呂噱浚
老齡化導致勞動力嚴重緊缺，但為什麼私企還在清退大齡職工？
產生這個問題就是市場化的結果。
在私人企業眼中，大齡職工有大齡職工的不好。因為年齡大了，精力和體力都跟不上，而且家庭瑣事頗多。而且職工沒有所謂的前途了。這是熬時間、混日子。但是又是老職工，理論上工作時間越長，待遇越高。私人企業肯定會從企業利益角度出發，倒出工作崗位，從市場上招聘更有利用價值的年輕人。
大齡職工只有讓自己，有技能、有本事，才能成為讓，企業離不開的人。一般來說，像高級技工、技師，甚至高級技師這樣的人才，企業是不太可能解除的。因為高級技師即使考出證來，也需要10~20年的時間，代表了職工的理論水平和知識能力都不錯，這樣才能有效的保證崗位。
如果我們什麼都沒有，那麼憑什麼跟年輕人爭呢？憑藉我們為企業的付出努力、作出的貢獻嗎？市場並不相信過去的努力和功績。
其實對於下崗職工也很可憐，身無長處，就業很困難。多數下崗職工湧向了保潔、保安、公益性崗位、協管員等沒有任何要求的工作，工資待遇很低，有的還不交保險。
這個現實也說明了兩個問題。第一就是職工人生職業規劃的問題。如果我們沒有完整的人生規劃，年老之後，很有可能陷入失業的窘境，無法保證順利熬到退休。
第二就是我們的國家只是老齡化逐步嚴重，市場勞動力還不短缺。很多大學畢業生找不到工作，一年內沒有實現就業，就淪落為就業困難人員，跟4050的大爺大媽們搶崗位。這也叫做就業群體結構化不對稱。
社會就是這麼複雜，不能偏聽偏信，只有現實才是這樣的矛盾。
私人企業是合法的，用工主體可以有權利解除職工。不過一定要按照法律法規要求進行解除，按規定支付經濟補償金和賠償金。不要讓他們肆意妄為，侵犯了我們職工的合法權益。
單位解除勞動合同的情形只可以允許14項。
如果是非這14項情形，就要支付雙倍經濟補償金的賠償金。關於經濟補償金也是有明確規定的，一般是每工作一年支付一個月的應發工資。
如果企業沒有給我們交納保險，一定要離職時進行維權。企業只要給我們補交了保險，我們還可以享受最長兩年的失業金待遇。不管怎麼樣，合法合規解除可以，但是該支付的待遇，一樣都不能少。
暖心人社
錯了，現在勞動力並不緊缺，因為人口紅利還沒結束，我們80後正在壯年期呢，正是出力的時候，緊缺毛線啊。
私企清退大齡員工，倒是真的。你一個三十多奔四十去的基層員工，大多都需要照顧家庭，並且已經過了體力和腦力的巔峰值，而我國的企業現在還沒有日韓企業那種用人文化——日韓的私企，只要你願意幹，企業會一直留著你，是否升職加薪只看你的能力和態度，也不會因為你年齡大了就要趕你走。所以有時候你看日劇或者韓劇，在他們的私企裡，有很多看上去像大叔的人還在從事一線的工作，人家也沒覺得怎樣，能夠賺錢養家餬口，公司也不會趕他走。
國內的私企，相比之下環境是有些惡劣的，你到了四十歲左右，除非你有人脈、技能、不可替代的資源，或者拔群的管理經驗，你還是個香餑餑；如果沒有，要麼給你打冷宮，要麼就自求多福吧。
企業總是在過分強調“性價比”，甚至把這一套用在人力資源上。好像四十多歲沒有人脈和技能，就變成了破抹布一樣的存在——你不夠獨特，不夠優秀，不能像年輕人一樣加班，不能隨時出差，不能承受高強度的工作，所以你“性價比低”，所以要被趕走，然後還要遭到群嘲“誰讓你不努力”——真的很殘酷。
其實世界上大多數地方，人們到了45歲左右，收入都會不同程度的下降。畢竟不是每個人，都能在職場一路順風爬到管理層。想想看，越是到了中年，到了老的老，小的小的時候，你的收入不升反降，工作越來越難找，真的是人生無解的困境。
面對殘酷的現實，作為大齡的自己，也要時刻反省、持續精進，不說大富大貴吧，至少要負起一個成年人的責任：
認真工作，保持學習的熱情，保持對所在行業業態的敏感；
不要讓自己變成思想僵化的人，用開闊的心態審視世間事物，有些事情你可以反對，但不要盲目的攻擊；
保持危機感，保持一個“今天公司倒閉我明天就能找到工作”的狀態，為了自己，更為了家人；
最後，多存點錢，多買保險。。。
吉姆妮成長日記
金聖嘆不是說過，人過了四十歲就拉出去槍斃算了嗎?意思就是四十歲以上的人就是社會的累贅了，就變成沒用的社會包袱了。人老了，體力跟不上了，思維也鈍化了，缺少活力和生機，缺少創造力和創新精神，家庭負擔又重。而企業呢，要的是性價比，要的是利益最大化，是要在一個人身上獲取更多的剩餘價值。一個四十歲以上的人，如果沒有管理能力，沒有專業技術，沒有自己特別的優勢，那就等於油盡燈枯了啊。哪個企業不想將這類人掃地出門呢?除非那個企業是個特別低端的企業，譬如保潔，保安，園林園藝，工地，礦業等，一般的企業對四十歲以上人的大體上都不感冒的。還有要提到的是日本，日本現在每年的失蹤或自殺的老人可是在逐年增加啊，真的很可怕的。老了，唉，真的是很無奈的年紀啊，除了嘆息，還是嘆息啊。一個人給別人打工的日子真的是很難很難啊。~~~~~~
映山紅英雄紅
並非私企如此，有些國企也在通過內部退養、有限期放假等方式，解決年齡結構不合理等問題。一個企業，一方面總體用工人數超過勞動定員人數；另一方面，員工平均年齡超過四十歲，員工年齡結構、知識和技能結構，都與企業不斷髮展、與先進科學技術持續引進和採用、與國家和行業對企業環保等監管要求不斷提高等不相適應時，解決員工結構性缺員，提高人力資源質量，就是不得考慮解決的問題。
黃華社會保險實踐者
企業是為了利益最大化吧。許多時候，同樣一份工作，到公司一年的和十年的人都能做，但是所付出的酬勞不一樣。還有就是活力，一個公司能不能快速發展，和活力有很大關係。當然我並不是說所有年紀大的人都沒有活力，畢竟自己以後也會老，但是更多的時候，年輕人更富有激情與創造力
