确立人才引领发展的战略地位。我们将坚定人才引领发展的战略地位不动摇，深入推进人才体制机制改革，着力破解制约人才发展最紧迫、最关键的问题。要创新制度激活人才。大力推进实施《崇仁县企业人才引进支持服务办法（试行）》，采取走进高校现场招聘人才、设立引才专项编制、集中引进急需紧缺专业人才等方式，千方百计引进一批重点院校本科以上人才。要搭建平台培育人才。重点推进“双千人才工程”项目落地，加快引进变电设备研究院、博士后创新实践基地等人才承接平台高层次急需紧缺人才，大力推进明正变电院士站、国品麻鸡生态园博士站建设，着力引进培养一批领军人才、骨干人才。要优化环境服务人才。加强人才的政治引领和政治吸纳，完善有利于人才公平竞争、脱颖而出的制度环境，建立有利于人才宜居宜业、安家落户的生活环境，积极营造尊重人才、尊重创造的浓厚氛围。
践行新路线，创优干事创业模范部门。善治人者，必先自治。总书记强调，要持续建设“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门，着力打造忠诚干净担当的高素质组工干部队伍。贯彻践行新路线，组工干部重任在肩、责无旁贷，必须紧扣时代脉搏，展现担当作为。要旗帜鲜明讲政治。牢牢把握组织工作的正确政治方向，讲政治、守规矩，选人用人突出政治标准、基层党建强化政治功能、人才工作注重政治引领。要强化学习增本领。持续推进组工干部理想信念和专业素养“双覆盖”工作，通过多岗位锻炼、业务培训、考察学习等多种途径，促进组工干部坚定理想信念、打牢业务功底、增强履职本领。要严于律己正作风。带头尊崇党章、严守党规，自觉弘扬组织部门的优良传统，倍加珍惜组织部门这块“金字招牌”，自警自励、防微杜渐，追求高标、守好底线，树立新时代组工干部良好形象。
中共乐安县委常委、组织部长 陈小青
打好“组合拳” 练出“好干部”
习近平总书记在全国组织工作会议上明确提出，要建立素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励的干部工作体系。作为一名组织部长，要深刻领会习近平总书记的讲话要求，牢牢把握“建设忠诚干净担当的高素质干部队伍”的本质要求，划重点、定思路、出新招，着力打造高素质专业化“好干部”队伍。
做好“选用备”，让好干部“出得来”。习近平同志指出：“成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养”。如何选好用好干部，是组织部门的分内职责。我们要严格政治标准“选”，严把政治忠诚关、政治定力关、政治担当关、政治能力关和政治自律关，坚持动议推荐必看、联合预审必审、民主测评必测、个别谈话必谈、考察材料必写，切实把选人用人的首要标准落到实处；要注重事业为上“用”，从事业发展需要出发选拔干部，坚持以事择人、人岗相适，破除论资排辈、求全责备的观念，又要杜绝降格以求、平衡照顾的做法，统筹用好各类干部资源；要拓宽源头活水“备”，紧紧围绕教育、锻炼、储备、使用等环节，利用专题调研、年度考核、干部考察、跟班学习等多种形式，发现、掌握一批优秀年轻干部，建立完善优秀年轻干部数据库。
突出“精准化”，让好干部“强起来”。习近平同志指出：要强化能力之基，增强干部素质培养的系统性、持续性和针对性。每名干部都渴望成长，问题的关键是组织要加强教育引导。要注重精准化培训，根据事业发展的需要、干部结构的需要、工作岗位的需要，分类别、分领域地加强干部的专业化能力培训，增强教育培训的针对性和实效性，使干部精通本职工作、熟悉本职业务，提高深化改革、推动发展的专业水平；要注重精准化锻炼，有针对性地让年轻干部在实践中进行岗位练兵，在实干中提升专业素养，在基层一线积累丰富的工作经验；要注重精准化识别，坚持实践标准，看干部干过什么、干成过什么，看干部在工作中体现出来的专业知识、专业能力、专业作风、专业精神。
戴好“紧箍咒”，让好干部“硬起来”。好干部是管出来的，好作风是治出来的。习近平指出：“要建立管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系，加强全方位管理。”如果干部出问题，组织上就难辞其咎。要强化日常监督管理，利用巡察、经济责任审计、年度考核、民主生活会、信访举报等渠道发现问题线索，及时进行谈话提醒、函询、诫勉等，防止干部“小毛病”演变成“大问题”；要大力推进延伸考察，注重采取实地考察、民意调查、专项调查、查阅资料等方式，进一步拓展干部考察的深度和广度，增加对干部“8小时以外”情况的了解；要提高考察工作质量，采取灵活的谈话方式，不限定范围，按照知情度和关联度的要求，注意找敢讲真话的知情人了解情况，全面掌握干部的“第一手资料”；要开展谈心调研活动，实行组织部班子成员分片挂点制度，全面推进县管干部谈心调研工作，全方位、多角度、近距离了解掌握班子和干部情况。
