二八定律可以說在職場體現的淋漓盡致，很多公司80%的業務和利潤都是由那些20%能力強的人支撐起來的。按正常的邏輯來說，這些能力強的人在公司應該是同事愛戴領導喜歡，也應該是領導優先提拔的對象。現實的職場卻不是如此，這些能力強的人雖然是領導的得力干將，不僅沒有得到周圍同事的愛戴，人緣還很差，更不要說被領導優先提拔。
為什麼會這樣呢？其中的道理我來告訴你，看完你就能理解，為什麼能力強的人不僅人緣不好，也不容易被領導提拔。
一、首先能力強的人不懂感恩
能力強的人會認為自己所得到的都是應該的，都是靠自己的能力，他對領導不會感恩。所以說，領導提拔他們幹嘛？都不是自己的人，給自己找不痛快嗎？
我舉2個例子大家就能明白：
1、前段時間高考結束，有一學霸考入清華，老師想請學霸回學校做演講，分享經驗。學霸直接回復能“給多少錢”。老師愣住了，開始苦口婆心的教導，學校培養你不容易，希望你能感恩。學霸直接說了一句“我自己考的清華跟學校有什麼關係”。這話說得沒毛病，學霸憑自己的能力考入的清華的確和學校沒關係。
2、格力董事長董明珠相信大家都知道，董明珠一開始只是格力的一名普通的銷售員，當時的董事長朱江洪慧眼識人把她提升為銷售經理，董明珠憑藉著超越常人的能力把格力一步步帶到了今天，可以說沒有董明珠就沒有現在的格力。最後的結果就是作為董明珠領導的朱江洪退位了，格力成了董明珠的格力，和朱江洪沒有一毛錢的關係了。
二、領導不允許能力強的人人緣好
為什麼能力強的人在公司人緣都不好？對於領導來說權力的安全永遠是排在第一位的，下屬能力強，人緣又好，如果再給他平臺，這樣的人你根本駕馭不了他，分分鐘就會被架空，對於懂得權力規律的領導來說一定會提前防備，最常用的手法之一就是故意離間同事之間的矛盾。
小江是公司的銷售冠軍，每個月差不多都能做到100萬左右的業績，而他的同事正常的水平都在10萬到20萬之間，小江憑藉著過人的業績收入自然超出其他同事很多，隔三差五的會拿出錢來請同事吃吃飯，唱個歌。所以同事關係不錯，大家也願意聽小江話。小江的領導看到這種局面他是怎麼做的？每次開會的時候領導總是先大大的表揚一番小江，接著把小江的業績拿出來和其他的同事對比，把其他同事大罵一通，說人家小江都能做出這樣的成績，你看看你們才做了多少？你們都是豬嗎，連小江的一根毛也算不上。。。你們要是有小江的一半能力我就謝天謝地了。有這麼兩三次，小江就感覺到周圍的同事們和自己關係不像以前那麼親近了。
所以說能力強的人因為不懂感恩才不容易被領導提拔，因為領導的忌憚，所以在公司人緣才會不好，也不能好，雖然扎心但就這麼現實！
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