“猪队友”改名叫了“小白兔”
文 / 大大
“猪队友”这一词来源已久，都说“不怕神一样的对手，就怕猪一样的队友”。
猪队友不局限于某个领域，他们无所不在，围绕你的职场工作、生活日常、游戏……猪队友好像永远都离不开每一个人的生活。但最近“猪队友”被另外一个词代替了，现在的猪队友叫做“小白兔”。
6月13日，360CEO周鸿祎发微博高调宣布，要求HR定期清理公司里的“小白兔员工”，否则公司会发生“死海效应”。
公司发展到一定阶段，能力强的员工容易跳槽离职，好的员工像死海的水一样蒸发掉；能力差的员工倾向于留任，这些员工数量就像海里的盐因为水分减少而析出，占比变高，公司整体业务能力下降。
什么是“小白兔员工”？这一说法来自马云，阿里人才矩阵将员工划分为5类：明星、野狗、土狗、牛和小白兔五大类。对于个人能力弱，业绩长期萎靡，但目标和价值观认同度高，工作态度好的员工，阿里矩阵将其定义为小白兔。
随着企业的逐渐扩大，小白兔可能会慢慢占据大量岗位和资源，最终导致经济学上的“格雷欣法则”——劣币驱逐良币，也就是周鸿祎所说的“死海效应”。
其实小白兔就类似于“猪队友”的角色，他们看起来很无害，但在职场里的确能把你坑得特别苦。然而在职场上，碰见小白兔的概率高得惊人，因为你可以选择公司，却无法提前选择同事。
大金在一家广告公司里面做文案策划，偶尔对工作和公司会有所抱怨，加班太频繁、领导太喜欢开会、薪资不好提等等。然后在今年上半年的时候，她发现之前的问题都不是问题了，“小白兔”同事才是最大的问题，这直接导致她离职。
起因在于一个常驻外地的同事回来了，也是公司品牌营销部的文案，属性“小白兔”，与世无争、人畜无害的模样，但在后来的工作中，就是她让大金有苦说不出。
大金原以为是一位经验丰富的老员工回来分担她的工作量，减轻部门压力。恰好相反，因为人员配备增加，所以指派给大金所在部门的任务量也变大了。
但小白兔同事完全不在意，每天早上9点来了就泡一杯咖啡，然后打开一份文档慢慢敲着字，晃晃悠悠到下班，效率极其低下，周二需要的素材，周五都不一定能给到，这导致大金要完成自己工作的同时，在她身后帮她收拾烂摊子，一段时间下来更累了。
大金和领导提出问题，但领导也表示为难，因为人家确实是按时上班，每天朝九晚五的打卡，从不缺勤，虽然拖了些后腿但也没惹过大麻烦，算是公司的老员工，不好辞。
大金表示她很绝望，但也忍住了，但那位“小白兔同事”显然不太想放过大金，在大金疯狂码字赶工给客户时，她悠闲的在一旁喝着奶茶，意有所指地说道：“有些人啊，家里就是住海边的，管的特别宽，公司又不是你家开的，老板都不找我谈话，自个还眼巴巴的上去打小报告……”
这下大金可不就炸了，“我不干了！！！”怒而辞职。
确实，与其和这样的小白兔型同事、拎不清的领导上级纠缠，不如直接干净利落地挣脱出来。按照大金的说法就是“一颗老鼠屎坏了一锅粥”，小白兔同事就是那颗老鼠屎，公司就是那锅粥，大金不想在一锅坏了的粥里继续待下去，那就只能自己跳出来。
都说优秀是一种传染病，和优秀的人在一起久了，你也会变得优秀。因为那些优秀努力的人就像一团光，在一起待久了，你也会借着这光走出黑暗。反之亦然，在黑暗里待久了，你也就丧失了寻找光芒的本能。
职场上，公司平台重要，环境也很重要，一边是混日子的同事，一边是想要一碗水端平的上司，两边凑一起很难有个好环境，越有能力的人越有主见，越接受不了这样的职场。所以，注意分辨身边的“小白兔”，当他们的繁衍挤压到你的生存空间时，领导又拎不清时，还是赶紧跑路吧！
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