一般来说，很多人在前期没有对公司做深入的了解，你也做不了深入的了解。
前脚刚入职，后脚就发现自己好像进了一个大坑，就是承诺的薪水和实际领到的薪水它不一样。
前段时间不是有个新闻说嘛，一个在某电视节目上求职的求职者，现在老板许诺一个月是12000/月的薪水，可是实际到岗呢只是给他4000/月。
因为这个事很多人就把矛头指向老板了，说老板分那么几个级别
一流的老板，跟你谈福利谈待遇
二流的老板，跟你谈情怀谈未来
三流的老板，跟你谈同舟共济
不知道这个老板是怎么给员工解释的，是现在咱们困难，我答应你一个月12000，咱们先签着还是怎么着？其实，发工资多与少是一方面。
还有一点不知道大家注意到没有，就是你们在的企业有没有按时发工资。
不按时发工资呢，老板也能找出各种理由，比如说企业现在经营困难啊、资金现在周转不开啊、资金链现在断了啊等等等等，很多种理由来给你解释这个问题。
可是你冷静下来想一想，你是老板，你是经营这个企业的最高领导，法人也是你，至于你说企业面临的那些困难，关我什么事啊，那是你经营的问题，跟我的薪水没关系啊，换句话说你的企业又没有给我相应的股份，我凭什么跟你共担风险呢？我出卖我的劳动力，实现我的劳动价值，就应该拿取相应的报酬啊。
道理是这样的，但是现实往往很骨感，有些人面对这样的问题的时候，只能选择默默忍受。
那么今天和大家说一说从几号发工资能看出这公司的好与坏呢，有人说这还能看出来？当然，你就比方说，10号以前发工资的，一般都是外企大公司、上市企业、国企、高科技企业，各方面该有的福利待遇是只多不少，年终福利也丰厚，这是10号以前发工资的。
有的呢，是15号以前，这大多数是一般的外企，什么A股上市的企业，这样的企业发工资日期是15号以前，这种企业一般制度都比较健全，效益也不错比较好，五险一金、年终奖啊各种福利，也都像一些大企业看齐。
该有的呢，20号到25号发的，一般来讲，这种企业属于劳动密集型的，比如服装行业、代加工的企业，基本上工人的工资都属于计件工资，有时需要核算工时，能按时发放，也算比较正规，大部分是不足百人的小公司，但是往往工资水平不算太高，多劳多得，按劳分配。
还有的，30号发放工资，如果这个月有31号那就31号发，能拖一天算一天，反正就是月底的那一天发，什么样的企业会这么做呢，家族作坊型的企业，这样的企业的特点就是七大姑八大姨二舅妈啊，全都遍布企业个大管理层，工资反正能拖就拖，不跨越就成。这么做是为什么呢，就是为了把钱攥在自己手里边，存在银行或者做理财涨点利息，这种企业要是能按月给你发放，很多人就谢天谢地了。
还有人说那我不属于上面说的情况啊，我哪一拖拖三月，还有的拖半年了，如果说你现在在这样的单位或者企业，那么我善意的劝你一句，如果这老板不是你亲爹，那就散伙得了！
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