女面試官：從1到100中，有多少個“9”字？男子高智商回答被錄取
面試，是企業篩選人才最直接也是最可靠的方式，但由於HR的水平都不一樣，因而可能出現判斷的偏差，所以為了能夠最大程度上招到適合崗位的人才，很多公司都制定了周密的面試計劃，可以說為了招攬人才也是費盡了心思。
這是一家公司招聘高級銷售員的面試現場，女面試官先讓在場的20位選手做了崗位上的專業筆試考核，留下了成績最優秀的5名選手，隨後讓5人做了自我介紹，發現其中有一人表達能力沒有達標，最終留下了4位應聘者進入到最後的面試現場問答環節。
集體休息一分鐘後，女面試官問了一個很奇葩的面試題目：“從1到100中，有多少個“9”字？”並規定答題時間為10秒。
第一位面試的男子聽完馬上來勁了，他是這麼回答的：“從1到100中，有多少個“9”字？這道問題的答案也太淺顯了吧，一共有10個9字啊，那還用算嘛？請問你還有什麼其他問題要問不？”
第二位面試的是名女生，聽完問題後她覺得女面試官提這樣的題目，是對他智商的侮辱，於是氣憤的做了回答：“請您尊重一下彼此的世界，不要問這樣無聊的問題好嗎？這麼簡單的問題就不要拿出來做考題了...”
女面試官聽完問道：“你說答案我看看？”女子立馬不屑的回答：10個啊，這還用算嗎？
女面試官二話不說當即把他請了出去....
第三位面試的男子算了算手指頭，對著女面試官笑了笑說道：“11個9。”
第四位面試者是位高材生，他認真的思考了幾秒，站起來自信地回答道：“不多不少，20個9。”
女面試官聽完當場站起來給該男子鼓掌，並說道：“我們公司就需要像你這種思維活躍的銷售人才！”
讀者朋友們，你猜對了嗎？
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