我的朋友小W最近遇到了一件奇事…
给她面试的HR居然手把手教她简历造假！…
小W所面试的公司是一家第三方外包公司，这家公司主要是为几家知名互联网电商平台外派工作人员，也就是所谓的人才派遣。小W一直从事于IT行业的工作，此次跳槽就是为了寻找更好的出路，如果能够通过这家外包公司外派到一家知名互联网电商平台，对于小W来说，这绝对是一次千载难逢的好机会。
面对这样的机会，小W做好了充足的准备，她将自己这几年的“成果”如实展现在自己的简历中，并对每一个阶段进行自我的总结。但是小W简历上的经历与其他竞争者相比并不是那么出众...年仅25岁的她，还需要积攒更多的经验才能让自己更具竞争力…但是即便如此，小W还是不想错过这样的机会。
小W给我详细讲述了一下当天的面试情景…
外包公司的HR拿到她的简历后，并没有选择与她进行直接的沟通，而是认真的去看她的简历，虽然只有短短的几分钟，但小W能够感觉到HR有明显的情绪波动…HR一边看一边用笔在她的简历上勾画着什么…经过简单的沟通后，HR表示想将她外派到一家知名的互联网电商公司，这家电商平台的“前端开发工程师”职位与她的匹配度很高。但HR也表示小W的简历不够“优秀”，直接指出她工作经历短，项目经验不足等劣势。并告知小W，这些问题会直接影响到后面她在该电商公司的复试结果…
小W当时认为可能已经没什么希望了…工作经历与自身经验的问题是无法弥补的，这次的机会恐怕是抓不住了…可HR却和小W说“还有弥补的方案”。HR拿出刚刚亲自勾画过的小W的简历，小W发现HR对自己的简历有一些细微的改动…HR向小W说明了自己为其制定的简历修改意见，让她拿着这份改好的简历去参加电商公司的复试，保证她能顺利通关。
小W仔细查看了改好的简历，
修改的信息如下：
1、在校时间：将2011年-2015年改为2010年-2014年
2、工作时长加满一年
3、工作经历中加入一项重要的项目经历
小W对此很不满，问HR为何要让她简历造假。HR和小W表示这并不是什么造假，而是对她的简历进行“包装”，只是对其时间进行了微调，加入了一小项对小W自己有利的项目经历…
小W并不这么认为，并质疑HR，“如果公司查出我造假了，我怎么办？”。HR表示公司不会查出小W的任何问题，她会联系几个熟人做小W的证明人...保证小W面试顺利通过…
最后，小W还是拒绝了HR，放弃了这次入职知名电商平台的机会。
这件事非常严重，这名HR看起来是“惯犯”了...居然设计了利用熟人替代候选人证明人的方法来为候选人圆谎，如果不是专业且正规的第三方员工雇前背景调查机构来为候选人做背调，还真可能可以蒙混过关…一般公司的HR或是猎头公司为候选人做背调，基本上就是通过电话乖乖联系候选人的证明人，如果候选人简历上的信息与证明人所说的信息没有太大出入，就不会再进行追究了…这名HR正是找到了这里的漏洞。
只有专业的第三方员工雇前背景调查机构才可以发现这其中的问题，就像我们凯莱德员工雇前背景调查。像我们这样专业的第三方背调机构一般会先核查候选人的证明人身份，最简单的方法就是寻找到候选人原公司的电话，并通过这则电话直接找到候选人的HR以及上级，核对候选人的工作经历，并询问该候选人HR与上级的姓名与个人信息，正常情况就可以直接核对出证明人身份的真伪。我们还会对其设立一些专有的问题进行访谈，可以适当抛出一些不正确的信息，看HR与上级的反应。
如果有人教你简历造假，请学会拒绝。
閱讀更多 凱萊德僱前背景調查 的文章
