選擇很重要！
文 / 大大
辦公室最近很是熱鬧，圍繞是中心都是一位新來的實習生。
那個實習生，是00後。
來的第一天自我介紹的時候，辦公室的人全部都驚訝了，因為在我們的感知裡，00後今年才走出考場，怎麼就在職場上“粉墨登場”了呢？雖然這位00後的小鮮肉是暑期實習的狀態，但還是給我們一種職場上的恐慌感。
去年九月，家裡的表妹小媞正式脫離學校走入社會。初時她看著招聘網站上鱗次櫛比的校招社招，然後看著身邊的朋友，或是入職，或是考研深造，小媞不禁感到一陣恐慌，因為她陷入了紛繁雜亂的選擇。
考研還是先工作？
選專業對口還是跨專業探索未知領域？
去發達的大城市還是離家近點的小縣城？
選高薪不喜歡的工作還是低薪很喜歡的工作？
一個人一生中工作的時間大概有三十五年。
一份滿意的工作，自然而然的是我們幸福生活重要的一部分。這也是為什麼“選擇很重要”。
我們都身處於一個科技碾壓一切的時代。
老一輩的人的工作是越老越吃香。
“老”代表著資歷與經驗，他們大可不必著急，二十幾歲開始工作，可以慢慢來，五年不行，那就十年，有大把時間積累和學習。
等四五十了，資歷有了，經驗有了，這“媳婦”也就熬成了“婆”，可以晉升領導管理層了，然後就開始等退休了。
現在呢？
在互聯網公司上班的你，熬了3000多個日夜，在你34，35的時候你準備好了，信心滿滿的以為可以晉升，但一個新來的20幾歲的男生卻坐上了那個你想的位置。人事經理和你解釋：他更懂現在年輕的用戶、有更多的idea，他手上握有很多行業的人脈……
你想都沒想過的，這一個年輕人以這樣的理由打敗了你！甚至不需要正面PK你就被判定了“輸”。
當然，這個時代對誰都是公平的，你遭遇到危機的時候，90後，95後，甚至00後，他們也一樣，面臨的將是一個更快更新換代、更快衰老遭遇危機的年代。
要是有人在1995年的時候和你說：未來我們買東西都是在網上，出門坐車都是用一個叫做手機的來叫車。你一定會覺得對方瘋了，但現在一切都實現了還在更新迭代著。20年間，時代大變。
如果將第一代互聯網企業年齡化：
騰訊今年20歲，距離大學畢業還有兩年；
阿里巴巴今年19歲，剛上大一；
京東14歲，才上初一；
美團8歲，小學三年級；
滴滴6歲，小學一年級…
最大的騰訊年紀都比你小，滴滴更是還沒你四分之一的年齡大。
迭代越來越快，壓力感越來越強。
所以當一位00後來到我們辦公室以後，我們不禁頭皮一緊。他們比我們年輕，小小年紀就已經在很多知名企業實習過了，他們知道自己以後想做什麼，當你發現他們連自己的職業生涯規劃都比你精細以後，你慌不慌？
我們不得不認清一個現實：社會在進步，提供給我們的職場發展時間變得越來越短。
選擇在職場上尤為重要！
一個人的發展，取決於我們對機會的判斷和選擇。
生活中，我們不難發現身邊的“同齡人”甚至比你小的，或者曾經起點比你低的人，在你低頭的一瞬間，就超越了你，他們進入了大企業，職位比你高，薪資自然不必多說。
為什麼呢？其實真正的原因並不是說你一定比他們差，而是他們先一步營造了適合自己實現目標的環境，先一步鏈接到了幫助自己的人，先一步掌握了正確的思維方式。
他們把更多力氣先花在了”選擇“上。
而一步之差，就註定了你和他們的距離！
所以，在面臨時代發展的背景下，你也要學會“先人一步”做好自己的職場選擇。
好的人生一定源於一個正確的選擇。告別那個遲疑、猶豫不決的自己，搞怪的從來不是時機，而是數不清的猶豫和自我懷疑，又一個機會擺在面前的時候，希望你我都能做出自己的選擇。
閱讀更多 楊靖 的文章
