8月2日－3日，省政協常委、社法委副主任、省婦聯黨組副書記、副主席王秋梅帶領省政協婦聯界別委員專程蒞臨莆田，開展2018年村級組織換屆選舉推進農村女性進村“兩委”工作調研。市婦聯副主席郭笑蓉、市政協副調研員陳立躍、涵江區政府副區長陳金祥、涵江區政協副主席郭立紅等有關領導陪同調研。
王秋梅副主席一行首先來到涵江區三江口鎮調研，與涵江區政府、組織部、民政局、婦聯、三江口鎮黨委領導，以及三江口鎮已當選的女主幹等人座談，詳細瞭解村級組織換屆選舉推進農村女性進村“兩委”工作情況。座談會上，市婦聯郭笑蓉副主席彙報了全市推進農村女性進村“兩委”工作進展情況，分析了存在的問題，提出了下一步工作對策和意見建議；涵江區陳金祥副區長對全區女性進村“兩委”工作情況作了簡要彙報，區委組織部、民政局、婦聯和三江口鎮黨委等領導立足本單位介紹了經驗做法，5名已當選的女村主幹紛紛結合自身實際暢談了體會和感受。整個座談會氣氛熱烈。
王秋梅副主席對莆田市及涵江區、三江口鎮的推進農村女性進村“兩委”工作取得的成效給予充分肯定，對各級黨委、組織、民政、婦聯等部門的重視支持表示感謝。她感慨地說，在當前村級組織換屆選舉形勢嚴峻、競爭激烈的情況下，我們女性進村“兩委”工作還能取得這麼好的成效，各項指標還能有較大提升，這與黨委政府的重視支持、與有關部門的積極推動、與婦女姐妹們的主動參選是分不開的。她總結概括了莆田市推進農村女性進村“兩委”工作的四個特點：重視給力；舉措到位；務實推進；實現突破。
調研中，王秋梅副主席代表調研組提出了當前推進農村女性進村“兩委”工作存在的四個方面問題：一是觀念問題，受傳統歷史文化影響，在農村還存有男尊女卑的思想，群眾對女性參選認可度不太高，一些女性自信心不足，不願拋頭露面展示自己，參與競爭；二是佔比問題，雖然經過努力，女性進村“兩委”的比例逐屆提升，但佔比不是太高，與“兩綱”提出的“村委會女主任10%、居委會女性成員50%”的目標還有較大差距；三是素質問題，農村女幹部的文化程度還不是太高，能力素質有待提升；四是後備問題，女性人才的儲備、培養力度還不夠大，後備力量有待增強。她希望各級黨委政府和有關部門繼續給力，採取措施持續推進女性進村“兩委”工作。
調研中，王秋梅副主席還對當選的女村主幹點贊，稱讚她們細膩、熱情、忠誠、樸實、精幹、擔當，並對女主幹們寄予厚望，提出五點希望和要求：一要角色定位。村（社區）處在最基層，工作任務繁重，當選為村主幹，既是一種光榮，更是一種責任，要抓緊定位好角色，儘快進入工作狀態；二要勤於充電。農村是基礎，打牢基礎至關重要，村主幹是“領頭雁”，要加強學習，提升素質，增強工作本領，更好服務村民；三要勇於擔當。要堅持把黨的政治建設擺在首位，抓好黨建，樹好旗幟，引領群眾聽黨話、跟黨走，同時要認真履行職責，積極完成黨委政府中心工作任務，做好服務管理，辦好民生實事，以實際行動取信於民；四要注重團結。要做有胸懷、有格局的村主幹，把女性特有的溫柔、細膩發揮出來，團結帶領其他村“兩委”幹部一道建設美麗鄉村，為鄉村振興貢獻力量；五要推動發展。要堅持長遠規劃和短期計劃相結合，立足實際制定五年發展綱要，明確發展目標，列出年度計劃，逐步實施推動，確保工作成效。
隨後，王秋梅副主席一行還前往涵江區白塘鎮洋尾村調研女性進村“兩委”工作情況，與村女幹部親切交談，並實地參觀了李富家風家訓教育基地，瞭解洋尾村的家庭建設工作。
截至7月31日，全市村級組織換屆選舉推進農村女性進村“兩委”工作階段性成效明顯。833個村已完成黨支部換屆、40個已完成村委會換屆工作。女性進支委村數479個，女支委委員604人；選舉產生村女支部書記61人，佔7.32%，其中連任28人；女性進村委村數40個，佔100%，女村委委員數47個，選舉產生女村委會主任2人。116個社區已完成黨支部換屆，7個社區完成居委會換屆，選舉產生社區女支部書記16人，佔13.33%，其中連任9人；社區居委會主任1人，系連任。
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女性進村“兩委”呈現四個特點：
1. 女性進支委比例有提升。2018年女性進支委村數比例57.5%，較上屆增加3.3個百分點；女性支委人數佔支委委員總數20%，人數較上屆增加120人，比例增加6.7個百分點。
2. 女支部書記人數有增加。相比上屆村級組織換屆選舉，本屆選舉產生的村女支部書記由上屆41人增加到61人，增幅32.8%，比例較上屆增加2.65個百分點；社區女支部書記由上屆11人增加到16人，比例較上屆增加3.14個百分點。
3. 女幹部的綜合素質有提高。從此次已當選的村女主幹來看，大專及以上文化程度21人，佔34.4%;高中(中專)文化程度24人，佔39.3%，初中文化程度16人，佔26.2%。16名社區女主幹中高中文化程度佔13人。
4. 女幹部的年齡結構有改善。換屆選舉後已當選的村女主幹，35歲以下的17人，佔27%，36－45歲的14人，佔22.2%，46－55歲的22人，佔34.9%，55歲以上10人，佔15.9%，平均年齡43歲，與往屆相比年齡有明顯下降，實現婦女幹部隊伍年輕化。
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