58同城

如果真的有月薪4000元的國企，能穩定的待到退休，工作輕鬆，我願意啊。

但現實中並沒有這樣的工作。

首先，國企月薪4000，但可能工作壓力巨大。

這類國企中的員工，投入產出比小，性價比低，時間久了，有能力的人自然也就慢慢往外跳了。

沒人願意幹很重的活 ，拿很低的工資，職場裡沒有雷鋒。

其次，如今這年頭，不是個人願意不願意的問題，現在還有能讓員工一直待著的國企嗎？恐怕是鳳毛麟角。

我身邊有一些在國企上班的同學朋友，這兩年，大家聚會聊起來，在國企中一樣如履薄冰。各種重組合並，已經有一些人從看似穩定的國企裡被迫離開了，有優化人員的，也有業務線調整到外地或者直接撤銷的。

當然，離開時國企都能夠按照《勞動合同法》的規定給予補償金。但如果之前一點都沒有為未來做準備、做積累，就這樣裸著進入市場，競爭力可想而知。

所以，如果有一份國企的工作，天天上班就是喝茶水看報紙，每月有4000塊錢，能穩定的幹到退休，請一定評論裡留言告訴我公司名稱，我一定去投簡歷。謝謝。

歡迎評論一起探討~

我是職場資深HR李小船，同名微信公眾號“李小船”，歡迎關注我。職場酸甜苦辣，陪你一路成長。

職場女超人李小船

國企的工作單調乏味，長期待在這兒，對有上進心，想幹一番大事的人來說是是一種折磨。的確，在國企上班，工作穩定又輕鬆。因為它的規章制度很完善，員工只需要按部就班的做就OK。

如果你是個女人，那麼月薪4000的國企長期工作還是挺不錯的。畢竟這個工作相對輕鬆，在工作之餘還可以照顧家庭和孩子。

但是，如果你要是個有上進心的男人，那還是奉勸一句，算了吧。你覺得長期待在4000塊月薪的國企，能夠有多大的發展空間呀？這樣的路能給你的事業帶來多大的機遇呀？國企就像溫水煮青蛙，長期待下去，會消磨人的鬥志。

國企內工作職位和工作內容是決定工資高低的關鍵。在國企工作，工作也是要分三六九等的。職位不一樣，工作內容不一樣，工資自然也就不一樣囉。

假設你才進入月薪是4000元，經過了5年你的職位和工作內容還沒有變，那麼你的月薪還是隻有4000元。國企的工作內容相對比較固定，個人想要有所突破還是不容易的。

因此，與其在國企浪費青春和生命，還不如換個環境去實現個人價值。在經過幾年曆練過後，你到手的工資絕對會比在國企高很多，而不會像在國企待個十年八年還是老樣子。

國企中，有時候人際關係比能力更重要。在國企上班，別的都可以先不管，為人處事一定要過關。不要以為有能力就可以壓倒一切，我告訴你，在人際關係面前，能力一般會被秒成渣。

幾十年的制度問題造成了國企內存在許多小圈子。在這樣的環境中混，關鍵是要會看眼色，要會左右逢源。如果與領導關係處得好，那麼你晉升的機會就大一些。如果你覺得你有能力，而疏於討好領導甚至是得罪了領導，可以肯定的告訴你，你的日子沒那麼好過。

因此，綜合上面所分析的情況，一直在月薪4000元的國企工作是不可取的。

坤鵬論

我剛從中字頭的某石油公司離職。

我大學專業是石油工程，2013年進入這家央企公司的下屬銷售子公司，正式職工有編制。

第一年實習工資1000-1200元/月。年底年終獎1700元，三個月的。

2014年晉升班組長2000-2200元/月，年終獎4000多。

2015年借調機關只有基本工資沒有績效大概1500元/月，年終獎6000多。

2016年轉正開機關編制崗位工資2200元/月，同年底工資漲到3000元/月，但年終獎只有600。

2017年工資又降為2200元/月，取消了每季度500元的安全獎，取消了帶薪休假的2000元。也就是在9月份，我果斷離職。

央企，分在哪個行業，同一個行業又分不同的公司，同一個公司又分不同的區域分公司，收入各有差距，同樣有編制有鐵飯碗，同樣熬過了畢業後四年的黃金時期，你的月薪還在降，該有的補貼還在剋扣，這時候曾經在私企的同學年年工資都在漲，你就會焦慮你就會迷茫，好在這四年我學了其他的專業技術，順利跳槽，mmp要不然在國企沒有人脈，你的今天就是你的明天，你現在的四年就看到了你以後四十年的樣子，這是多麼的可怕，勸在國企央企沒啥大發展的趁著年輕抓緊跳槽，不要再給自己講故事麻痺自己。

