员工：“老板我想离职。”
老板：“为什么，在这不挺好的吗？”
员工：“最近肠胃不是很好。”
老板：“肠胃不好没关系的，我放你几天假休息养一养。”
员工：“老板就我这肠胃，真没办法消化您给画的大饼。”
离职的人原因也就那么几个：不适应公司文化氛围、待遇福利不满意、实际工作内容不符合预期、与同事上司有矛盾、岗位天花板太低、加班太严重、制度太苛刻……
其实，这些离职原因适用于所有人，7585后离职基本也就是因为这些，只是他们毕竟上有老下有小，而且身体精力都不如这些小年轻了，再出去找也没有多少优势，所以就忍了。95后员工入职场还没有几年、阅历浅可塑性强，辞职除了费点生活成本，简历上有点小小的污点，基本没有什么额外需要担心的，那不赶紧辞职找下家还干嘛？
俗话说物不平则鸣，只要找到更好公司的成本可以承受，甭管几年经验几零后，肯定都会跳槽，这个标签可真别往95后身上贴。
还有一点，部分企业真的是把应届生当作最廉价的劳动力，开最低的工资，干着最杂最累的活，有的连五险一金都没有，还天天画大饼，告诉应届生不要太看重钱、应该以今后的发展为重，只是现在的应届生可不是以前的了，不是你给口心灵鸡汤就能死心塌地了，待一段时间发现公司不靠谱，当然走为上了。
至于什么样的公司和老板是95后想要的，就是那么几点：
1、别再谈理想了，和95后谈谈钱。
毕竟95后这一代面对的是最高的房价和最快的货币贬值，连基本的生活都要发愁还怎么好好工作啊。
2、别在谈什么加班的狼性文化。
95后想学习，但是不想每天无意义的加班，不想把所有的剩余价值都给你。
3、别整那么多内斗。
天天搞得乌烟瘴气的，95后不想把宝贵的时间和精力浪费在这些事上，还不如自己多学习呢。
资本家们最好趁早搞明白什么是雇佣关系，我们卖的只是劳动力，不是尊严和自由。老板们也别太把自己当回事，一旦没了这层雇佣关系，就毫无关联了。时代变了，不用真心就换不来真心，不用真金更是换不来人才，靠扯点情怀就想当奴隶主的，建议多吃点安眠药。
前辈们谨小慎微给资本家层层剥削，才给了如今95后的勇于尝试勇于挑战的机会，现在有追求生活品质敢于维权的95后，未来还会有个性更为张扬的05后、15后等等，无良老板和黑心企业的日子只会越来越难过。
竭泽而渔，明年无鱼。
很多事情恰恰就是在一批觉得永远不会改变的人里默默的改变着，就像十年前也没有几个人能想到房价在十年间能翻几翻一样，否认改变并不能让改变消失，腐朽过时的思维模式可以存在一时，却无法存在一世，毕竟只有新事物淘汰了旧事物社会才能进步。
最后用马云爸爸的话总结一下离职的根本原因：
1、钱，没给到位；
2、心，委屈了。
这些归根到底就一条：干得不爽。员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想，真是人性本善。
——马云
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