“金三銀四”求職旺季一過，各家公司招聘崗位大有一個蘿蔔一個坑的趨勢，那些保持圍觀伺“崗位”而動的人，也大有偃旗息鼓的架勢。但其實錯過金三銀四找工作，才正是好時候。
在智聯招聘最新公佈的《2018夏季中國僱主需求與白領人才供給報告》顯示，2018第二季度全國平均38人競爭一個崗位，同上一季度的42.8相比，略有下降，但同2017年同時期的35.8相比，略有上升。這說明錯過金三銀四，崗位競爭激烈程度在下降。
所以其實避開“金三銀四、金九銀十”找工作，可能會更有好的選擇。
一、騎驢找馬，才有好工作
找工作就像買衣服，如果你給自己定下週末一定要買一件T恤的任務，但往往週末晚上在商場轉來轉去，也還是找不到一件稱心如意的。
找工作也是這樣。
那些在金三銀四找到工作的人，也並不見得有多滿意。往往因為求職人多，還有趕快定下來，錢包頂不住了等多種原因，將就著找了一個崗位差不多、薪資差不多的工作，這樣的人大有人在。
比如在“跳槽求職旺季，你都犯過什麼錯？”的回答中，大多數的回答都不那麼令人喜悅：
“因為盲目選擇了裸辭，然而跳槽季找工作的人更多，經歷了一段時間自我懷疑的焦慮期”
“面試幾家被拒後變得心焦，急需一份工作穩定情緒，所以收到一個offer就定下來了。”
“為了跳而跳，忽略了下家的缺點，時間長了反而堅定了再跳的想法。等於白跳，又浪費時間。”
比起那些在跳槽季扎堆找工作的人，騎驢找馬可能更靠譜一些，比如夏季平均38個人申請一個崗位，而上一季度平均43個人搶一個崗位。錯開金三銀四崗位競爭壓力相對沒那麼大。
從另一個角度來說，經過大浪淘沙留下來的崗位，刪去了沒有目的跳槽的，奔著 的，抑或者只是為了換個環跳槽的，相反企業和求職者奔著有更好的職業發展的目的去招人和找工作，也許能來個不謀而合。
比如大公司。大公司的招人過程既嚴苛又繁瑣。一般中小型公司一天就可以面試三輪，一週之內就有回覆。但大公司的招人過程時間長到可以拖一個月。
而我們看到在第二季度，大企業競爭依然激烈。其中1000-9999人數的企業競爭指數最高，為51.7,10000人以上的企業競爭指數排名第二，為46.9。這充分說明，人人都奔著大企業去，好崗位好公司什麼時候競爭都很激烈。
二、避開金三銀四找工作，才能好好砍價
給自己找個好老闆，“賣”個好價錢，大概是所有求職者的願望。但往往因為急需一份工作付生活費、交房租等繞不開的生計問題，大多數時間只能草草給自己找個不那麼稱心合意的僱主。也因為此，工資低於期望值也是常發生的事情。
但是錯開“金三銀四”就不同。從這次頒佈的《2018中國僱主需求與白領人才供給報告》數據顯示，本季度的平均薪酬為7832元，比上季度的7629相比上升了2.7%，與去年同時間段相比上升了6.2%。
而且從 區間來看，本季度2000-4000元的崗位數量下降，6000-8000及8000以上的崗位數量增加，導致這個現象的原因不難猜出是因為在春招期間將大量初級崗位被畢業生搶佔後，留下的就是需要長時間招聘的高端職位了。
而騎驢找馬式的找工作方式，雖然很多人把這個行為描述成“吃著碗裡的看著鍋裡的”，但對於求職者來說，只要保證能好好完成本職工作，其實也無可厚非。
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