農民工集結號

關於這個問題我覺得要從兩個角度去考慮，第一個是4000薪資待遇，第二就是在國企一直待下去！

如果在進入國企能力沒問題的情況下，4000的工資加上五險一金之類的福利待遇，對於大多數職場人來說還是比較吸引的，穩定+上政策利好，比方說買房公積金貸款利率就很低，辦理信用卡申請貸款這些都對穩定的國企事業單位有很多政策；在一個對於各地的起薪，在一般的私企能力超群才有機會算年薪，而且在吃住行方面都沒有補貼，要求個人能力會更高，像北方平均工資就只在2000多左右浮動，南方機會多，要各憑本事吃飯，所以4000也算是個折中位置，如果能力限制只能拿4000，不能更高，那可以考慮做下去，以後兩個人結婚，一起工作，再慢慢考慮其他！

另一個就是在國企一直待下去的問題，國企工作的優缺點估計應該都是瞭解一點，工資穩定福利還可以，但是工作也單一，做的可能是些不怎麼考驗人或者可以讓人長期增值進步的事情，所以這個就要取捨了，從個人喜好，期待的生活或工作方式等各種角度考慮一下，這就不是錢的問題，而是你是什麼樣的人，你有什麼樣的追求，怎麼樣更快樂，這要從自身出發了，360行行行出狀元，創業風潮也大，網上學習資源也多，學個攝影全國到處走，學個設計天天對著電腦美工修圖做網頁，有一張巧嘴可以試著做簽約主播，拿一定的不穩定性去博取更高的收益，去體驗更多的生活方式也可以，但是這個沒有對錯，只是想與不想的區別，你要考慮後者就不要考慮錢，因為做任何選擇肯定有代價了。

所以綜合來說，從自身角度出發，如果你沒有值更多錢的能力，或者想對你那邊的其他工作，4000已經不錯了，就可以選擇待在國企，平臺大什麼都有保證；如果有更大的野心或者有特別的技能，可以考慮試一下不同的工作！

投資小咖

你面對這樣的一個問題，很多人都會回答不願意待。但是卻很多人無奈的堅守在這裡面。

相比外面的私企待在國企裡面還有一定的資源優勢。首先他不會輕易的辭退一面員工。待在國企裡邊，它可以按照國家的政策，法律法規支付勞動報酬。不會擔心月底討工資憂愁。各種保險福利五險一金都會按照國家規定的最高額度繳納。比如公積金一般會按照12%繳納，這樣的繳納基數一般企業很難做到。

待在國企裡面一般工作內容比較單一。如果猛然辭職，沒有一技之長習慣了老油條的生活。在職場競爭的環境下沒有年齡和技能上的優勢。很難去適應這個大環境下競爭激烈的市場。

作為一名國企基層員工。月薪4000養孩子房還貸作為一家的頂樑柱。更多的時候我們要在日常工作中。要不斷的學習新的技能，新的專業知識。考取專業的技能證書，只有緊跟時代的發展，才不會默默無聞浪費自己青春。

定格瞬間美

像你說的這種情況，在國企裡大把這樣的人，你覺得他們願意這樣待著嗎？從人的本性來講，肯定不願意，因為沒有人會喜歡一成不變的生活，可還是有那麼多人一成不變的耗著，說明也有身不由已的理由。所以要具體問題具體分析。

綜合來說，在國企拿4000大洋，在當下待遇還是可以的。如果沒有什麼經濟負擔，又不願太累，可以考慮一真待下去。一來國企相對比較穩定，正常情況下不用擔心失業，再說了，現在月薪4000，不代表著以後還拿這個數，說不定升職了呢？二來福利待遇規範，五險一金樣樣都有，對未來是個保障，不像私企，有些時候還會出現剋扣或不交的情況。而如果自己有想法，想拼一番事業，那麼相反，建議不要待在國企。

不管怎樣，要在國企混，小公建議注意兩點：

1、要想盡一切辦法往上爬。如果是公務員，爬不上去了無所謂，反正有編制工資待遇照領，領導拿你也沒辦法。在國企名義上參照國家公務機關管理，其實是企業化運作，所以底層人員永遠最吃虧，雖然按常規不會有失業之憂，但也時刻面臨著被調整甚至開除的風險。所以，在國企要想穩定，最好的辦法是升職，不斷往上走，越往上越穩固。最關鍵是待遇差別也很大，底層員工和經理級的收入基本上差一倍以上，而且越往上差距越大。

