人工智能時代的來臨，讓人既期待，有恐懼。期待是因為生活越來越便利，恐懼的是工作被人工智能所替代。之前機器人革命時，以為就業壓力只是對一線操作人員進行衝擊。如今人工智能的變革到來，依靠腦力謀生的人可能也面臨找不到工作的風險。比如律師：
美國摩根大通銀行過去每年購買30萬小時的律師服務，幫助他們審核貸款合同，降低風險。但是，最近他們開始使用一家叫做“COIN”公司的人工智能律師服務，以前律師要花30萬小時審完的合同，人工智能幾秒鐘就審完了，而且對風險把握得更準確。也就是說，最典型的靠腦力勞動創造價值的律師，也要被取代了。
面對人工智能的崛起，我們應該怎麼辦？歷史上無數的案例告訴我們，敢於面向未來、敢於冒險往往意味著更多的成長壯大的機會，而不願意冒險往往會被淘汰。所以要做一個開放心態，擁抱變化的人。
未來不可期，這就要求人類在信息有限的情況下儘可能地理性預測，即找到未來發展的規律。
一.就業變局，人機分工
在過去這幾十年裡，人類從單純出賣體力到出賣智力，再到出賣創意，呈現出不斷延伸的特徵。在體力勞動和信息處理逐漸被機器替代後，未來世界只有人類才能勝任的工作剩下三種——創新、連接、領導。因此，未來的就業規律之一就是工作種類有序增減——人類和機器相比不佔優勢的工作種類會消失，而勝過機器的工作種類會增加。
二.需求上移，自我實現促進步
依據馬斯洛需求層次理論，最基本的生存需求得到保障後，人的需求會向上遷移，追求自我價值實現。當全社會有更多的人去追求更高層次需求的時候，整個社會的進步就會加速。因此，未來科技與就業相關的第二條規律，是在構建全面的社會福利體系的同時，引導人們積極追求向上。
三.人機結合，超有機體主導未來
達爾文進化論強調物競天擇、適者生存——單項強、整體弱的物種通過深度結合形成“超有機體”，其整體的優勢會得到彰顯，從而實現進化。
成功的人機結合，需要人機相互理解。未來的第三條就業規律，未來最優秀的一定是人機結合的超有機體，有更高機器智商的人才能駕馭機器，更能理解人類需求的機器才能更好地服務於人。
整體來看，在未來，個體會在因為共同興趣而結成的聯盟中找到自己的位置，世界上會充滿各種驚喜。希望你能夠充分地把握未來，更好地自我實現。
閱讀更多 河影吹月 的文章
