企業要想建立高效的人事管理體系，並不是一件容易的事。多渠道人員管理、多崗位排班管理、多方位考勤打卡...每一項工作，都能讓HR忙到懷疑人生。
雲立方ERP，全新升級的人事管理模塊，助力企業解決人事管理難題！
多渠道人員管理，讓人員資料查詢有據可依
想知道員工的信息，卻不知道從哪裡查詢？想了解企業承包方數量，卻沒有一個具體的數據？想建立人才儲備庫，可東拼西湊也找不到幾個？...這些糟糕的場景，時常出現在我們的工作中。
雲立方ERP幫你管理這些數據，讓你不再慌亂的問詢他人，也能快速地掌握人員信息。系統劃分了在職員工、工人列表、承包方、外聯用戶、備選人才等子欄目，將人員的姓名、電話、地區、入職時間、身份證、照片等信息錄入到系統，用以全方位管理各渠道人員。
只有對員工全面的瞭解，我們才能給予員工更貼切的關懷，讓他們對企業有更好的歸屬感。
多崗位排班管理，讓人事考勤有據可依
有些崗位需要在禮拜一休息，有些崗位需要在週日休息，有些崗位需要進行輪休...每到月底考勤的時候，HR是最慌亂的，一大堆雜亂的數據，讓她無從下手。
基於這樣的情況，企業該如何進行多方位的管理呢？
雲立方ERP，將考勤排班劃分為固定循環制、固定排班制、員工個性化三種方式，用以滿足企業不同崗位的考勤管理需求。
1、固定循環制
固定循環制，是指企業每個人、每個月的排班都一樣。例如，企業規定週日雙休，則將週一至週五時間段設定為上班，系統循環即可。如果週一還有人值班的話，那麼當天打卡時長達到加班規則設置的時長時，會提醒填寫加班申請，統計到假期餘額，用於其他時間進行調休。
2、固定排班制
固定排班制，是指考勤組內的每個人其休息時間是不同的，但每個月排班是固定的。這時，我們就需要根據人員的不同，將班次依次往日期裡填，哪些時間是休息時間，哪些時間是工作時間，對其進行標註。
3、員工個性化
員工個性化，是指考勤組內每個人每個月休息時間都不固定。這時，我們就需要對每個人、每個月的排班進行調整，以此來規範考勤制度。
多方位的考排班方式，讓企業無懼人員考勤，再也不用再慌亂中數據，找尋全員的考勤信息。
多方位考勤打卡，讓薪酬獎懲有據可依
俗話說：“上有政策，下有對策”，這對於“職場老人”來說，可謂是生存的一大技能。你制定了考勤打卡規則，他可以在公司附近打卡，或者讓別人代打卡，然後自己悠哉遊哉地去公司...這些都是公司內部人員的操作。如果是企業外部施工項目的人員，更是可以撿漏，想去就去，想不去就不去，完全隨自己心情。
那麼，基於這樣的問題，企業該如何規範考勤打卡呢？
內部人員考勤打卡
公司WIFI進行考勤打卡。手機端登陸系統 --> 點擊【上下班打卡】--> 點擊右上角【設置】圖標，進行添加辦公WIFI，系統會自動識別手機當前WIFI的MAC地址。
確認後，企業就能設置辦公WIFI打卡了。當員工連接上設置好的辦公WIFI，才能進行打卡操作。這樣”職場老人“的旁門左道就被杜絕了，是不是很簡單呢~
外部人員考勤打卡
要想對外部人員進行管理，可設置項目地址進行考勤打卡。進入ERP系統，點擊【系統設置】--> 點擊【考勤設置】--> 選擇【打卡管理】，選擇新增地點，即可進行施工項目地址設定。 這樣，人員只有在設置好的打卡地址範圍內，才能進行打卡操作哦~
除此之外，對於銷售人員考勤管理，還能在【系統設置】-->點擊【考勤設置】-->選擇【考勤組管理】-->勾選【外勤打卡】按鈕，銷售人員就能通過上傳照片，實現定位打卡了。這樣，企業再也不用擔心銷售人員的業務情況了。
有了這些精準的打卡記錄後，HR就能通過系統中的打卡記錄、打卡時間等模塊，查看企業人員出勤情況，實時掌握最新的動態。
這些功能模塊的升級與完善，是我們對裝企的負責。因為人是企業的根本所在，只有事無鉅細的幫助裝企進行人員管理，讓員工有安全感、歸屬感，才能幫助裝企減少人員的流失，讓人員成本降到最低。
當然，除上述這些功能的完善，還有更多人事管理模塊的新技能，等著您來解鎖呢~
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