根據中國職業信用網最新的數據顯示，全國有將近85%以上的求職簡歷存在著虛報謊報的現象，如此可見，我國的職場誠信體系正在遭受著大危機…為了彌補無法單憑簡歷與面試瞭解候選人的真實能力、個人誠信及綜合素質，背景調查如今已越來越被企業所認可，成為了企業招聘工作中必不可少的一項重要流程。
我們凱萊德員工僱前背景調查最新的全行業簡歷信息差異分析也出爐了，我們從去年4個季度全行業的委託中隨機抽取了5萬份簡歷進行整體分析，其中有接近41.8%的簡歷存在著不同程度的造假情況，也就是說在候選人知道會有第三方僱前背景調查公司進行背調的情況下，依然有高達41.8%的簡歷包含虛假信息…可見職場誠信的現狀非常不佳…所以對候選人進行客觀、專業的背景調查流程非常有必要。
但大多數HR對背景調查存在著一定的誤區，認為背景調查僅僅針對一些中高層的崗位進行就可以了，沒有必要對基層員工進行背景調查…確實，在大多數情況下，一些敏感崗位及中高層崗位更適合做背景調查，但這並不代表基層員工就不用查了，影視劇裡還經常出現商業間諜扮成清潔工到競爭對手處竊取商業機密的橋段呢，誰能保證在現實生活中就不存在這樣的事？要知道，藝術是來源於生活的…
有些HR朋友可能會問…
“那我們保護好公司機密，對公司內部採取信息保護措施，防止任何非高層人士接近這些機密不就好了嗎？何必搞什麼全員背調哇…”
公司做好內部信息保護措施確實可以預防機密被竊取、洩露，但大家可能還是忽略了一點，公司高層身邊的人如果不做好相應的背景調查，也可以很輕易的竊取到公司內部的機密。比如說各高層身邊的秘書、司機，很多機密信息都會經過秘書之手，不對其做好相應的背景調查工作，誰能知道其是否曾存在相關的違規記錄？司機也是如此，雖然是基層崗位，但對其能力、素質、人品以及對企業忠誠度的要求比一些其他幹部級人物還要高，如果不對其進行背景調查，無法確認其是否曾存在相關的違規記錄。甚至從公司高層出行安全的角度出發，如果不對高層司機進行相關的駕照信息核實，沒有人能確認其是否曾存在交通違規的記錄，無法確認其是否符合車輛操作資格。除此之外，還有很多基層員工需要進行一定程度的背景調查，全員背景調查在小編個人看來是很有必要的。
當然，如果對全員只採取統一標準的背景調查工作，是絕對不夠的。有些企業或許剛接觸背景調查不久，對全員採用的都是常規背調，只包括了一些最基礎身份信息核實、教育信息核實以及就業信息核實。熟悉背景調查的朋友都很清楚，有一些崗位是需要進行相對應的背景調查項目核實的，就例如有些中高層員工需要進行商業利益衝突調查，從而避免其存在在外擔任公司法人、董事、股東、高管等商業身份的風險。
為了提高企業招聘的質量
為了降低企業招聘的風險
全員背景調查是很有必要的！
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