話說“帶病提拔”
（雜談）
帶病提拔是幹部選拔任用工作中的不正之風，也稱"帶病上崗"。是群眾對一些有腐敗行為的黨政幹部“邊腐邊升”、得到提拔和重用現象的約定俗成的說法。
有病應該“待在醫院裡”治病，等病癒康復之後，再根據身體健康狀況決定是否提拔重用。然而，一些地方官場生態依然混亂不堪，明知所提拔之人“有病在身”，卻偏要提拔重用不可。
當權者為什麼要破毀“德才兼備的用人制度”呢？
一是“長官利益”凌駕於“國家利益”之上。
現在，有一種非常奇怪的現象，某人一旦做了某部門的一把手，某部門的人力資源、物力資源、財力資源等等，好像都成了某人的私有財產，任其調遣處置，甚至買賣。因為這種怪象的蔓延，致使一些公共部門幾乎失去任何公益的性質，讓公共部門的領導幾乎和一個私企經理沒有什麼區別了：物權、財權任其貪佔挪用之外，還將人事任免演繹成了權錢交易、權色交易、任人唯親等等的買賣關係。於是，“帶病提拔”也就向產業化專業化市場化發展起來：無論什麼貨色的人，地痞流氓也罷，痴呆瞎傻也罷，只要給錢就賣你官，只要捨得姿色就能換取官位，只要粘上親情就給分官給位置。
久而久之，官場變成了商場，商場也成了官場。貪官加奸商，互相勾結，互相利用，侵吞國家資產，坑害人民利益，挖毀民族長城。就如國家精準扶貧政策雖然好，但經過官商勾結的侵害，國家的大批扶貧資金打了水漂，貧窮依舊沒有改變。科學發展觀也很好很科學，但用於發展的大批資金多被官商勾結侵吞，發展項目最後變成禍國殃民的豆腐渣工程。當然，國家德才兼備的選人用人制度雖然合理也科學，但一到貪官汙吏手中便成了他們賺取利益的工具。
二是“德才兼備的用人制度”缺乏有力有效的監督。
國家“德才兼備的用人制度”雖然有“德、能、勤、績、廉”和“民主選舉”等條款的抽象表述，但缺乏更為具體的硬性指標，在具體實踐中反而被當權者利用，成為當權者忽悠人民的工具。
就如一些鄉鎮的職稱評定和幹部提拔，只要疏通好一把手的關係，送錢也好，權色交換也罷，就被一把手拍板定案。至於“德、能、勤、績、廉”並無具體實例性的令人信服的書面報告，只是籠統抽象的幾句話概括；接下來的民主選舉，就更加搞笑，要麼先確定“只能選某某”，要麼你們愛選誰就選誰，又不當場檢票，因為選舉結果人家根據領導的授意早已做好了手腳；說起領導評審小組，其扮演的角色就是一把手的玩偶而已。
所以，這樣選人用人的結果就把一些偷雞摸狗的遭人唾棄的渣貨混進官場領導層，讓官場更加混亂不堪，讓經濟、文化、科教、衛生、環保、交通、食品、藥品等等的領域，秩序紊亂，生態惡化，貧富差距拉大，社會矛盾加劇，民生問題突出。因為，被提拔的人“帶病”，所以他們上崗以後的核心工作就是複製“病原體”。於是，一個禽流感就變成兩個、三個...最後變成一群，一大片，以至於讓整個官場生態發生“禽流感”危機。
三是“德才兼備的用人制度”缺乏法治保障。
一些地方把“德才兼備的用人制度”變成了拉山頭、搞團團夥夥、培養個人勢力的工具，出現了“一人做官雞犬升天”的奇怪現象。這也是“一人落馬百人倒下”的塌方式腐敗的根源。
所謂人事，選好人，就會好事連連；選壞人，就會壞事不斷。“親賢臣,遠小人,此先漢所以興隆也；親小人,遠賢巨,此後漢所以傾頹也。”正因為有此治國理政的經典名言，才讓諸葛亮《出師表》名揚天下。明熹宗天啟年間，大宦官魏忠賢專權，一大批朝官依附其權勢，閹黨勢力達到歷代頂峰，也為明朝的最後滅亡埋下了巨大隱患。
今天，在中國特色社會主義建設的新徵程新時期，在中華民族偉大復興的的關鍵時刻，“德才兼備的用人制度”能否落到實處，德才兼備的國家棟梁人才能否被重用，急需一套科學合理的法律制度來加以保障護航，才能依法有效徹底剷除選人用人領域內的腐敗，才能確保選用德才兼備的棟樑之才來建設我們中國特色社會主義大業。
因此，我們在繼續加大反腐治貪的同時，要刻不容緩地加強旨在保障“德才兼備用人制度”的法制建設。
總之，“帶病提拔”是我們當前社會的一大首要隱患，急需良藥猛藥根治並根除之。
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