實習，是從學生過渡到職場人的一個重要階段。而實習生在實習期間能領取一定的報酬，還是無薪甚至交錢實習，這在各行業、企業中的情況不一而是。近日，一則“實習護士無薪還倒貼”的消息在網絡上引發關注。最具爭議的一點是，這名實習護士在無薪情況下還一個月上12個夜班。
對此，本報發起問卷調查，共有633名受訪者參與了此次調查。數據顯示，有約六成受訪者或其親友曾遭遇無薪或貼錢實習，而超八成受訪者認為，企業要求實習生無償加班是一種侵權行為。
無薪實習現象引網友吐苦水 六成受訪者表示“中槍”
據媒體報道，小劉在寧波一家職校學習了三年護理專業，隨後進入醫院實習。實習期間，小劉要在每個科室待一個月，開始幾天都有師傅幫帶，之後幾乎都是獨自操作的。在手術室實習，有時候一站就是一整天；在急診室，她曾一個月上了12個夜班，什麼髒活累活都幹。然而，問起實習期間的工資，她則表示，不僅沒有薪酬，飯錢和公交錢也都是自己掏。
這一事件引起了網友的廣泛關注，同在醫院實習過的網友“劉在石萌萌噠耶”表示，自己今年剛實習結束，一個月要給醫院交五十塊，自己租房子自己負擔交通費用。也有網友透露，自己所在城市的醫院實習名額緊俏，往往要找關係才能進去，實習護士普遍沒有薪水和補貼，但任務量卻一點都不輕鬆，工作時間也不是嚴格的八小時制。
近期，教育部等五部委聯合發佈《職業學校學生實習管理規定》。要求實習單位參考本單位相同崗位的報酬標準和頂崗實習學生的工作量、工作強度、工作時間等因素，合理確定頂崗實習報酬，原則上不低於本單位相同崗位試用期工資標準的80%。不過，對於普通高校的學生，目前還沒有相關制度明確其參加實習的權益和保障。
在本報調查中，有60%的受訪者表示，自己或親友曾遇到過無薪或貼錢實習的情況。網友阿芳留言表示，自己的孩子曾進入一家知名事業單位實習，實習前對方也曾告知沒有任何報酬，但為了抓住這一寶貴機會，便毫不猶豫地去了。對此，她也表示了一定程度的理解：“據我的瞭解，那些好企業、好的政府機構、金融機構基本上都不給實習生報酬的。我想這大概也是市場規律吧。不過，如果這些單位能夠給實習生一些必要交通費和飯貼以及夏季清涼飲料費用，那就比較人性化了。”
實習生被要求無償加班？ 超八成受訪者認為是侵權
如果說，實習生以無償勞動換取工作經驗和學習機會，是一種相對公平的交換；那麼，在不提供任何勞動報酬的情況下，實習單位要求實習生加班又是否合理呢？對於這一問題，此次調查中有多達85%的受訪者都認為，單位讓實習生無償加班是一種侵權行為；與此同時，僅有8%的受訪者認為“合理，也是一種職場鍛鍊”。
網友燕燕于飛留言表示：絕不能把實習生作為公司的免費勞動力任意使用，這是完全違反勞動法了！”網友彭勤則分別從實習生和企業的角度分析了這一問題：“實習生即將走上社會，多花點時間，抓住機遇去實踐書本上學不到的知識，也是絕好的鍛鍊機會，切不要把時間和收入看得太重。”
對此，在一家制造型企業從事行政工作的張先生告訴記者，每年暑期，他所在的公司都會接收10-20名實習生，其中不乏內部員工介紹的低年級的大學生。在他看來：“低年級的實習生平時主要以觀察、學習、配合為主，企業本身在培訓和帶教實習生方面也已經付出了相應的資源，所以我認為對這部分實習生可以不提供報酬，但同時企業也不應該要求他們承擔過多工作。而對於一些已經可以獨立完成崗位工作的實習生，企業就應該主動提供報酬或補貼。”
為能順利留用轉正 四成網友會接受不合理要求
此次調查中，儘管絕對大多數受訪者都認為實習生被要求無償加班不合理，但在“是否會接受這一要求”的問題上，則有40%的受訪者選擇了“為了轉正可以接受”，也有49%的受訪者堅持原則，認為“企業必須支付相應報酬”，另有11%的受訪者表示“說不清楚”。如，網友慧慧的態度就是“能忍則忍”：“對於這種不合理的現象，有些實習生只能採取忍的辦法，為了以後能留在這個單位工作。”
而曾在一家廣告公司實習的90後職場人小程則以親身經歷表達了自己的看法：“按照我的經驗，通過正規渠道應聘的實習生崗位一般都有工資，而這些崗位對實習生的能力和職責也有較高要求，和正式員工一樣加班也是常有的事。像我之前實習的時候，每天有120元，期間有兩次出差都幾乎是通宵工作。但如果當時是沒有任何報酬的話，我想我不會接受這樣的加班。畢竟，如果單位認為你的工作無足輕重，那也不需要你加班；如果認為你的工作有成效，那就應該尊重你的勞動並提供報酬。”
針對以上問題，唐毅律師認為：“大學生實習目前在我國還處於法律真空地帶，《規定》中的有些條款在企業與大學實習生簽訂實習協議時可作參考。”
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