如今主播的競爭愈加激烈，單打獨鬥拼出一片天地愈發少見，選擇加入公會是很多新主播的常規決定。
當公會簽下新主播後，會安排專門的主播經紀人負責其直播日常，在往後的時間裡主播更多是和經紀人溝通，由經紀人搭起主播與公會高層之間的橋樑。
當主播正式上崗後，如何獲得更高的名氣和收入，則成了主播、經紀人、公會共同追求的目標，而獲得名與利的根本是獲取觀眾，於是經紀人、公會想方設法幫助主播獲取觀眾，卻忘了在這個過程中主播除了擁有藝人的屬性外，另一個身份也是公會的一名員工。
近日有位經紀人和學堂君分享了這樣一件事。
他負責的一位主播曾找他訴說自己的迷茫“我發現公司好像不管我了，都冷落我了，我都沒有信心播下去了”。
經紀人疑惑的說：沒有啊，你的每一場直播我都看啊。有什麼問題我也及時的和你溝通了。
主播說：是，你確實很負責，做的很不錯。可是我覺得公司忽略我了。你看前幾天我認識的一個主播直播滿了一個月月，人家的公會好多人都去了直播間為她慶祝。而我滿月的時候咱們公會就你一個在我直播間。我感覺到公司是不是忽略我了。
公會往往在給主播安排好經紀人後，剩下的更多是靠主播與經紀共同努力，畢竟公會不止招募主播這一件事需要處理，他們需要負責整個公會的運轉，所以很多時候少了對主播本身的關心，更多的重心放在盈利上。
然而問題也就出在這裡。如果將公會，主播，用戶的關係依次比作老闆、員工、客戶，老闆若只將重心放在獲取客戶上，卻忽略了擁有獲客能力的員工，並未給予他們足夠的關注與交流，沒有肯定他們在工作環境中的個人價值，相信就算員工他本身的工作職責感再高，也無法抵擋工作的消磨，失去前進的動力。
對於新手主播更是如此，他可能暫時無法通過獲得工作上的成就支撐他走下去，那這時候公會給予的關注和肯定則是他前進的很大動力，讓他感到自己不是孤軍奮戰，努力被看在眼裡，自己的存在是有價值的。
得人心者得天下。很多公會常常忽略這些細節的東西，一個很細節的東西，可以改變一個人的想法。主播有時候需要的不僅僅是簡單的培訓，公會豪刷禮物。更需要公會的關注。
而一定要注意的是，這裡說的是公會而不是經紀人，經紀人在很多方面不能全面代表公會，主播需要在集體感中找尋自己的存在感。
而怎麼樣能夠給予主播更多的關注？這個方法就太多了，主播直播間走一走，主播動態點贊評論，主播的朋友圈多去看看，常和主播互動互動。讓主播知道她所做的一切公司都看在眼裡。這樣既可以提高公會的曝光度又可以穩定主播。何樂而不為？
現在的女孩誰還沒有幾個閨蜜了，當主播在公會能穩定開播，並找到存在感，她會不推薦她朋友來嗎？那麼公會還在為招募主播而煩惱嗎？作為公會 , 經紀人的你們做到了嗎？
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