厚爱“多一分”，让好干部“练起来”。习近平指出：“要建立崇尚实干，带动担当，加油鼓劲的正向激励体系”。好干部是锻炼出来的，也是组织关心出来的。要建立完善激励保障机制，全面推行乡镇干部绩效考核工作，深化职务与职级并行制度，完善《乐安县绩效考核暨干部队伍执行力建设实施方案（试行）》，提升干部干事创业的精气神；要紧紧围绕2018年脱贫摘帽目标，注重从具有“连心”小分队和基层一线经历干部中选拔任用干部，提高从脱贫攻坚一线选拔任用干部比例；要贯彻落实《乐安县容错免责办法（试行）》，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲；要落实好党内功勋荣誉表彰制度，认真落实定期从优秀村（社区）干部中选聘乡（镇）事业编人员、从“三类人员”中选拔乡（镇）机关领导干部两项机制，形成关爱基层干部的良好氛围。
中共广昌县委常委、组织部长 杨青
关心关爱基层干部要“实打实”
前不久，习近平总书记在全国组织工作会议上强调，要真情关爱干部，帮助解决实际困难，关注身心健康，对基层干部特别是困难艰苦地区和奋战在脱贫攻坚一线的干部要给予更多理解和支持。习近平总书记在不同场合多次强调要关心关爱基层干部，这充分体现了以习近平同志为核心的党中央对基层干部的厚爱，展现了新时代伟大领袖的宽阔胸襟。广昌作为国家扶贫开发工作重点县，对于基层干部来讲，工作辛苦、压力较大。作为该县的组织部长，我更加深刻地感受到对基层干部的关心关爱要“实打实”，要在工作上支持、政治上激励、待遇上保障、人文上关怀，努力让他们安心、安身、安业。
工作支持要“实”。“上面千条线，下面一根针”，党和国家有关农村的各项方针政策要贯彻下去，都得靠基层干部一条一条、一家一户去逐项落实。当前，无论是打好脱贫攻坚战，还是推动乡村振兴战略，都需要基层干部的组织和带动。为此，要注重加强对基层干部的业务能力培训，将充电学习的机会向基层干部倾斜，帮助基层干部提高综合素质和工作能力，增强干事创业的信心和本领。多从理解支持的角度来安排工作和分配任务，适时提供指导或协调帮助，尽量为基层干部解决各种工作方面的困难，缓解基层干部工作压力。要坚决遏制“扎堆”检查评比、“一票否决”事项过多等作风问题，认真落实激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明地为在改革发展稳定和脱贫攻坚一线担当有为、无私奉献的干部撑腰鼓劲。
政治激励要“实”。有奔头才有干头。基层一线干部直面群众，条件相对艰苦、情况较为复杂、工作难度大，是培育综合素质的大熔炉。实践证明，有一定基层经历的干部，在做群众工作、处理实际问题和应对复杂局面等方面的能力都会相对较高。为此，要树立从基层一线培养选拔干部的鲜明导向，坚持把选人的目光投向基层，把培养锻炼干部的阵地放在基层，坚持在脱贫攻坚、项目建设、改革创新、维护稳定一线发现、培养、考察和使用干部，对长期在乡镇工作，尤其是在艰苦环境下取得突出成绩的干部要优先提拔使用，让那些扎根基层、敢于担当的干部选得上、用得好。要创新体制机制，铺设基层干部成长通道，择优选拔乡镇事业单位编制人员、优秀村干部、大学生村官“三类人员”进入乡镇领导班子，全面落实职务与职级并行，破除职业发展“瓶颈”，加大优秀基层干部交流力度，增强基层岗位的活力和吸引力，推动更多青年人才往基层走，让他们留得下、干得好。同时，要树立典型，表彰先进，大力宣传工作做得好、成绩突出的基层干部，进一步增强基层干部的荣誉感和使命感。
待遇保障要“实”。当下，基层工作面广量大，干部加班加点、私车公用等现象较为普遍，与得到的薪酬福利不相匹配，这不仅挫伤了一些基层干部工作积极性，也造成了一批基层人才流失。因此，要进一步加大对基层的投入，推动人力、财力、物力向基层倾斜，保障基层干部的工资薪酬、津补贴、表彰奖励和各种正常的福利待遇。要严格落实干部职工年休假、年度体检等制度。重视和关心基层干部的日常生活，积极探索建立对困难基层干部的帮扶制度，多做一些给基层干部“雪中送炭”的实事好事，使基层干部生活中的困难得到及时解决，切实解除他们的后顾之忧。
人文关怀要“实”。基层干部长期在高压状态工作，他们面临的困难和问题也很容易影响到思想状态、心理状态和工作状态。为此，要重视基层干部身心健康，加强人文关怀。每年安排一次干部健康体检，并建立干部个人健康档案；坚持谈心谈话制度，及时了解干部所思所想所盼，倾听诉求、疏导压力、消除疑虑，并可适时开展心理健康讲座、心理咨询服务、心理健康测评等活动，引导干部正确认识心理健康问题，提高自我调节能力；认真落实党内关怀帮扶机制，对家庭困难或生病住院、发生重大变故的困难基层干部及时走访慰问，送去组织的温暖。
阳光洒满大地，桃李自会芬芳。关心关爱基层干部不能只停留在口头上，还要以实的举措、硬的作风抓落实，把基层干部的政治待遇、工作待遇和生活待遇真正落到实处，让他们生活上有“甜头”、工作中有“劲头”、进步上有“奔头”，进一步激发基层干部干事创业的积极性和主动性。
供稿：中共南城县委组织部、中共南丰县委组织部、中共崇仁县委组织部、中共乐安县委组织部、中共广昌县委组织部
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