小心星14
60後70後國家規定退休年齡是多少？
你好，國家規定的退休年齡並不是跟據年齡段來定的，是跟據你參加的養老保險險種所決定的。你參加的那個險種，就依據那個險種規定的退休年齡退休。現在執行的有這幾個險種；一是企業職工養老保險，它規定的法定退休年齡是男60週歲，女50週歲。二是城鎮職工養老保險，它規定的法定退休年齡是男60週歲，女55週歲。三是城鄉居民養老保險，它規定的法定退休年齡是，男女都要達到60週歲。再就是如果你是按特殊工種崗位退休，那麼它規定的法定退休年齡是男55週歲，女45週歲。以上這些險種當你達到法定退休年齡時，只要你的養老保險累計交夠15年，就可以申請辦理退休。再一種可能就是你考慮60後70後，國家執行延遲退休後的法定退休年齡，不過至今還沒有出臺方案。如果延遲退休政策一但出臺，對60後70後影響最大，不過這是個大趨勢，誰也左右不了，讓我們慢慢適應吧。
知足常樂262020596
六零後現在已經接近60歲，70後也已經快50歲了。
他們的法定退休年齡是多少呢？仍然是我們大家所說的女50歲，男60歲。
但這兩個退休年齡，只是我們概略上說。實際上，退休年齡是非常複雜的。
男同志60歲退休，沒有太多爭議。從事特殊工種，滿足一定年限可以55歲退休。失去勞動能力，可以50歲辦理退休。如果失去勞動能力的年齡比50歲還小，養老保險交購滿15年的話，可以辦理退職手續。
女職工50歲退休，從事特殊工種滿足一定年限，可以45歲退休。失去勞動能力，也是45歲退休，45歲之前也可以辦理退職手續。
當然，這些退休年齡僅對企業工人有效。還有一些特殊情況。
企業管理和技術崗位上的女幹部，法定退休年齡是55歲。
另外，對於一些破產改制的國有企業工人，個別紡織企業的擋車工，困難國有企業的軍轉幹部，實際上也是可以提前五年退休的。
還有一些特殊身份的情況。
女性靈活就業人員，農民合同制工人退休年齡是55歲。依據2001年勞動部關於完善城鎮職工基本養老保險有關政策的通知，對個體工商戶，靈活就業人員，農民合同制工人退休年齡是55週歲，參照的是1957年國務院規定的職員的退休年齡。
另外，2015年，國家實踐正副處級女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員60歲退休，不過根據本人申請，可以55歲自願退休。
公務員法還有兩種靈活的退休年齡。一種是工齡滿30年以上，根據本人申請可提前退休。另一種是工齡滿20年以上，距離退休不足五年的，根據本人申請可提前退休。參公事業單位工作人員和公務員都可以適用這項規定。
另外城鄉居民養老保險規定的男女退休年齡都是60歲。
雖然延遲退休已經吹了好多年，實際上延遲退休很難落地。僅僅是剛剛所說的，女性靈活就業人員和合同制工人55歲退休，實際上，四川湖北溫州鄭州青島等地還是執行50歲退休規定。一類情況，全國兩種標準。國家應當首先將這些理順。
而且，我們的現在退休年齡，頗有計劃經濟時代的風格，搞一刀切。以前的時候就沒有下崗失業工人，現在很多下崗失業工人，尤其是4050人員，都急切盼著退休。因為找工作非常困難。對他們延遲退休，非常不合理。
而實際上，我們職工養老保險的參保人數只有不到4億。
還有接近6億人沒有參保或者參加的城鄉居民養老保險。
其實未來幾年國家最有可能推開的是，率先實行靈活退休政策。根據個人的需要，在現有退休年齡後面，選擇想退休的年齡。而不是跟現在一樣，超過退休年齡，必須辦理退休，社保都不允許交了。
然後會對全國的各個退休年齡進行逐步統一，再根據工作崗位，家庭情況，收入情況，等綜合因素，確定一個更合適的退休年齡政策。而且國家未來會對退休後再度工作的人員，進行收入監控，收入超過一定限度，實施減發養老金待遇的做法。
國家目前最重要的是做好中老年人的就業工作，讓有勞動能力的人努力實現就業，才能夠讓他們認可延遲退休政策。
一般來說，我們的養老金計算公式貫徹的就是多繳多得，長繳多得。靈活退休，可能是對養老金計算公式最充分的詮釋。
暖心人社
60後和70後國家法定退休年齡是多少歲？
說到60後70後退休年齡問題，估計這部分人群其實實質上關注的是目前經常能聽到的延遲退休的消息。關於延遲退休，雖消息不斷，但是並沒有具體的實施政策文件，延遲退休不是小事兒，從政策制定，到試點，到最後實施肯定不是幾個月能完成的事情。
60後最大年紀為58歲，最小年紀為49歲。70後最大的是48歲，最小年紀為39歲。最小的都步入中年，其中60後他們是即將面對著退休的問題，延遲退休政策直接關係到他們接下來幾年是繼續工作還是安心養老。
其實作為60後，我父親的這一輩，他們是比較辛苦的一輩，從小接受的教育比較少，吃過不少苦，並且很多都是屬於從事體力勞動的人群，一旦到了60歲的還不能退休，他們就很難就業。另外從身體狀況來講，他們也不再適合從事體力勞動。
