最近見到的外企圈子的同事朋友，特別是35歲以上的，談到工作都非常焦慮，原因如下：
面對民企崛起和國企擠壓，外加沒有政策紅利，很多外企的經營狀況大不如前，再加上外企本來就沒有“鐵飯碗”一說，職業前景堪憂。
現代社會知識更新迭代快，新事物新概念層出不窮，消費者行為喜好也在與時俱進，過去積累的資源和經驗含金量有限。
科技日新月異，大數據滲透到生活的方方面面，據說未來10年內至少50%的工作可以被人工智能取代，包括現在看來是金飯碗的財務法務等工作。
35歲以後精力體力大不如前，學習時間和學習能力都比不上年輕人。
上有老下有小生活壓力大，特別是生了二胎的，更是戰戰兢兢不敢言退。
別以為以上只是普通員工的焦慮，很多職位做到總監以上的高管們更加焦慮，因為職位高薪水高，萬一工作發生變動，找工作的遷移成本更高，所以做到外企中層以上的人焦慮情緒相當普遍。
另外，外企的管理理念就是人人都是可以替代的“螺絲釘”，公司離了誰都能轉，別說普通職員，就是CEO離職也不會對公司產生太大的影響。
前幾天看到一個帖子，說是一個玻利維亞的老師在美國教書，把一些社會底層勞動者的孩子送進了美國常春藤名校，這些孩子現在的職業是大多是500強公司的工程師/研究人員等，這似乎也是中國家長理想的精英成長途徑，即孩子上頂級大學，然後進入國際大公司，最後成為一顆螺絲釘，然後可能像我們一樣遇到中年危機，然後焦慮，想想覺得有些悲哀。
當年，進入500強外企的人哪個不是國內頂級學府出身，然後過五關斬六將成為管培生，帶著滿滿的自信，夢想著職業道路一直順暢，做到高管，指點江山揮斥方遒，然後功成身退門生無數，最後在盛大的歡送晚宴上喊著眼淚發表離職感言，拿著終身成就獎華麗謝幕。
然而按照概率，做到高管的始終是少數，這裡面是能力/運氣/大環境等綜合因素的結果，大部分人還是普通職員。
高中時，以為考上好大學人生就完滿了，但是考上大學不意味著有好工作，要不斷考級考證。
好不容易進入諮詢公司或大型外企，要從職場小白做起，努力工作爭取升職加薪。
進入婚戀年齡，一樣要面對買房買車的現實壓力。
孩子出生後生活一團亂麻，還有幾代人的相愛相殺。
孩子長大一些，擇校以及各種學習班各種攀比都來了，很多人選擇跳槽來實現薪水和職位的提升。
人到中年，發現通過膨脹的速度遠遠高於薪水上漲的速度……
人生是條單行道，似乎沒有可以停下來歇歇的時候，永遠是逆水行舟不進則退，很多人在人到中年時發出了“生活好難”的感慨。
同樣是工作，身在國企和政府機關的朋友反而沒有這種危機，雖然會抱怨錢少，也知道離開了體制基本找不到同樣性價比的工作，但不會擔心失去現有的工作，這就是差別。
然而，從某總程度上說焦慮是好事，至少證明我們在思考，有了思考就有對策，不會坐以待斃。
我不會拼命給大家打雞血灌雞湯，說只要努力就可以做到高管實現財務自由云云，畢竟那不是大概率事件。作為普通人，要回歸生活的本質，對於大部分人來說，幸福生活有幾個標準：
1.有健康的體魄
2.有喜歡的工作，而不只是靠出賣時間維持生計
3.有親情/友情/愛情，愛情是可選項不是必選項
4.做自認為有意義的事，可以是工作中的，也可以是工作外的
要達到以上任何一條，都需要付出時間精力，最重要的是，保持開放學習的心態和推倒重建的勇氣， 一切盡力就好。盡力是在過程中傾盡全力，但結果很多時候不是我們控制的。盡力學習，盡力工作，盡力保持健康，盡力盡到責任，盡力在一切自己認為應該盡力的地方。我們是人不是神，每個人的起點不一樣，終點也會不一樣，然而最終，都會泯然於眾。
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