2、千萬不要隨便得罪人

80後小公

當然不願意！為什麼？

1、工資太低，完全無法滿足個人期望！我的目標是月薪40000，月薪4000差異太大，沒有商量的餘地！

2、月薪4000元，若是起薪還可以接受；若一直都是4000元，無法體現個人能力增長，無法體現個人價值；沒有價值感的工作，免談；

3、一直4000元，說明該國企機制有大問題，激勵性不足，內部管理不善；

4、一直待著，沒有升職加薪，適合沒有追求的人，但不適合我的個性。

每個人的人生追求不同、目標不同、境遇不同，很難有一個統一的標準判斷。我的選擇，不代表你的選擇。不是嗎？

最後，若是不願意待著，有別的選擇嗎？有選擇的能力、權利嗎？如果沒有，那就老實待著吧。

人力資源沉思錄

關於這個問題，如果是我，我還得綜合考慮多方面的因素。如果讓我選擇一家國企，我會從以下幾個方面進行考慮。職業是一輩子的事，選擇職業首先應該考慮自己的職業方向，看是否符合自己的職業規劃。從我自己的職業性格來看，我屬於變化型（職業性格可參考網上一些職業性格測試，通過測試結果可以使自己更加清晰地認識自己的職業優缺點，對職業選擇具有參考價值），喜歡變化多樣的工作。除了職業性格，還有以下幾個方面。

口碑和發展前景

剛畢業的大學生經常糾結去國企工作還是私企工作，與其糾結企業的性質，倒不如研究企業在行內的口碑與發展前景。口碑好的企業，無論公私，對自己的職業發展都有好處，而站的平臺越高，意味著發展機遇越大。越是潛力股的企業，越有參與的價值。我有個堂哥目前在廣州某國企工作，該國企在國內的口碑還不錯，每個月扣除五險一金外，每個月5000左右，住的是公司的福利房，外加年終獎和各種福利，其實真挺不錯的。

越是優秀的企業，競爭越激烈。如果長期待在一個沒有競爭力的企業中，只會使自己走下坡路。所以是否去這家國企，還得看這家企業的發展前景是否符合我的預期值。從某種角度來說，公司的發展前景就意味著加薪的可能性。

地域

除了口碑，我第二個看中的地理位置

如果退到二線或者三線城市，這個薪資可以考慮。對工資的要求，至少要能滿足自己的基本生活。如果與當地的生活水平相差太多，我覺得還是可以考慮放棄。

企業福利

企業福利其實是評斷一家公司是否人性化的標準。好的企業，為了留住好的員工絕不會吝嗇。除了每個月的工資外，還應該有年終獎、十三薪、節假日福利等額外獎勵。所以在選擇公司時，可以先了解該企業的員工福利，來判斷該企業對員工的待遇。

總體來說，國企崗位還是很有誘惑力的。工作穩定、福利可觀、工作也體面。但選擇職業公工作就像選伴侶一樣，選對了將受益一輩子。所以不能僅從薪資來看，而應該綜合多種因素，結合自己的職業期望，來決定是否接受這份工作。當然，你想挑企業，企業也會挑你，而你只能不斷地提升自己的競爭籌碼，才能把握主動權。所以，不滿足現狀，保持終生學習的心態才是擁有一份好工作的保障。

以上便是我準備和您分享的答案，希望對您有用。如果您有什麼更好的意見，也歡迎您留言一起討論，感謝您的閱讀。

貓咪貝貝的花園

很榮幸可以跟您交流思想。本人就在國企工作。至於您的問題，我覺得要從自身條件來考慮，正所謂人各有志。自己的能力，人脈，家庭，學歷等諸多方面都是影響因素。當然國企有很多優點。國企收入穩定，福利待遇相對較好。

認清自己，不走彎路。假如讓我選擇一份月薪4000的國企工作，那我還是很願意的，必定我的能力有限，也喜歡自由穩定。而國企工作量不太大，較為自由穩定。

是金子總會發光。假如你能力很強，那你不一定非要進國企，可以到私企嶄露頭角，甚至可以試著創業。在國企人一般較多，思想屬穩健型。總之要看你喜不喜歡國企的氛圍嘍。

四海之內皆兄弟。假如你人脈較廣，也不一定非要進國企。國企工作雖然穩定，但永遠都是窮不死，餓不死，如果你是有發財致富理想抱負的人，那你還是別進國企。或許，做生意或者創業更加適合你，也更能發揮你的人脈關係網。

三嘚子影視

我當然願意了。

1.國企有著私企無法比擬的優點

工作壓力小，工作時間短，福利好，五險一金齊全，而且還不低。此外，還有過節費、取暖費等等。最主要的是工作時間並不長，當然有時候也得加班，但是大部分時候還是可以不用加班的。

在私企裡面，加班多久，薪資也不會提升太多。但是在國企，下班後，利用時間搞自己的副業，乾的越多，賺的越多。

2.現在是個體崛起的時代

其實現在是一個個體崛起的時代，比如很多人都有了自己的頭條號、公眾號，有著憑藉著這些平臺，不斷打造著自己的影響力。有些人靠著這些平臺，能夠獲取比工資更多的收入，比自己職務更大的影響力，所以，對這些人來說，升職、加薪並不是那麼重要了。

比如現在的悟空問答，有人靠著這個一個月有過萬的收入，前段時間有人做過調查50城白領的月平均工資是8300塊錢，這是每天工作八個小時的結果，甚至更長時間換來的成果。而自己有了副業的話，進入正軌，賺的未必會比私企少。

關鍵字: 職場 生活 職業規劃