另外，60後和70後這部分人群，他們是經歷過下崗潮的，有個很多的人群他們都是在下崗之後，自己買的靈活就業人員養老保險。工資不穩定，養老養小的壓力巨大，還要面對年年上漲的保費。
60後和70後，他們在就業時很多企業雖然可以參保，但是企業瞞報漏報情況比較多，並且員工自己的維權意識也不強，導致很多人在下崗之後還在自己看著微薄的工資收入來給自己參保。不過好在，現在國家加強了對企業強制給員工參保的稽查力度，對於不按照規定，參保的企業，國家對其信用以及出行做出了限制，並且也加強了徵收力度。採取有力措施保障勞動人民權益。
不管說什麼，目前延遲退休政策尚未出臺。單位參保的女職工法定退休年齡為50週歲，女幹部崗位為55週歲。男職工統一退休，年齡為60週歲。
嘮嗑職場
當前法定退休年齡依然是男性60週歲，女性50週歲。但是女幹部和女性自由職業者55週歲退休，部分重體力勞動和危險工種可以提前5年退休。
值得一提的是，按照《公務員法》
隨著老齡化社會到來，養老金入不敷出將是大概率事件。
鑑於削減部分高養老金群體向企業人員養老金看齊的阻力過大，還要增加職業年金錦上添花，顯然這一最簡單的思路行不通，那就只能通過延後發放養老金來減少支出了。
按照延遲退休規劃，男女退休年齡都將是65週歲。
延遲退休有可能在2022年落地，並且逐步推進，逐年推遲2-6個月，每三年推遲一歲，如下四大群體將受影響：
財智成功
6O後和7O後國家法定退休年齡是多少？
60後和70後退休年齡並沒有區別，都是國家統一規定的。
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社保分析師
據最新的消息，延遲退休方案今年可能會提交給全國人大常委會審議，經通過後形成一個具有法律效力的法規。如果延遲退休方案一旦實施，60後和70後影響應該是最大的。當前我國男女實行不一樣的退休年齡，是男年滿60週歲，女工人年滿50週歲，女幹部年滿55週歲，從事特殊行業的可提前5年退休。如果按照方案所說的每一年推遲半年的時間算，將女職工的退休年齡從50歲延遲到60歲，需要20年的時間，到2040年前後將基準退休年齡從50歲提高到60歲是可性的。將男職工的退休年齡從60歲延遲到65歲，則需要10年的過渡時間。由此可以看出，延遲退休方案首先影響的是65後，影響最大的是70後。而對於85後和90後來說，他們巳經完全趕上了新政，也就習慣成自然的事情了。
葉公來幫忙
6O後和7O後國家法定退休年齡是多少？
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天笑講職場
到今天為止2018年4月22號。國家還沒有具體出臺延遲養老保險退休的政策。更沒有具體實施什麼時候執行延遲退休的政策。
所以我個人認為，未來五年內能退休的人群，都不會影響自己的退休年齡。
那麼也就是按著現行的退休年齡。男性需要年滿60週歲以上。女性需要年滿50週歲以上。就可以去辦理退休手續。當然，辦理退休手續的時候，你的養老保險必須累積繳費年滿15週年以上。
所以樓主可以根據自己的年齡去計算一下，看看是不是能正常的退休。
社保達人工作在電力
看了題主這問題我談談看法，因我本人屬60後所以對退休年齡的界定很關注，畢竟將屬於“中人"退休，按目前以中人退休人員的退休金看，比在職時工資及津補減少近百分之四十。故我很關注法定退休年齡是否變化。
就所問，我說兩點:
第一，我國規定的法定退休年齡依然是:公務員、事業人員、國企管理層，男年滿60週歲、女年滿55週歲退休，對女性:若任副處職務(包括非領導職務)及以上的和專業技術職務在副高職及以上的，本人願意可延長至60週歲退休。
第二，近幾年來一直在關注、議論很多的“延遲退休"一事，應該還在調查研究、分析可行性過程，社會上的種種說法都無法規依據，退休年齡的從新界定關乎國家的大政方針、政策的出臺，必須在國家的組織、人社部門的反覆調研、分析論證和先行試點的基礎上，趨於科學、合理、成熟的情況下才會提交全國人大常委會審議通過後才會發文實施，還漫長的。
怡然24674040
女性60後，基本上已全部退休，女幹部65年以後出生的可能還有一半還在工作崗位，男性60後，病退已基本不存在，特殊工種還有一部分。
63年以後出生男性幹部編職、73年以後出生的女性，退休年齡有可能延長！
國家延長退休年齡，會採用小步慢走的方式。很可能男性6歲延長一年，女性很可能3年延長一年。
因為現在女性退休年齡，和男性相比相差太大，而且女性的壽命相對男性要長一些，所以女性延長的速度相對男性要快一些，這也應該是合情合理的。
關於男性、女性工人編職是否有待延長到65週歲退休。這還有待時間去論證！
以上是個人看法，不代表官方立場。對錯望友友在評論區點評！
